يعرض لكم تريند ما هي حقوق الموظف في حال ترك خدماته وحقوق الموظف في حالة الفصل التعسفي وحقوق الموظف المفصول من القطاع الخاص وحقوق الموظف من مكافأة نهاية الخدمة وشروط استحقاق الجائزة وكيف يحصل الموظف على مستحقاته في حال ترك خدماته و أسباب إنهاء عقد العمل للسعوديين وشروط إنهاء عقد العمل وأبرز مواد قانون العمل والمادة 196 والمادة 197 والمادة 198 والمادة 199 والمادة 200 والمادة 201 والمادة 125 والمادة 126 والمادة 255.
يتساءل الكثير من الموظفين عن حقوق الموظف في حال تسريح خدماته، حيث يلتحق كثير من الأشخاص بالوظائف المتاحة في القطاع الخاص، ويواجهون بعض المشاكل، فتستغني الشركات عنها، وتقدم بديلاً مباشراً. وعليه فإننا سوف نستعرض أهم القوانين المذكورة في هذا الشأن، وشرح طريقة الحصول على المستحقات المالية لكل موظف حسب منصبه في المؤسسة، وأبرز حقوق الموظف في حال الاستغناء عن خدماته.
ما هي حقوق الموظف في حال ترك خدماته
هناك العديد من الحالات التي تواجه الفصل والفصل بشكل مشترك، والتي يجب أن تنظمها اللوائح والنصوص المطبقة لحماية حقوق العمال، وحماية أصحاب العمل من الانتهاكات الصادرة عن العامل. وضعت وزارات العمل المختلفة مجموعة من القوانين والتشريعات التي تضمن حقوق الموظف في حالة تسريحه من خدماته، وتختلف هذه التشريعات من دولة إلى أخرى.
ما حقوق الموظف في حالة الفصل التعسفي
في حالة الفصل التعسفي للموظف أو العامل دون مبرر واضح، يجب أن يلتزم بحقوقه المنصوص عليها في المادة 71 من القانون رقم 21 لسنة 2003 من قانون العمل الموحد التي تحدد شروط وضوابط فصل الموظف. العامل، والحقوق التي يجب على صاحب العمل سدادها في هذه الحالة، وهي كالتالي
- أن يستلم العامل جميع مستحقاته المتأخرة سواء كانت مستحقات لمدة شهر أو أكثر.
- الإلتزام بصرف رصيد الإجازة الذي حدد 21 يوماً في السنة الواحدة.
- تقديم تعويض عن الفصل التعسفي للموظف دون مبرر، بحد أقصى شهرين عن كل سنة.
شرح حقوق الموظف المفصول من القطاع الخاص
يجب أن يعرف العامل في القطاع الخاص جميع حقوقه وخاصة في حالات الفصل المفاجئ أو الفصل من الوظيفة، وهي كالتالي
- الحصول على شهادة من المؤسسة توضح مدة العمل فيها.
- الحصول على المستحقات المالية للموظف في الشركة.
- مقدار المال الممنوح للعامل على شكل مكافأة على ما فعله في الشركة.
- احتساب الإجازة السنوية والباقي منها.
ما هي حقوق الموظف من مكافأة نهاية الخدمة وشروط استحقاق الجائزة
يستحق كل موظف بلغ الستين مكافأة تحسب وفق الآتي
عندما يستمر الموظف في العمل لمدة تصل إلى 5 سنوات، فإنه يحق له الحصول على أجر شهر كامل عن كل من السنوات الخمس التالية حتى يتم إنهاء خدمته.
تؤمن الوفاة والعجز والشيخوخة بالمكافآت التي ينص عليها القانون من الثامنة عشرة إلى الستين. يتم احتساب المكافأة على أساس أجره الأساسي. يجب استيفاء الشروط التالية حتى تكون مؤهلاً للحصول على المكافأة المالية
- بلوغ سن الستين واحتساب مبلغ المال عن كل عام عادة بأجر نصف شهر فقط.
- يجب أن يتقاضى الموظف أجر شهر كامل في السنوات التالية للسنة السادسة، ولا يوجد عائق مذكور في قوانين التأمينات الاجتماعية.
- يخضع بعض العمال للتأمينات الاجتماعية، وتتولى السلطة منحه المكافأة على شكل منح في حالة العجز أو الشيخوخة أو الوفاة أو العجز.
- وقد ورد في المادة 30 لعام 1975 أن العامل المؤمن عليه يستحق مكافأة نهاية الخدمة إذا كان يستحق معاشًا وتعويضًا مقطوعًا.
كيف يحصل الموظف على مستحقاته في حال ترك خدماته
تم تحديث بعض القوانين المتعلقة بالتأمينات والمعاشات. تودع الهيئة هذه المبالغ في حساب المؤمن له، مع التزامها باستثمار أموال هذا الحساب.
مشاهدة هنا
ما هي أسباب إنهاء عقد العمل للسعوديين
هناك عدة أسباب تؤدي إلى إنهاء عقد العمل بين المنظمة والموظف، وهي كالتالي
- في حال انتهاء مدة العقد المقررة دون الموافقة على تجديده مرة أخرى.
- وجود اتفاق ضمني لإنهاء العقد بين الطرفين، مع ضرورة الحصول على موافقة خطية.
- عندما تكون هناك رغبة في إنهاء العقد لفترة غير محددة، يجب تقديم إشعار خطي من قبل الطرف الذي يريد إنهاء العقد للطرف الآخر خلال مدة لا تقل عن 60 يومًا في حالة حصول العامل على أجر شهري ولكن في حالة عدم وجود أجر شهري يجب إخطاره قبل انتهاء الصلاحية خلال 30 يومًا.
- أن يبلغ العامل سن التقاعد المنصوص عليها في القانون.
- يؤدي فشل الطرفين في الامتثال لفترة الإخطار إلى دفع مبلغ من المال لأولئك الذين يرغبون في إنهاء العقد.
- في حالة إفلاس المنشأة أو إغلاق الدائرة أو إنهاء نشاطها.
شروط إنهاء عقد العمل
يجب أن تكون هناك بعض الشروط لإنهاء عقد العمل، وهي كالتالي
- عدم التزام صاحب العمل بشروط العقد.
- عندما يطلب من العامل أداء مهام لا تتفق مع ما ورد في العقد.
- في حالة غش العامل بشروط العمل وظروف العمل.
- عند قيام صاحب العمل أو أقاربه أو أحد الإداريين بالاعتداء على الموظف أو التعامل معه بشرح طريقة تتعارض مع قواعد الإتيكيت.
- في حالة معاملة الموظف بالقسوة أو الإهانة أو الظلم.
- عندما تهدد ظروف العمل حياة أو صحة العامل.
ما هي أبرز مواد قانون العمل
هناك العديد من المقالات الهامة التي تم تضمينها، وهي كالتالي
المادة 196
وينص على أن هناك أولويات اقتصادية تجبر صاحب العمل على إغلاق المنشأة جزئيًا أو كليًا أو تقليل حجمها ونشاطها مما يضر بالتوظيف.
المادة 197
تسمح هذه المادة بتعيين 10 موظفين فأكثر حسب المادة 196. يحق لصاحب العمل إغلاق المنشأة أو تقليص عدد العاملين فيها أو الحد من نشاطها.
المادة 198
يجب على صاحب المنشأة إخطار الموظفين والمنطقة بالقرار المتعلق بالإغلاق الجزئي أو الكلي، أو عند اتخاذ القرار لتقليل حجم العمل أو تحويل أعماله. ينفذ هذا القرار في الموعد الذي تحدده اللجنة.
المادة 199
عند اتخاذ قرار بإغلاق أو تقليص حجم عمل المؤسسة جزئيًا أو تغيير نشاطها دون اتفاق واضح بين صاحب العمل والموظفين، يجب إجراء مشاورات بخصوص هذا القرار مع المنظمات النقابية في حالة حدوث ذلك. صدر القرار.
المادة 200
يجب الالتزام بمراحل الوساطة والتحكيم قبل تنفيذ طلب إغلاق المنظمة، سواء كان إغلاقًا جزئيًا أو كليًا أو تقليل حجم العمل وتغيير النشاط.
المادة 201
في حالة مخالفة المادة 198 والحالات التي تسمح لمالك المنشأة بإنهاء العقد لأسباب اقتصادية، يجب تعديل الشروط الواردة في العقد مؤقتًا.
كما يحق لصاحب المنشأة تكليف عمال بعمل لم يرد ذكره في العقد المبرم، أو تخفيض الأجر دون أن يقل عن الحد الأدنى للأجر.
المادة 125
ضرورة الالتزام بسن التقاعد المحدد وهو 60 سنة. يجوز لصاحب المنشأة إنهاء العقد بعد بلوغ هذا السن في حال عدم ذكر مدة محددة عند إبرام العقد.
لا ينتهي العقد في حالة تمديد الفترة. يجب استكمال المدة المذكورة في جميع الأحوال دون الإخلال بقواعد التأمين الاجتماعي.
المادة 126
بعد إتمام 60 عامًا، يُمنح الموظف مكافأة نصف شهر عن كل عام في السنوات الخمس الأولى، بالإضافة إلى أجر شهر عن كل عام في السنوات التالية. كما يسمح له القانون بتأمين العجز والوفاة والشيخوخة في قانون التأمينات الاجتماعية.
المادة 255
يعاقب صاحب المنشأة أو من ينوب عنه في حالة مخالفة الأحكام الواردة في المواد 197-198-200، وتكون العقوبة غرامة لا تزيد عن 1000 ولا تقل عن 500.