اخبار الغاء الكفيل بالسعودية ومبادرة تحسين العلاقة التعاقدية البديلة، يعد الكفيل من الأمور التي تم اعتمادها في أغلب دول الخليج و لا سيما في المملكة العربية السعودية و هذا لكي تضمن الحكومة أن الوافد الجديد لا يخالف القانون و أن يكون صاحب حرفة أو صاحب عمل جيد و في حال مخالفته للقانون يحاسب الكفيل، وقد يتم الغاء الكفيل بعد أن يوجد، ولا بد عن وجود علاقة أن تكون بأحسن صورة.
آخر أخبار إلغاء الكفالة في السعودية ومبادرة تحسين العلاقة التعاقدية البديلة التي أصبحت حديث جميع المواطنين والعاملين في المملكة والراغبين في العمل في السعودية، حيث منع نظام الكفالة الكثيرين ذوي الخبرة وكفاءات مؤهلة من دخول السعودية والعمل فيها، فانتظر كثير من الناس إلغاء نظام الكفالة في السعودية، وسنعرف تفاصيله.
معلومات عن أنباء إلغاء الكفالة في السعودية
أعلنت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، اليوم، إلغاء نظام الكفالة السعودي واستبداله بمبادرة جديدة تعد إحدى مبادرات التحول الوطني السعودي، وهي مبادرة لتحسين العلاقة التعاقدية. ويساهم في استقطاب وتمكين وتطوير الكفاءات البشرية وتطوير بيئة العمل، حيث تم تقديم خدمة التنقل الوظيفي وتطوير آليات الخروج والعودة والخروج النهائي.
فيما أكدت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية أن المبادرة ساهمت في تحسين ورفع كفاءة بيئة العمل، من خلال إطلاق عدد من البرامج أهمها برنامج حماية أجور العمال من خلال المحاكم العمالية، خدمة التسوية الودية والتوعية وتوثيق العقود بين صاحب العمل والعمال إلكترونياً. وإطلاق نظام اللجان العمالية المنتخبة وبرامج أخرى لتحسين بيئة العمل السعودية وتطويرها.
نظام الكفالة معمول به في السعودية منذ 72 عامًا، حيث ألغى هذا النظام سلطة صاحب العمل، وهو الكفيل، فيما يتعلق بالتنقل الوظيفي وسفر العمالة الوافدة. السعودية شهدت.
ما هو نظام الكفالة في السعودية
نظام الكفالة في السعودية هو نظام قانوني تم اعتماده في جميع أنحاء السعودية لجميع الوافدين رجالاً ونساءً، حيث يقتضي هذا النظام أن يكون الوافد على كفالة شخص سعودي سواء كان شخصاً أو شخصاً. شركة برعاية تسمح للوافدين بالدخول والخروج من السعودية، أو شراء السيارات والقروض والعقارات وغيرها من المعاملات والإجراءات التي تتيح للوافد الحصول على امتيازات محدودة في السعودية، وأهم الأمور التي يقدمها الكفيل للعمالة الوافدة لديه كالتالي
- إصدار تأشيرة خروج وعودة.
- تصريح الإقامة.
- نقل الكفالة.
- رعاية الأسرة.
- إصدار تأشيرات الزيارة العائلية.
- احصل على سيارات
- الحصول على قروض
- تملك العقارات.
إلا أنه بالرغم من هذه الامتيازات التي يوفرها نظام الكفالة، إلا أنه مرتبط بشكل كامل بالكفيل وصاحب العمل، حيث يتحكم في نقل الكفالة وإصدار تأشيرات الخروج والعودة والزيارات المنزلية وغيرها.
ما هي مبادرة تحسين العلاقة التعاقدية الجديدة
مبادرة تحسين العلاقة التعاقدية التي أطلقتها وزارة الموارد البشرية السعودية من أجل زيادة الكفاءة والتنافسية والمرونة في السوق السعودي، ولرفع جاذبية الممارسات المتوافقة مع العالم، وتفعيل المرجع التعاقدي في علاقة العمل بين صاحب العمل والعامل وفق عقد العمل والثقة بينهما من خلال برنامج توثيق العقد. ويساهم في تقليل التناقض في الإجراءات التعاقدية بين العمالة السعودية والوافدين، الأمر الذي سيعكس زيادة فرص العمل للمواطنين في سوق العمل واستقطاب الكفاءات والخبرات من خارج السعودية.
كما ستتيح المبادرة إمكانية التنقل الوظيفي للعامل الوافد والانتقال إلى وظيفة أخرى عند انتهاء عقد العمل دون الحاجة إلى موافقة صاحب العمل، حيث تم تحديد آليات التنقل خلال سريان العقد، شريطة أن الالتزام بفترة الضوابط وإخطار صاحب العمل، كما يسمح له بالمغادرة والعودة للعامل الوافد والسفر خارج السعودية عند تقديم الطلب مع إشعار إلكتروني إلى صاحب العمل دون الحاجة إلى موافقته، وإمكانية مغادرة السعودية وتحمل تبعات إنهاء العقد.
بينما ستعمل على تعزيز تنافسية سوق العمل السعودي مع السوق العالمي ورفع تصنيف السعودية في المؤشرات التنافسية الدولية، حيث تعمل هذه المبادرة على الارتقاء بسياسات العمل وفق ممارسات المنظمة لعلاقات العمل. متفق عليه دوليا حيث ساهمت هذه المبادرة في الحد من الخلافات العمالية لوجود خلافات بين أطراف العلاقات التعاقدية مما سيمكن رأس المال البشري وينميه ويجذب المواهب في السوق السعودي.
ما هي الآثار الإيجابية لمبادرة تحسين العلاقة التعاقدية
لمبادرة تحسين العلاقة التعاقدية الجديدة التي أعلنت عنها وزارة الموارد البشرية العديد من الآثار الإيجابية على سوق العمل السعودي، وستكون هذه الآثار الإيجابية للمبادرة على النحو التالي
- مرونة وتطوير سوق العمل.
- رفع إنتاجية القطاع الخاص.
- استقطاب المواهب ذات المهارات العالية.
- المساهمة في تحقيق رؤية المملكة 2030 من خلال برنامج التحول الوطني الذي تديره الموارد البشرية.
- حرية التنقل الوظيفي للعمالة الوافدة.
- المساهمة في زيادة العمالة الوافدة من ذوي الخبرة الكبيرة.
ما هي فوائد إلغاء نظام الكفالة في السعودية
بعد أن أعلنت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية السعودية عن مبادرتها لتحسين العلاقة التعاقدية بين صاحب العمل والتوظيف، ومنح الوافدين خيار المغادرة والعودة دون إذن صاحب العمل، يبحث الجميع عن المزايا التي ستكون مع صاحب العمل. إلغاء الكفالة التي استمرت نحو 72 عامًا في السعودية، ولهذا السبب من أهم فوائد إلغاء نظام الكفالة في المملكة ما يلي
- انخفاض معدل البطالة بين السعوديين وذلك لأن نظام الكفالة أعطى للأجنبي مزايا عديدة على حساب المواطن السعودي، مما أدى إلى تدني الأجور وزيادة معدل البطالة بين المواطنين.
- القضاء على الأسواق السوداء، حيث سيتم إلغاء السوق السوداء التي يتم من خلالها بيع التأشيرات دون اعتبار لمصلحة البلاد، مما ساهم في فائض العمالة.
- استقطاب العمالة المهنية مما يساهم في إنتاجية العمالة الوافدة في سوق العمل السعودي.
- دعم التنافسية السعودية أمام الأجنبي مما سيسهم في عدم الهروب وسهولة الوصول.
- استقطاب الكفاءات المؤهلة لزيادة إنتاجية الاقتصاد، من خلال وصول ذوي الاختصاصات الرافضين لنظام الكفالة.
- إصلاح بيئة العمل لجذب المواهب المحلية والأجنبية وزيادة المنافسة العادلة بين السعوديين والأجانب.
- تحسين إنتاجية الوافدين من خلال تحسين العلاقة التعاقدية بين العامل وصاحب العمل، وزيادة جاذبية سوق العمل، ورفع مستوى التنافسية، وتعزيز وجود العمالة الوافدة من ذوي المهارات العالية.
- دعم مرونة سوق العمل ورفع تصنيف السعودية وفق مؤشر سوق العمل العالمي الذي ينقسم إلى محور الهياكل المتعلقة بالتركيبة السكانية ومحور السياسات المتعلقة بالمهارات والتعليم.
- تقليص نسبة القضايا العمالية من خلال التسوية الودية أو إحالتها إلى محاكم المنازعات العمالية لتقليل نسبة القضايا العمالية وحل مشكلة تأخر تسليم الأجور للعمال في المملكة.
متى سيتم إلغاء نظام الكفالة في السعودية
أعلنت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية السعودية أن المبادرة الجديدة التي أطلقتها وهي مبادرة لتحسين العلاقة التعاقدية تهدف إلى إلغاء نظام الكفالة في السعودية للعمالة الوافدة في المملكة مما سيسهم في رفع الكفاءة. لسوق العمل السعودي، وسيبدأ إلغاء نظام الكفالة في 14 مارس من عام 2025 م الموافق 1 شعبان 1446 هـ، وخلال الأشهر الخمسة المقبلة، سيتم إصدار التشريعات الخاصة بالنظام الجديد. يتم الترتيب لاتباعها، وتلغى الأحكام المتعلقة بالكفالة بعد إلغائها لعدم الحاجة إليها.
هذه هي المعلومات الكاملة بخصوص خبر إلغاء الكفيل في السعودية ومبادرة تحسين العلاقة التعاقدية البديلة الجديدة التي أعلنت عنها وزارة الموارد البشرية والتي جاءت ضمن خطتها لبرنامج التحول الوطني وفق رؤية المملكة 2030. .