يعرض لكم تريند الغياب بدون عذر في القطاع الخاص ونظام مكاتب العمل الغائب بدون عذر في القطاع الخاص و لا تعديلات على نظام الغياب عذر والتغيب عن العمل بدون عذر وحالات التأخر عن العمل المسموح بها ونظام الخصومات في مكتب العمل ونظام مكتب العمل في عطلات نهاية الأسبوع.
الغياب بدون عذر في القطاع الخاص يعرّض الموظف لخطر الفصل النهائي، بالرجوع إلى القانون 12 لعام 2003، حيث ورد ذكر حالات تؤدي إلى الفصل النهائي للعامل، بما في ذلك الغياب المتكرر دون أسباب واضحة. تنص المادة 69 على أن الفصل لا يكون إلا بسبب خطأ العمل الضار الذي يرتكبه الموظف.
الغياب بدون عذر في القطاع الخاص
إذا كنت، كموظف، غالبًا ما تتغيب، خاصة إذا كانت هناك أيام متتالية من الغياب ؛ هذا يستدعي فصلك من الوظيفة، وتجاهلك للقوى العاملة، حيث إن غيابك لمدة 20 يومًا غير متتالية خلال العام يعرضك للفصل. لكن الفصل مسبوق بتحذيرك بعد غيابك لمدة 10 أيام متقطعة، دون أعذار أو إخطار.
بينما، إذا فاتتك 10 أيام متتالية، فهذا يعرضك أيضًا لتسريح خدماتك. أن يتم إنذاره بعد إتمام 5 أيام متتالية دون الحضور أو إبداء سبب واضح.
مشاهدة هنا
نظام مكاتب العمل الغائب بدون عذر في القطاع الخاص
وينص النظام على أن الحكم على الغياب بدون عذر أو التأخر عن المواعيد الرسمية المقررة متفاوت، والفرق يرجع إلى الأسباب المؤدية إلى التأخير والتغيب، ومنها على سبيل المثال
- وقد ذكرت المقالات جميع أسباب التأخر أو التغيب عن العمل، وقررت منها ما يحل له التغيب أو التغيب، وما لا يجوز.
- حالات العطل الأسبوعية أو الرسمية لا تتطلب الحضور في مكان العمل.
- أيام الإجازة السنوية لموظفي الدولة.
- الإجازات المتعلقة بأحداث معينة، مثل الوفاة والزواج وفترة الانتظار وإجازة الأمومة للمرأة.
- الأيام التي قد تحتاج فيها إلى التعافي من المرض أو الخضوع لعملية جراحية والوقت الذي تحتاجه للتعافي.
- وأشياء أخرى منصوص عليها في اتفاقيات الإجازة بينك وبين رئيسك في العمل، مثل الإجازة غير مدفوعة الأجر.
لا تعديلات على نظام الغياب عذر
حدثت تعديلات في نظام مكتب العمل للتعامل مع حالات الغياب بدون عذر، وحددت الأيام التي سمح فيها لك بالغياب ولم تتجاوزها على النحو التالي
- في السابق، كان يحق لك الحصول على يوم عطلة واحد إذا أنجبت زوجتك طفلًا جديدًا، ولكن تم تمديد الإجازة إلى 3 أيام مدفوعة الأجر.
- في حالة وفاة أحد أقربائك، تم إعطاؤك 3 أيام، مع تعديل أجر 5 أيام.
- وبالمثل، في حالة زواجك، سُمح لك بالتغيب لمدة 3 أيام، وتم تمديد التمديد إلى 5 أيام كاملة مع أجرها.
- في الحالات المذكورة أعلاه، قد تتغيب وتبلغ السبب وتقدم المستندات التي تثبت ما حدث في كلتا الحالتين، مع مراعاة أن الرئيس ليس من صلاحياته لمنعك من أخذ إجازتك.
- إذا كنت امرأة مسلمة متزوجة وتوفي زوجك، كان مسموحًا لك سابقًا بـ 5 أيام فقط، ولكن تم تعديله وفقًا للشريعة الإسلامية.
- حيث أنه إذا كنت امرأة من دين آخر وتوفي زوجك، فيحق لك الحصول على إجازة لمدة 15 يومًا بأجر كامل.
- أصبح من الممكن الآن توزيع إجازة الأمومة، حيث كان يحق للمرأة الحصول على 10 أسابيع، ويمكنها الآن استخدام جزء منها قبل الولادة وجزء بعده، ولكن قبل الولادة لا يمكن زيادتها لأكثر من 4 أسابيع ثم أكمل الإجازة بعد الولادة. إذا لم تكف الإجازة بعد فمن الممكن زيادتها لمدة شهر كامل ولكن بدون مستحقات.
- لا يُسمح بالإجازة المرضية لأكثر من 180 يومًا في المجموع في نفس العام إذا كانت أيامًا متصلة أو منفصلة.
- في حالة غيابك بسبب المرض، يتم تحويل الراتب عن الشهر الأول من إجازتك المرضية، وفي الشهرين التاليين، سيتم تحويل ثلاثة أرباع الراتب فقط، وبعد ذلك لا يوجد راتب.
- منذ الإجازة الأولى التي تطلبها لمرضك، سيبدأ حساب أيامك، وإذا مر عام كامل منذ طلبك، فسيتم احتساب الإجازات الجديدة، طالما أنها في نفس العام، فسيتم احتسابها في الأول الذي حدث في نفس العام.
- وبخلاف هذه الحالات، يعتبر تغيبًا بدون عذر في القطاع الخاص، ويعاقب عليه القانون.
التغيب عن العمل بدون عذر
يمكنك أخذ إجازتك العادية، ولكن من واجبك إبلاغ السلطة المسؤولة. وبالمثل، يجب الإبلاغ عن الإجازات العرضية بعد وقوع الظرف مع تقديم الأدلة، على النحو التالي
- في حالة حصولك على إجازة عادية وحدثت حالة طارئة أثناءها، فمن واجبك الإبلاغ وتقديم دليل على الظروف التي حدثت، حتى لا تتعرض للشك.
- عند إحالتك للتحقيق، ستتم محاسبتك على أسباب غيابك وعدم الإبلاغ ؛ وكذلك الامتناع عن تقديم المستندات التي يطلبها صاحب العمل، وبعد ذلك تثبت الحالة وتوقيع الجزاء.
- قد تتطلب العقوبة خصمًا من الراتب، أو حظرًا على الحوافز والترقيات التي تستحقها كعقوبة للغياب بدون عذر في القطاع الخاص.
- قد تصل العقوبة إلى الإنهاء النهائي للعقد بينك وبين صاحب العمل، وهذا لا يلزم المالك بدفع أي تعويض لك كموظف مفصول.
حالات التأخر عن العمل المسموح بها
سيتم اعتبارك متأخرًا عن العمل في حالتين الأولى هي أن تأتي للعمل متأخرًا، أو تغادر مكان العمل قبل الموعد النهائي. للسماح لك بالتأخير، يجب عليك القيام بما يلي
- تقديم عذر للتأخر في الحضور، وإذا طلب صاحب العمل ما يؤكد ظروفك، فعليك تقديم المستندات الخاصة بك التي يتم استخدامها كدليل حتى لا يتم اعتبارها غيابات بدون عذر في القطاع الخاص.
- لا تتأخر أو مبكرًا لمدة 7 ساعات في الشهر، فهذا سيوفر لك خصمًا.
- يتم ترحيل التوقيت المتأخر شهرًا بعد شهر، وإذا لم يصل الوقت الإجمالي إلى 7 ساعات في نهاية السنة المالية، فلا داعي للتأخير، بينما إذا وصل إلى 7 ساعات، فسيتم خصمك.
- يجب تحذيرك من التأخير، بالكلمة أولاً، ومن خلال المستندات بعد ذلك، استعدادًا لاتخاذ إجراء ضدك في حالة التأخير المتكرر.
نظام الخصومات في مكتب العمل
يحق لك استلام الراتب كاملاً في موعده، ولكن بعض الأحداث تتسبب في وقوعك تحت الاستقطاعات، والغياب بدون عذر في القطاع الخاص من الأسباب الأولى للخصم، حيث
- من المحتمل أن يتم خصم اليوم الذي لا تحضر فيه بدون عذر، وهذا ليس مجرد خصم من راتبك الأساسي، ولكن من أي علاوات أو حوافز تتلقاها لهذا اليوم.
- إذا تجاوز التأخير النصاب القانوني المذكور وهو 7 ساعات كاملة يحسب الخصم ليوم عمل كامل ويتم على الراتب الأساسي فقط ولا يؤثر على أي مستحقات أخرى.
نظام مكتب العمل في عطلات نهاية الأسبوع
ينظم مكتب العمل العلاقة المهنية التي يتم بناؤها بين الموظف ورئيسه في العمل، ويشمل ذلك تنظيم حقك في الإجازة، على النحو التالي
- يحق لك أخذ إجازات أسبوعية تقدر بيوم أو يومين في الأسبوع. ما يفرقك في ذلك هو ظروف العمل عند التعاقد عليها، وكذلك حقك في استلام أجرك عن تلك الأيام بشرح طريقة غير منقوصة.
- لا يحق لك التخلي عن إجازتك الأسبوعية مقابل أجر أعلى من بدلك اليومي.