يعرض لكم تريند نموذج عقد عمل سعودي مدعوم بالموارد البشرية وشروط نموذج عقد العمل السعودي المدعوم بالموارد البشرية ونموذج عقد عمل سعودي مدعوم بالموارد البشرية وشروط عقد عمل سعودي مدعومة بالتنمية وساعات العمل في عقد عمل سعودي مدعوماً بالموارد البشرية وحالات إنهاء عقد عمل سعودي وحالات إنهاء عقد عمل سعودي بدون أجر وموقف العمالة الوافدة في عقد العمل السعودي مدعوماً بالموارد البشرية.
إذا كنت تبحث عن نموذج عقد عمل سعودي مدعوم بالموارد البشرية، فإليك المقالة. حيث أن عقد العمل هو اتفاق مكتوب بين العامل وصاحب العمل، ويعتبر دليلاً يتم فيه وصف كل ما يتعلق بالعمل من حيث الراتب وساعات العمل والمزايا. كما يشرح أحكام الدخول في اتفاقية العمل وكيفية إنهائها.
نموذج عقد عمل سعودي مدعوم بالموارد البشرية
تحرص على ضمان تمتع موظفي القطاعين العام والخاص بكافة الحقوق ويؤدون واجباتهم تجاه المؤسسات أو المنظمات التي توظفهم على أكمل وجه، من خلال عقود تضمن حقوق العامل وصاحب العمل.
قرأت هنا
شروط نموذج عقد العمل السعودي المدعوم بالموارد البشرية
يحتوي عقد العمل السعودي على مجموعة من البنود على النحو التالي
- وظيفة.
- مكان العمل.
- ساعات العمل.
- دفع.
- مدة العقد.
- فترة التجربة.
- مزايا.
- واجبات أطراف العقد.
- الراحة الأسبوعية
- الاجازات.
- الأحكام العامة.
- نقل الطرف الثاني.
- نسخ العقد.
- نهاية الخدمة.
نموذج عقد عمل سعودي مدعوم بالموارد البشرية
حرصت وزارة العمل والتنمية البشرية في السعودية على وضع نموذج لعقد العمل السعودي، لإظهار أهم البنود التي تحكم العلاقة دون فقدان أي حقوق للطرفين. يذكر في العقد اسم المؤسسة وعنوانها وأرقام هواتفها وتحديد يوم العقد وكتابة اسم الموظف مع تحديد اسم الموظف ورقم الهوية الوطنية والجنسية والعنوان بالتفصيل. يمكنك عرض هذا النموذج.
مشاهدة هنا
شروط عقد عمل سعودي مدعومة بالتنمية
يحتوي عقد العمل على العديد من الشروط المتعلقة بالعاملين الوافدين، وكذلك ضرورة توفير التصاريح اللازمة، بحيث يمكن التعاقد على هذا العمل بشكل قانوني دون أن يخضع لأية مساءلة قانونية.
من السهل تطبيق هذه الشروط من خلال المواقع الإلكترونية للجهات الحكومية.
ساعات العمل في عقد عمل سعودي مدعوماً بالموارد البشرية
لا يتجاوز عدد ساعات العمل لموظفي السعودية 8 ساعات في اليوم، أي 48 ساعة في الأسبوع، على مدار العام، باستثناء شهر رمضان المبارك، حيث تقتصر ساعات العمل اليومية فيه على 6 ساعات. في اليوم، أي 36 ساعة طوال الأسبوع.
بالنسبة للعاملين في العمل المتقطع، يجب ألا تتجاوز ساعات عملهم 10 ساعات في اليوم و 8 ساعات في شهر رمضان المبارك.
حالات إنهاء عقد عمل سعودي
يكون الإنهاء الفوري لعقد العمل على النحو التالي
- اعتداء الموظف على صاحب العمل أو المدير.
- عدم تقيد الموظف بواجباته المنصوص عليها في العقد.
- سلوك الموظف السيئ أو الإخلال بالشرف والأمانة.
- تزوير من الموظف للحصول على هذه الوظيفة.
- استهدف تصرف الموظف إلحاق الضرر بالمؤسسة وإلحاق الضرر بها، مع مراعاة إخطار الجهات المختصة بهذا الحادث قبل انقضاء مدة الأربع وعشرين ساعة لذلك الأمر.
- تغيب الموظف لمدة تزيد عن شهر في أيام منفصلة أو خمسة وعشرين يومًا متواصلة دون إبلاغ المدير بهذه الإجازة. يقدم المدير بعد ذلك تحذيرًا كتابيًا للموظف قبل طرد هذا الموظف.
- تكليف الموظف تحت المراقبة أو استغلال وظيفته لمصالح شخصية.
- إفشاء الموظف لأسرار الشركة التجارية أو الصناعية للغير.
حالات إنهاء عقد عمل سعودي بدون أجر
يمكن للموظف ترك العمل مع الاحتفاظ بجميع حقوقه النظامية، في هذه الحالات
- عدم التزام المؤسسة بالحقوق والواجبات تجاه الموظف.
- وجود غش من جانب مدير المؤسسة أو أي طرف آخر من جانبه في عقد العمل والشروط والأحكام المتعلقة به بشكل عام.
- تكليف الموظف بعمل غير وارد في عقد العمل بينه وبين المؤسسة دون موافقة الموظف.
- هناك خطر كبير على سلامة الموظف، ولم يتخذ مدير العمل أي إجراء لإزالة هذا الخطر.
- إلحاق الأذى والموظف عن طريق مدير المؤسسة أو أي جهة مرتبطة به.
- إهانة مدير تنظيم الموظف.
- الإضرار بالموظف من خلال مدير المنشأة أو أي من أفراد أسرته.
موقف العمالة الوافدة في عقد العمل السعودي مدعوماً بالموارد البشرية
يحتاج العمال الأجانب إلى الحصول على تصريح عمل من وزارة العمل. للحصول عليها، يجب استيفاء الشروط التالية
- دخول العامل الأجنبي إلى أراضي السعودية بشكل قانوني بتصريح عمل رسمي.
- حيازة العامل الأجنبي للمؤهلات الأكاديمية والمهنية التي تحتاجها الدولة والتي لا يمتلكها المواطنون.
- العامل الأجنبي لديه عقد عمل سعودي مدعوم بموارد بشرية لدى صاحب العمل، ويخضع لمسؤولية صاحب العمل.
- العمل في أي خدمات تجارية أو زراعية أو صناعية أو مالية أو منزلية أو غيرها، وفقًا للمادة 33 من قانون العمل.