يعرض لكم تريند مثال على حساب مكافأة نهاية الخدمة وحول قانون العمل السعودي وحالات استحقاق مكافأة نهاية الخدمة وكيفية تمويل مكافأة نهاية الخدمة لموظف في القطاع العام وكيفية تمويل مكافأة نهاية الخدمة لموظف في القطاع الخاص والمستفيدون من مكافأة نهاية الخدمة و كيف أحسب مكافأة نهاية الخدمة في مصر و كيف أحسب مكافأة نهاية الخدمة في السعودية و كيف أحسب المعاش التقاعدي في دولة الإمارات و كيف أحسب المعاش في الكويت واحتساب مستحقات مكافأة نهاية الخدمة إلكترونياً والمفاهيم المتعلقة باحتساب مكافأة نهاية الخدمة وكيفية احتساب مكافأة نهاية الخدمة لعقد محدد المدة وكيفية احتساب مكافأة نهاية الخدمة لعقد غير محدد المدة.
تعتبر مكافأة نهاية الخدمة للموظف من أهم الحقوق التي يحصل عليها العامل بعد انتهاء مدة عقد العمل سواء تم تحديد هذه المدة أم لا. يتم احتساب مكافأة نهاية الخدمة بطرق معينة تتوافق مع مدة عمله، لذلك سنقدم في مقالتنا اليوم مثالاً لحساب مكافأة نهاية الخدمة، لمعرفة المبلغ الذي ستحصل عليه مقابل النهاية. من خدمتك.
شرح مثال على حساب مكافأة نهاية الخدمة
يحصل العامل على مكافأة نهاية الخدمة عندما يصبح غير قادر على أداء العمل، لذلك يفكر العامل في ترك الوظيفة لعدة أسباب، منها أن العامل تجاوز السن القانوني للعمل، أو بسبب مرض لا يمكن علاجه مثل هذا. كإعاقة أو مرض عقلي.
وهكذا يحصل العامل على نصف الراتب الذي كان يتقاضاه، ويحصل على مكافأة نهاية الخدمة عن العمل الذي كان يقوم به، حتى يتمكن من تأمين جميع احتياجاته المعيشية.
تختلف مكافأة نهاية الخدمة من وظيفة إلى أخرى، ويختلف احتساب مكافأة نهاية الخدمة سواء كان العمل حكوميًا أو خاصًا. كما يختلف تعويض إنهاء الخدمة من بلد إلى آخر.
فيما يلي مثال على حساب مكافأة نهاية الخدمة في السعودية من خلال ما يلي
يحسب الموظف الذي عمل لمدة 15 سنة، ويحصل على 2000 ريال سعودي وفق الآتي
- حساب نصف راتب الشهر لأول خمس سنوات أي 5000 = 5 * 1000
- احسب الراتب الكامل للسنوات المتبقية وهي 10 سنوات 10 * 2000 = 20000
- تحصيل المبلغ الأول والثاني وتحديد المكافأة المالية التي تحصل عليها 5000 + 20000 = 25 ألف ريال سعودي
قرأت هنا
معلومات حول قانون العمل السعودي
يقوم نظام العمل في السعودية على منهجية كاملة توفر فرص عمل كافية لجميع الراغبين في العمل. كما تهدف إلى أن تكون فرص العمل مناسبة من حيث أجورهم، مما يحقق توظيف عدد كبير من العمال في السعودية.
ينقسم العمل في السعودية إلى العمل في القطاع الحكومي، أو العمل في القطاع الحكومي. أما بالنسبة للقطاع الحكومي في السعودية فهو مثل العمل في قطاع الصحة، أو قطاع التعليم، أو قطاع العدل والقطاعات الحكومية الأخرى.
وزارة العمل هي الوسيط بين العاملين في القطاع الخاص وأصحاب الشركات لضمان حقوق وواجبات الطرفين. لكي يستحق العامل مكافأة نهاية الخدمة، يجب عليه
- العامل حاصل على إذن دخول إلى السعودية.
- أن تكون مهنة العامل مفيدة للمواطن السعودي.
- ألا تقل ساعات العمل عن 8 ساعات.
- يحق للعامل 21 يوم راحة.
ما هي حالات استحقاق مكافأة نهاية الخدمة
هناك بعض الحالات التي يحق لها الحصول على مكافأة نهاية الخدمة من صاحب العمل بعد انتهاء مدة العقد بينه وبين العامل، حيث تكون هذه المكافأة واجبة التنفيذ. ومن الحالات التي تستحق هذه الجائزة
- الاستقالة عند تقديم العامل استقالته من العمل إلى صاحب العمل، يحق له الحصول على مكافأة مالية مقابل نهاية الخدمة. إذا كانت مدة عمله في المكان من سنتين إلى خمس سنوات يتقاضى ثلث أجره. إذا كانت مدة عمله من خمس إلى عشر سنوات يتقاضى ثلثي أجره.
إذا قدم العامل استقالته للزواج أو الإنجاب، فيستلم أجره كاملاً مهما كانت مدة عمله. ومع ذلك، يجب إنهاء عقد العمل في غضون ستة أشهر من تاريخ عقد الزواج، أو في غضون ثلاثة أشهر من تاريخ الولادة، وفقًا لقانون العمل السعودي.
- انتهاء عقد العمل يلتزم صاحب العمل بمنح العامل مكافأة نهاية الخدمة بعد إنهاء عقد العمل. يتم ذلك عن طريق حساب راتب نصف شهر عن الخمس سنوات الأولى، واحتساب راتب شهر للسنوات التالية.
ينتهي عقد العمل باتفاق العامل وصاحب العمل على ذلك، أو بانتهاء المدة المحددة للعقد، أو بلوغ العامل سن الستين، وبلغت العاملة 55 سنة، أو ترك العامل العمل بسبب القوة القاهرة أو المرض أو الوفاة.
كيفية تمويل مكافأة نهاية الخدمة لموظف في القطاع العام
- المكافأة التي يتلقاها العامل هي جزء من مساهمة التأمين التي يدفعها العامل بمعدل 1٪ كل شهر وفقًا لقانون التأمين والمعاشات الجديد. يتم تمويل هذه المساهمة أيضًا من قبل صاحب العمل بنفس المعدل الذي يدفعه العامل.
- ينشئ التأمين الاجتماعي حسابًا لمكافأة كل موظف مؤمن عليه من قبل الشركة، ويتم ذلك من خلال الإلزام القانوني بقيمة مساهمة التأمين في حساب كل موظف.
- يتم تحصيل هذه المساهمات لاستكمال احتساب مكافآت نهاية الخدمة التي تتناسب مع طول العمل وعدد الإجازات. يتم احتسابها كل عام بناءً على موافقة مجلس إدارة المؤسسة.
كيفية تمويل مكافأة نهاية الخدمة لموظف في القطاع الخاص
هناك نوعان من العقود داخل القطاع الحكومي، وهما عقد محدد المدة، وعقد ليس له مدة محددة. يتم احتساب مكافأة نهاية الخدمة للعمل حسب نوع كل عقد.
كيفية احتساب مكافأة نهاية الخدمة لعقد محدد المدة
عندما يكون عقد العامل لمدة سنة أو أكثر فيحق له دفع مكافأة نهاية الخدمة، دون احتساب أيام الغياب ضمن مدة العمل، أما إذا كانت مدة العمل لا تزيد عن سنة فيحق له لا يحق له دفع مكافأة نهاية الخدمة.
عندما يكون العامل قد عمل أقل من 5 سنوات، يتم احتساب 21 يومًا من الغياب عن كل سنة مدفوعة الأجر لحساب المكافأة. إذا كانت فترة العمل أكثر من 5 سنوات، يتم احتساب 30 يومًا من الغياب مدفوعة الأجر من كل عام لحساب المكافأة.
كيفية احتساب مكافأة نهاية الخدمة لعقد غير محدد المدة
عند إنهاء صاحب العمل عقد العامل قبل الفترة المحددة له، يتم احتساب مكافأة نهاية الخدمة على النحو التالي
إذا كان العامل لا يزيد عن سنة فلا يستحق أي أجر. إذا تجاوزت السنة وكانت أقل من 5 سنوات، يتم احتساب المكافأة بدفع أجر 21 يومًا. إذا تجاوزت مدة عمله 5 سنوات، تحسب المكافأة بدفع أجر 30 يومًا.
عند إنهاء العامل لعقد عمله قبل المدة المحددة، تحسب له نهاية الخدمة على النحو التالي
إذا كان لا يزيد عن سنة فلا يستحق أي أجر، وإذا كانت مدة عمله تتراوح بين ثلاث إلى خمس سنوات تحسب الأجر على ثلثي الراتب. إذا تجاوزت المدة خمس سنوات، تحسب الجائزة على أساس الراتب.
من هم المستفيدون من مكافأة نهاية الخدمة
نص قانون التأمين الجديد على الفئات المستحقة لمكافأة نهاية الخدمة وهي
- عمال القطاع الحكومي.
- عمال القطاع الخاص والعام.
- العمال الأجانب الخاضعين لقوانين العمل.
- أفراد الأسرة الذين يعملون لدى نفس صاحب العمل، بشرط أن يكونوا مشمولين بالتأمين. والأفراد المتخصصين في الخدمات المنزلية.
مشاهدة هنا
كيف أحسب مكافأة نهاية الخدمة في مصر
يتلقى العامل مكافأة نهاية الخدمة عند بلوغه سن الستين، وذلك باحتساب راتب نصف شهر عن الخمس سنوات الأولى، مع احتساب راتب شهر للسنوات التالية. بشرط أن يكون للعامل حقوق تأمينية لتأمين العجز والشيخوخة والوفاة.
إذا كانت فترة العمل أقل من 5 سنوات، يتم احتساب مكافأة نهاية الخدمة عن طريق تقييم راتب الخمس سنوات الذي يزيد عن 24. إذا كانت فترة العمل أكثر من 5 سنوات، يتم حساب نصف شهر لأول خمس سنوات و راتب شهر للسنوات التالية.
كيف أحسب مكافأة نهاية الخدمة في السعودية
يدفع صاحب العمل مكافأة نهاية الخدمة لعامله إذا كانت مدة عمل العامل أقل من 5 سنوات يمنح له الثلث، وإذا كانت مدة العمل خمس سنوات يصرف له الثلثين، وإذا كانت مدة العمل خمس سنوات. مدة العمل خمس سنوات وتقل عن 10 سنوات تُدفع له الجائزة كاملة. إذا كانت أكثر من 10 سنوات، تحسب المكافأة بأجر نصف شهر عن السنوات الخمس الأولى وأجر شهر كامل عن السنوات التالية.
كيف أحسب المعاش التقاعدي في دولة الإمارات
- يأخذ العامل ثلث الأجر إذا كانت مدة عمله من سنة إلى ثلاث سنوات.
- عندما تتراوح مدة عمل العامل من ثلاث إلى خمس سنوات يأخذ العامل ثلثي المكافأة.
- إذا زادت مدة عمل العامل على خمس سنوات فيأخذ الأجر كاملاً.
اقرأ
كيف أحسب المعاش في الكويت
تختلف دولة الكويت في قانون احتساب مكافأة نهاية الخدمة للموظف عن جميع الدول العربية الأخرى. يتم احتساب مكافأة نهاية الخدمة للموظف في الكويت على أجر 10 أيام عن الخمس سنوات الأولى، وأجر 15 يومًا عن السنوات التالية.
طريقة احتساب مستحقات مكافأة نهاية الخدمة إلكترونياً
أتاحت وزارة العمل في السعودية عبر موقعها الإلكتروني خدمة احتساب مكافأة نهاية الخدمة للعمال، وذلك من خلال عدة خطوات، منها
- انتقل إلى موقع وزارة العمل السعودية.
- انقر فوق حساب مكافأة نهاية الخدمة.
- املأ بياناتك مثل نوع عقد العمل وسبب إنهائه وراتبك الشهري ومدة الخدمة.
- انقر فوق = لتظهر لك قيمة المكافأة المستلمة.
ما هي المفاهيم المتعلقة باحتساب مكافأة نهاية الخدمة
هناك نوعان من المصطلحات يجب عليك التمييز بينهما عند حساب مكافأة نهاية الخدمة الخاصة بك، وهما
- مبلغ الأجر هو المبلغ الذي يتم الحصول عليه، والذي يتم تحديده وفقًا لمدة العمل، ويحسب على أجر نصف شهر لأول 5 سنوات، وأجر شهر عن السنوات التالية.
- مبلغ الاستحقاق المبلغ الفعلي الذي تحصل عليه. يتم احتسابها عند إنهاء العمل في حالة الاستقالة أو انتهاء مدة العقد.