يعرض لكم تريند ما الفرق بين التغيب والهروب وشروط وزارة العمل لقبول البلاغ والاستعلام عن تقرير هروب عامل وما هي عقوبة الهروب من العمل وتقديم تقرير الفرار وكيفية التحقق من صحة تقرير الكفيل عن العامل وتقرير إلغاء هروب عامل واهمية تسوية الخلافات بين العامل والكفيل والهروب من العمل والتغيب.
الفرق بين التغيب عن العمل والهروب من الأمور التي يسأل عنها الكثير من الأفراد في السعودية، سواء كانوا أرباب عمل أو مقيمين ؛ بعد أن قدمت السعودية فرصة للإبلاغ عن غياب الموظف عن العمل أو هروبه. في هذا المقال سنتعرف على كل التفاصيل حول هذا الموضوع.
ما الفرق بين التغيب والهروب
يختلف الهروب عن التغيب في أنه
الهروب من العمل
ب. يقدمها الكفيل إلى مكتب العمل ليأخذ حقه من الموظف الهارب. يتم قبول هذا الطلب من قبل المكتب عند هروب العامل ومخالفته لقوانين العمل أو الاتفاقية المبرمة بينه وبين الكفيل.
لهذا السبب يحتاج الكفيل إلى جميع الأدلة التي تثبت أن العامل قد انتهك هذه القوانين والاتفاقيات بالفعل، وهرب دون إنذار.
التغيب
إنها الرسالة التي قدمها الراعي. لا يتم قبول هذه الإخطارات في حالة وجود بعض المخالفات القانونية ومن أهمها
- المؤسسات الخاصة غير منتظمة.
- انتهت صلاحية إقامة العامل أو تصريح العمل.
- عندما يرفع العامل دعوى قضائية ضد المنشأة أو صاحب العمل.
كما أفادت وزارة العمل بإمكانية تقديم تقرير بتغيب العامل عن العمل من الكفيل أو من ينوب عنه. لذلك يمكن للمشتكي إلغاءه من السلطة المختصة، حتى يتغيب العامل عن عمله فور تقديم هذا البلاغ إلى السلطة المختصة.
شروط وزارة العمل لقبول البلاغ
- أن تكون مؤسسة رسمية.
- أن العامل الغائب موجود في الوظيفة.
- لا توجد دعوى قضائية أو قضايا بين العامل وصاحب العمل.
- يجب أن يكون تصريح العمل ساري المفعول.
- أن تكون إقامة العمال سارية المفعول.
- إرفاق جميع المستندات التي تثبت غياب العامل.
الاستعلام عن تقرير هروب عامل
- في البداية يدخل المستخدم الموقع الرسمي لوزارة الداخلية بالسعودية.
- يختار المستخدم الخدمة للاستعلام عن هروب الوافد.
- تظهر الصفحة حيث يتم إدخال البيانات المطلوبة، مثل رقم الإقامة.
- يضغط المستخدم على أيقونة البحث أثناء اختيار المستفيد أو المقيم.
- تنتظر لفترة قصيرة من الوقت، حتى يتم تنزيل جميع البيانات بالتفصيل على الشاشة.
ما هي عقوبة الهروب من العمل
أقرت السعودية العقوبات التي تطبق على الهاربين من العمل، ومن أهمها
- غرامة مالية قدرها 50 ألف ريال سعودي في المرة الأولى.
- الحبس لمدة تصل إلى 6 أشهر.
- يُمنع العامل من دخول السعودية عند تكرار الهروب للمرة الثالثة، بالإضافة إلى ترحيله إلى بلاده.
تقديم تقرير الفرار
- قم بتسجيل الدخول إلى الموقع الرسمي لوزارة العمل.
- اضغط على الخدمات الإلكترونية.
- تظهر مجموعة من الاختيارات، بالضغط على أيقونة الاستفسارات الإلكترونية.
- انقر على أيقونة خدمة استعلام المهاجرين.
- تظهر صفحة بها مجموعة بيانات تتضمن رقم جواز السفر ورقم الإقامة يجب كتابتها بشكل صحيح.
- بعد كتابة جميع البيانات السابقة، يجب عليك كتابة رمز التحقق الذي يظهر على الشاشة والضغط على بحث.
كيفية التحقق من صحة تقرير الكفيل عن العامل
هناك مجموعة من الخطوات التي تسهل التحقق من صحة تقرير مقدم من الكفيل ضد العامل الهارب أم لا. ومن أهم هذه الخطوات
- يسجل العامل على الموقع الرسمي لوزارة العمل والتنمية الاجتماعية.
- المشغل يسجل البيانات المطلوبة بشكل صحيح.
- يظهر التقرير على الشاشة إذا كتبه الكفيل ضد العامل.
تقرير إلغاء هروب عامل
بعد أن نعرف الفرق بين الهروب والهروب، سنتعلم كيفية إلغاء الشكوى المقدمة ضد العامل الهارب.
يتم إلغاء الإشعار باتباع الخطوات التالية
- أدخل الموقع الرسمي لمنصة أبشر.
- تظهر مجموعة من الخيارات اختر أيقونة الاستفسارات الإلكترونية.
- اضغط على الأيقونة لإلغاء تقرير هروب عامل.
- أدخل الاتصال وإلغائه في شكله النهائي.
- يجب على العميل التأكد من أن فترة الغياب عن العمل لم تتجاوز المدة المحددة في السعودية حتى يتمكن من إلغاء هذا الإخطار.
- يمكن للكفيل أو صاحب العمل رفع بلاغ ضد العامل الغائب بعد غيابه لمدة تصل إلى 15 يومًا.
- يدفع العامل الغائب مبلغًا من المال، وهو الغرامة المحددة عن المدة التي تغيب فيها.
اهمية تسوية الخلافات بين العامل والكفيل
الأفضل للعامل أن يحسم الخلافات بينه وبين صاحب العمل حتى لا يواجه مشاكل أخرى كثيرة
- عندما تنشأ مشاكل بين صاحب العمل والعامل، يعتبر الاتصال مسألة ضرورية.
- عند تغيب العامل عن العمل يلجأ الكفيل إلى تقديم تقرير ليحمي نفسه أو يحرم العامل الهارب من العودة إلى العمل أو يلزمه بدفع الغرامة المقررة.
- عند تكرار ذلك، قد يتم ترحيل العامل من الدولة، ولن يتمكن من دخول المملكة مرة أخرى.
- إذا كانت هناك فرصة لحل الخلافات بين صاحب العمل والعامل، فيجب القيام بذلك لتجنب العقوبات التي يفرضها القانون.