المادة 25 من اللائحة التنفيذية لنظام العمل في السعودية، الكثير من الناس و العديد منهم يريدون معرفة المادة ما الذي تقوم به المادة الخامسة و العشرون من الائحة التنفيذية لنظام العمل في المملكة العربية السعودية و التي من شأنها أن تتيح الكثير من المزايا و الفوائد بالنسبة للأشخاص الذين يعملون في القطاعات المختلفة في السعودية، وتعرض المادة على لائحة لتكون أمام الناس، حتى تكون واضحة للجميع، فلا تحجب عن أحد.
تنظم المادة 25 من اللائحة التنفيذية لنظام العمل في السعودية نظام الإجازات الرسمية للعاملين في المملكة. حيث تصدر اللوائح التنفيذية من قبل السلطات التنفيذية، بينما تصدر اللوائح التشريعية عن السلطات التشريعية.
ما هو نظام العمل والعاملين في السعودية
نظام العمل في السعودية هو مجموعة من القواعد التي تنظم العلاقة التعاقدية بين العامل وصاحب العمل، حفاظا على حقوق كل منهما. وضمان حصوله على أجر عادل عن عمله.
بالإضافة إلى ذلك، يعمل النظام على وضع القواعد التي تنظم المشاكل التي تنشأ أثناء العمل، والجهات التي تحل الخلافات العمالية.
بالإضافة إلى تنظيم التقاعد وإنهاء عقد العقل من جانب العامل أو صاحب العمل والبدلات والمكافآت والمكافآت وغيرها من الأمور الضرورية لتنظيم بيئة عمل مستقرة تضمن حقوق وواجبات طرفي العلاقة التعاقدية. .
تفاصيل اللائحة التنفيذية لقانون العمل والعمال
صدرت اللائحة التنفيذية لنظام العمل في السعودية بناءً على القرار الوزاري الصادر عن وزارة العمل رقم 1982 بتاريخ 1437/06/28 هـ. التدريب والتأهيل، والأجور، وتقارير الأداء، والمكافآت، والاجتماعات، والمهمات، وتنظيم أيام وساعات العمل الرسمية، والعمل الإضافي.
كما ينظم التفتيش الإداري والإجازات والرعاية الطبية ونظام توظيف المرأة في المؤسسات المختلفة. كما يتضمن تنظيم ضوابط العمل وسلوكه، ونظام المخالفات والجزاءات، ورفع التظلمات، وغيرها من شؤون العمل التنظيمية.
تفاصيل المادة 25 من اللائحة التنفيذية لقانون العمل
تنظم المادة 25 من اللائحة التنفيذية لنظام العمل في السعودية أحكام المادة 112 من نظام قانون العمل.
تنص المادة (112) من نظام العمل السعودي على أن “لكل عامل الحق في إجازة بأجر كامل في أيام الإجازات والمناسبات التي تحددها اللائحة”.
حددت المادة (25) من اللائحة التنفيذية المقصود بالعطلات والمناسبات التي يمنح فيها العامل إجازة بأجر كامل، كما تعمل على تنظيم تداخل الإجازات الاحتفالية مع الإجازات الأسبوعية أو المرضية.
ما هي الإجازات المنصوص عليها في المادة 25 من اللائحة التنفيذية
الإجازات والمناسبات المنصوص عليها في المادة (25) من اللائحة تنفيذا للمادة (112) من قانون العمل هي
- إجازة عيد الفطر المبارك، وهي لمدة أربعة أيام منذ اليوم التالي التاسع والعشرين من رمضان، بحسب تقويم أم القرى.
- إجازة عيد الأضحى المبارك 4 أيام تبدأ من يوم عرفة.
- عطلة العيد الوطني للملكة، والتي تتحدد سنويًا وفقًا لتقويم أم القرى في اليوم الأول من برج الميزان.
ما هي إجراءات تداخل الإجازات والمناسبات مع الإجازات الدورية
في الحالات التي تتزامن فيها الإجازة الاحتفالية أو العيد الوطني مع فترات الراحة الدورية مثل الراحة الأسبوعية أو السنوية أو غيرها، يلتزم صاحب العمل بما يلي
- إذا كانت إجازة الإجازة تتعارض مع الراحة الأسبوعية، فإن صاحب العمل ملزم بتعويض العامل عن تلك الأيام، سواء قبل الإجازة أو بعدها.
- إذا تداخلت إجازة الإجازة مع الإجازة السنوية للعامل، فإن صاحب العمل ملزم بتمديد الإجازة السنوية لعدد أيام الإجازة.
- في حالة تداخل إجازات الإجازة مع الإجازة المرضية، يلتزم صاحب العمل بدفع الأجر الكامل للعامل عن تلك الإجازات، بغض النظر عن الأجر المدفوع له عن الإجازة المرضية، سواء كان ذلك بأجر كامل، أو أجر غير مدفوع، أو نصف أجر.
- إذا تداخلت إجازة العيد الوطني مع إجازة أحد العيدين، فلا يتم تعويض العامل عن هذا اليوم، والإجازة التي يستحقها هي إجازتي العيدين فقط.
وفي نهاية المقال اطلعنا على أحكام المادة 25 من اللائحة التنفيذية لنظام العمل في السعودية، وكذلك لمحة موجزة عن نظام العمل ولائحته التنفيذية.