نص المادة 83 من نظام العمل السعودي الجديد، يعد هذا النظام الجديد الذي يتعلق بالعمل السعودي الجديد الذي لا بد من الحديث عنه و عن المزايا الكثيرة الفوائد الكبيرة و العديدة المترتبة و التي تترتب في هذه الأيام بناءا على نص تلك المادة ذات الرقم الثالث و الثمانين من النظام الذي يركز على العمل في السعودية، وكل مادة تكون لها نصوص وأشياء مختلفة تكون خاصة بها، على أن يطبقها المواطن.
نص المادة 83 من نظام العمل السعودي الجديد هو أحد مواد نظام العمل التي تمنح صاحب العمل الحق في حماية مصالح العمل المشروعة من خلال وضع بعض البنود الخاصة بالعامل، في حال تمكن العامل من استغلال بعض المعلومات أو البيانات السرية في العمل الأول، والمنافسة مع صاحب العمل بعد انتهاء مدة العقد وفي هذه الحالة يمكن لصاحب العمل أن يضع شروطًا للعامل حفاظًا على حقه. من خلال هذه المقالة، نتعرف على نص المادة 83 من نظام العمل السعودي، ونوضح كيف يمكن لصاحب العمل الحفاظ على حقه بموجب تلك المادة.
ما هو نظام العمل السعودي
صدر نظام العمل السعودي في شهر شعبان 1426 هـ بالمرسوم الملكي رقم م / 51، ثم صدر نظام العمل المعدل بالمرسوم الملكي رقم م / 24 بتاريخ 12 جمادى الأولى 1434 هـ، ثم تم تعديله مرة أخرى في عام 1436 هـ، وتتم عملية التعديل حسب التغيرات التي حدثت في سوق العمل السعودي للمقيمين والوافدين، وذلك لتحسين بيئة العمل بشكل عام، ويحتوي نظام العمل على نقاط مهمة تتعلق سوق العمل في المملكة سواء للمواطنين أو الوافدين، وفيما يلي أهم نقاط نظام العمل السعودي
- تعريفات القسم للأحكام العامة.
- باب تنظيم عمليات التوظيف.
- توظيف غير السعوديين.
- قسم التدريب والتأهيل.
- قسم علاقات العمل، ويحتوي على واجبات العمال وأصحاب العمل.
- شروط وأحكام العمل.
- عمل مؤقت.
- الوقاية من المخاطر والحوادث في العمل.
- تشغيل النساء.
- تشغيل الأحداث.
- قسم عقود العمالة البحرية.
- العمل في المناجم والمحاجر.
- باب تفتيش العمل.
- لجنة تسوية المنازعات.
- ضربات الجزاء.
- حكم نهائي.
ما هو نص المادة 83 من نظام العمل السعودي الجديد
تنص المادة 83 من قانون العمل السعودي الجديد على مبادئ وشروط المنافسة العمالية. بعد انتهاء عقد عمل العامل في منظمة، وانتقاله إلى مؤسسة أخرى تعمل في نفس المجال، من الممكن أن يحدث ضرر للمؤسسة الأولى لأن العامل يعرف كل الأسرار والثغرات في العمل التي يمكن استغلالها. وعليه فإن المادة 83 تحتوي على 3 بنود يجب أن تكون معروفة جيداً حتى لا تحدث مشكلة بسبب الانتقال إلى مؤسسة أخرى، وهذه البنود هي كما يلي
تفاصيل البند الأول في نص المادة 83 من قانون العمل
ينص نص المادة 83، البند الأول، على أنه إذا كان العمل المخصص للعامل يسمح له بمعرفة العملاء الخاصين لصاحب العمل، فيجوز لصاحب العمل حماية مصالحه، والنص على ألا ينافسه العامل بعد انتهاء عقد العمل.، ويجب أن يكتب هذا الشرط تحديدا من حيث الوقت والمكان ونوع العمل تحديدا، ولا يجوز أن يتجاوز سنتين بعد انتهاء العلاقة بين صاحب العمل والعامل.
شرح البند الثاني بنص المادة 83
في حال تمكن العامل من الوصول إلى أسرار العمل، يجوز لصاحب العمل حماية مصالحه المشروعة، والنص على عدم إفشاء العامل للأسرار بعد انتهاء العقد، وصياغة هذه الشروط وكتابتها بوضوح وتحديد الزمان والمكان و نوع العمل.
شرح البند الثالث من نص المادة 83
استثناءً من هذه الأحكام، يحق لصاحب العمل رفع دعوى قضائية ضد العامل السابق في حالة اكتشاف مخالفة لأحد البنود المتفق عليها خلال عام واحد من تاريخ اكتشاف المخالفة. وفي الختام اطلعنا على نظام العمل السعودي ونص المادة 83 من نظام العمل في السعودية والتي تمنح صاحب العمل الحق في الحفاظ على سرية بيانات العمل وحماية مصالحه المشروعة.