يعرض لكم تريند ما هو قانون العمل السعودي ونظام الإجازة السنوية في قانون العمل السعودي وشروط الحصول على الإجازة السنوية حسب نظام العمل السعودي وعدد أيام الإجازة السنوية في نظام العمل السعودي وراتب الموظف عن الإجازة السنوية وبدل الإجازة السنوية للعامل واستمارة صرف بدل الإجازة السنوية وتضارب الإجازة السنوية والعطلة والفرق بين الإجازة السنوية والإجازة المرضية وما هي مشروعية تأجيل الإجازة السنوية في نظام العمل السعودي وأنواع الإجازات التي يستحقها العامل السعودي ومدة كل إجازة وأسئلة مكررة ونظام الإجازة السنوية في القطاع العام ونظام الإجازة السنوية في القطاع الخاص وأجازة مرضية وإجازة بدون أجر وإجازة زواج وإجازة الموت وإجازة الأمومة وإجازة الحج والعمرة.
تشترط القوانين والمعايير الدولية احترام حقوق العمال، ومن أهم حقوق العمال الإجازات بجميع أنواعها، مثل الإجازة السنوية والمرضية، وإجازة الوفاة أو الولادة، وإجازة الزواج وغيرها. سنزودك بكافة تفاصيل الإجازة السنوية في قانون العمل السعودي في المقالة التالية.
ما هو قانون العمل السعودي
يضمن قانون العمل السعودي للعاملين في مختلف القطاعات – بما في ذلك القطاع الخاص – الحق في إجازة سنوية. بشكل عام، لا يختلف عدد أيام الإجازة السنوية للعاملين في القطاع الخاص عن عدد أيام الإجازة السنوية للعاملين في القطاع الحكومي من حيث عدد الأيام.
شرح نظام الإجازة السنوية في قانون العمل السعودي
يعتبر نظام الإجازة السنوية وفقاً لنظام العمل السعودي بمواده المختلفة حقاً للعامل سواء في القطاع الخاص أو الحكومي. تحرص المؤسسات على عدم المساس بحقوق العامل لتجنب الغرامات الباهظة التي يفرضها القانون على المخالفين أثناء إجازته.
نظام الإجازة السنوية في القطاع العام
تبلغ الإجازة السنوية في القطاع العام 21 يومًا بأجر كامل لمن خدم سنة كاملة، وتزيد إلى ثلاثين يومًا إذا كان الموظف قد خدم صاحب العمل لمدة عشر سنوات أو أكثر. مدة الإجازة ثلاثون يومًا في السنة لمن بلغ سن الخمسين ولا تؤخذ في الاعتبار عند حساب الإجازة.
نظام الإجازة السنوية في القطاع الخاص
نظرا لاختلاف إدارات العمل وظروف كل مؤسسة، فقد تم تحديد بعض خصائص الإجازة السنوية للعاملين في القطاع الخاص في مواد قانون العمل على النحو التالي
- لا يجوز لصاحب العمل أن يعرض على الموظف أي مبلغ من المال مقابل عدم أخذ إجازة.
- يمكن لصاحب العمل الاتفاق مع الموظف في يوم الإجازة السنوية إذا كانت مصلحة العمل تتطلب ذلك. في هذه الحالة، يجب على صاحب المنشأة إبلاغ الموظف بإجازته القادمة قبل انتهاء مدة لا تقل عن ثلاثين يومًا.
- قد يأخذ الموظفون الذين يعملون في مرافق خطرة لساعات طويلة ومرهقة إجازة مدفوعة الأجر.
- يمكن لصاحب العمل أن يوزع بالتناوب أوقات الإجازة لموظفيه لصالح المنظمة، بينما يمنح الموظفين في نفس الوقت إجازة سنوية.
- يسمح قانون العمل السعودي لصاحب العمل بخصم أجر أيام الإجازة المتبقية إذا علم أن موظفه عمل لدى صاحب منشأة أخرى خلال فترة الإجازة.
وتجدر الإشارة أيضًا إلى أن الإجازات الرسمية والأعياد الدينية، مثل إجازة العيد والمناسبات الرسمية والوطنية الأخرى، لا تحسب ضمن أيام الإجازة السنوية.
شروط الحصول على الإجازة السنوية حسب نظام العمل السعودي
تتعلق شروط الإجازة السنوية في نظام العمل السعودي بخدمة العمل وخدمة صاحب العمل، وتبلغ مدتها 21 يوماً. بالإضافة إلى ذلك، يمكن لصاحب العمل جدولة إجازة سنوية تتوافق مع ظروف عمل الموظف وليس وفقًا لرغبات الموظف.
ما هو عدد أيام الإجازة السنوية في نظام العمل السعودي
لا يقل عدد أيام الإجازة السنوية في نظام العمل السعودي عن 21 يومًا في السنة لمن خدم أقل من خمس سنوات متتالية، ولا يقل عن 30 يومًا لمن تجاوزت سنوات خدمتهم خمس سنوات.
كم راتب الموظف عن الإجازة السنوية
أكد نظام العمل السعودي على موضوع الإجازة السنوية، لأنها حق مكتسب للموظفين. من المعروف أن الإجازة السنوية مدفوعة الأجر. وعلى هذا الأساس تلتزم المؤسسة بدفع أجر الإجازة مقدمًا قبل القبول، ويحسب الراتب على أساس آخر راتب حصل عليه الموظف قبل دخوله الإجازة.
يمكن لصاحب العمل أيضًا خصم ما يتم دفعه للموظف في سداد تكاليف النقل لأنه نظرًا لأنه في إجازة سنوية، فلن ينتقل لأسباب مهنية، وبالتالي سيتقاضى أجرًا أقل بدون بدل التنقل.
بدل الإجازة السنوية للعامل
لم يستبعد قانون العمل السعودي منح العمال حقوقهم العمالية كاملة. كما ذكر أعلاه، تشمل هذه الحقوق الإجازة السنوية. بينما يحق للموظف التمتع بأيام إجازته السنوية براتب مدفوع، فإنه يحق له أيضًا استبدال بقية إجازته التي لم يأخذها طواعية مقابل أجر.
طرق استمارة صرف بدل الإجازة السنوية
يحق للموظفين تحديد موعد إجازتهم السنوية عند طلب فحص المستوى التعليمي، ومع ذلك، يجب إخطار صاحب العمل قبل 30 يومًا على الأقل. نموذج لدفع بدل الإجازة السنوية متاح من خلال.
مشاهدة هنا
ما هو تضارب الإجازة السنوية والعطلة
يتساءل الكثير من الناس عن الإجازة السنوية في قانون العمل السعودي، وما إذا كان العمال يحصلون على أجر كامل في أيام العطل الرسمية. الجواب نعم، يحق لجميع العمال أخذ إجازات مدفوعة الأجر وفق ما ورد في قانون العمل السعودي المعمول به.
ما هو الفرق بين الإجازة السنوية والإجازة المرضية
في حالة تزامن الإجازة المرضية مع أيام الإجازة السنوية، يوقف احتساب أيام الإجازة السنوية وفق نظام العمل السعودي، على أن تستأنف بعد انتهاء الإجازة المرضية، وتكون مضمونة. للموظف بموجب القانون.
ما هي مشروعية تأجيل الإجازة السنوية في نظام العمل السعودي
بموافقة صاحب العمل، يمكن للموظف ترحيل إجازته السنوية إلى العام التالي، كما هو منصوص عليه في قانون العمل السعودي.
قرأت هنا
شرح أنواع الإجازات التي يستحقها العامل السعودي ومدة كل إجازة
تعد إدارة الإجازات جزءًا لا يتجزأ من وظائف إدارة الموارد البشرية، وهي إحدى الوسائل التي يحاول الموظف من خلالها إيجاد التكامل والتوازن بين الحياة الشخصية والمهنية.
نظراً لأهمية الإجازات، يجب على المنشآت معاملتها وفقاً لمتطلبات وأحكام نظام العمل في السعودية، بحيث لا تتحمل المنشأة في حالة مخالفة نظام العمل المسؤولية القانونية والعقوبة المترتبة على ذلك. عدم الالتزام في السعودية، وقيمة أيام الإجازة المقررة في نظام العمل 10.000 ريال سعودي.
ومن أنواع الإجازات التي يحددها مكتب العمل السعودي، والمذكورة في مواد نظام العمل، ما يلي
أجازة مرضية
يحق للموظف الحصول على إجازة مرضية عن الفترة التالية لمدة 30 يومًا بأجر كامل، أو 60 يومًا بنسبة 75٪ من قيمة الأجر، وحتى عام واحد متصل أو منفصل بدون أجر وفقًا لتاريخ أول إجازة مرضية من عام.
إجازة بدون أجر
يمكن للموظف أخذ إجازة غير مدفوعة الأجر بموافقة صاحب العمل. يستحق الموظف إجازة مرضية مؤكدة براتب كامل عن الثلاثين يومًا الأولى، وثلاثة أرباع الأجر عن الستين يومًا التالية، ولا أجر عن الثلاثين يومًا التالية خلال أي عام، بغض النظر عما إذا كان ذلك مستمرًا أو متقطعًا.
إجازة زواج
أكدت وزارة العمل والتنمية الاجتماعية السعودية أن العاملين في القطاع الخاص يستحقون إجازة رسمية وشخصية. وفقًا للمادة 113، يحق للموظف طلب إجازة مدفوعة الأجر لمدة يوم واحد في يوم ولادة زوجته، أو يمكن أن يستغرق ثلاثة أيام للزواج وثلاثة أيام في حالة الوفاة، ويمكن لصاحب العمل أيضًا طلب أي مستندات. لتأكيد الحالات والموافقة عليها. مدة الإجازة الزوجية بموجب قانون العمل السعودي محددة بـ 5 أيام مدفوعة الأجر.
إجازة الموت
ينص قانون العمل السعودي على إجازة وفاة مدفوعة الأجر أو إجازة جنازة لمدة خمسة أيام متتالية، بشرط أن تبدأ إجازة الوفاة من يوم الوفاة أو يوم الجنازة حتى اليوم الخامس من الحداد.
إجازة الأمومة
للمرأة العاملة إجازة ولادة مدتها 10 أسابيع بأجر فعلي كامل تقسمها المرأة العاملة حسب رغبتها بحد أقصى 4 أسابيع قبل تاريخ الولادة المتوقع، ولها الحق في تمديد شهر إضافي دون دفع.
عندما يولد طفل باحتياجات خاصة أو في حالة تتطلب مرافقته، تحصل المرأة العاملة على 30 يومًا إجازة مدفوعة الأجر ولها الحق في تمديدها لمدة 30 يومًا أخرى بدون أجر.
إجازة الحج والعمرة
يحق للموظف إجازة حج من 10 إلى 15 يومًا، بما في ذلك إجازة عيد الأضحى في مدتها، مرة واحدة خلال فترة العمل بأكملها، بشرط أن يكون قد عمل لدى صاحب العمل لمدة عامين متتاليين.
شرح أسئلة مكررة
هل يجوز لصاحب العمل تأجيل الإجازة أو تأجيلها للعامل
نعم يحق له بشرط أن يوافق الموظف على مدة سنة أو أكثر على أن لا تتجاوز الميعاد 90 يومًا ويجب على صاحب العمل الحصول على الموافقة الكاملة للموظف وإبلاغه كتابيًا بالتأجيل بناءً على طلبه. رفع دعوى ضد العمل مقابل سعر معين.
هل الجمعة تحسب إجازة سنوية
تستند الإجازة في قانون العمل السعودي إلى الأيام التقويمية، وتشمل الإجازات الرسمية الأسبوعية. على سبيل المثال، إذا طلب العامل إجازة من الخميس إلى الأحد، فسيتم خصم يومين فقط من الراتب، باستثناء أيام الراحة الأسبوعية، وهذا هو الحال إذا حصل العامل على يومين إجازة في الأسبوع. أما إذا كانت أيام الراحة قبل الإجازة وفي نهايتها، فلا تحسب، وهذا يعتمد على فتاوى الدائرة القانونية بوزارة العمل والتنمية الاجتماعية. ونص نص الفتوى على أن “يوم الراحة الأسبوعية – الجمعة والسبت – يتزامن مع إجازة سنوية يقررها الأخير”، ما لم ينص الاتفاق في عقد العمل أو في لوائح العمل بالمنظمة على أن أيام الإجازة هي أيام عمل.
متى يحق للموظف الجديد أخذ إجازة
يمكن للموظف الذي عمل لدى صاحب العمل لمدة ثلاثة أشهر متتالية التقدم بطلب للحصول على إجازة مرضية إذا كان لديه شهادة من أحد المراكز الصحية الحكومية أو العيادات المعترف بها من قبل صاحب العمل، ويحق له أخذ إجازة لمدة 15 يومًا بأجر كامل. 20 يومًا بنصف أجر أكثر من 20 يومًا بدون أجر.