حساب نهاية الخدمة في القطاع الخاص

يعرض لكم تريند أحكام احتساب نهاية الخدمة في القطاع الخاص وشرح طريقة احتساب نهاية الخدمة في القطاع الخاص وحساب نهاية الخدمة في القطاع الخاص بعقد محدد المدة واحتساب نهاية الخدمة في القطاع الخاص بعقد غير محدد المدة وشرح طريقة احتساب نهاية الخدمة في القطاع الحكومي واحتساب مكافأة نهاية الخدمة للعقد محدد المدة واحتساب مكافأة نهاية الخدمة للعقد لأجل غير مسمى والفئات المؤهلة لمكافأة نهاية الخدمة ومتى يتم إلغاء مكافأة نهاية الخدمة ومثال على حساب مكافأة نهاية الخدمة و تسجيل وإنهاء عقد العمل.

يعد حساب نهاية الخدمة في القطاع الخاص من الأمور التي تهم الكثير من الأفراد الذين وصلوا إلى مرحلة انتهاء الخدمة أو فشلوا في العمل، حيث توفر لهم السعودية شرح طريقة يمكنهم من خلالها حساب النهاية. الخدمة في القطاع الخاص. في هذه المقالة سوف نتعرف على الموضوع بالتفصيل.

أحكام احتساب نهاية الخدمة في القطاع الخاص

الموظف الذي يستقيل طواعية قبل إتمام سنة واحدة لا يتلقى أي تعويض عن نهاية الخدمة.
أما الموظف الذي أكمل سنة فأكثر في الخدمة المستمرة فيحصل على المكافأة كاملة بشرط ألا يتوقف عن العمل.
يستحق الموظف مكافأة نهاية الخدمة عن أيام السنة حسب النسب التي يتقاضاها الموظف من راتبه، على أن يكون قد أتم سنة من الخدمة المستمرة.
يتم احتساب مكافأة نهاية الخدمة على أساس آخر راتب أساسي حصل عليه الموظف قبل التقاعد.
لا يشمل الراتب الأساسي مزايا مثل النقل والإسكان والأثاث والمرافق المتنوعة.
يجوز لأصحاب العمل أن يقتطعوا من مكافأة نهاية الخدمة المبالغ المستحقة على العامل.

مشاهدة هنا

شرح طريقة احتساب نهاية الخدمة في القطاع الخاص

ولكي تسهل السعودية احتساب نهاية الخدمة في القطاع الخاص، أصدرت نظام العمل السعودي الذي يحدد شرح طريقة احتساب هذه الميزة لموظفي القطاع الخاص وفق الآتي

يتم احتسابها بالكامل في القطاع الخاص عندما تزيد فترة بقاء الموظف في منصبه على 10 سنوات.
يتلقى الموظف ثلث المكافأة عند استقالته بعد أن قضى فترة تصل إلى 5 سنوات.
عندما لا تصل هذه الفترة إلى 10 سنوات، يُحتسب الموظف في القطاع الخاص على أنه تعويض كامل عن نهاية الخدمة.
عندما يقضي العامل فترة من الوقت في العمل تتراوح من سنتين إلى خمس سنوات، يتم احتساب الأجر على أساس الراتب الأساسي.
أما موظف القطاع الخاص الذي يستقيل قبل سنتين من بدء العمل فلا يدفع له أجر.

حساب نهاية الخدمة في القطاع الخاص بعقد محدد المدة

عند إنهاء الموظف لعقد غير محدد المدة، يمكن حساب نهاية الخدمة في القطاع الخاص على النحو التالي

لا يحق للموظف الذي يعمل لمدة لا تزيد عن سنة الحصول على مكافأة نهاية الخدمة.
إذا عمل الموظف لفترات تتراوح من سنة إلى ثلاث سنوات، فيحق له الحصول على مكافأة نهاية الخدمة، والتي تبلغ ثلث راتبه الأساسي كل 21 يومًا عن كل سنة من سنوات الخدمة.
يستحق الموظف الذي عمل لفترات تتراوح من ثلاث إلى خمس سنوات مكافأة نهاية الخدمة، والتي تُحتسب على أساس ثلثي الراتب الأساسي لكل 21 يومًا لكل سنة من سنوات الخدمة.
أما الموظف الذي عمل لمدة تصل إلى 5 سنوات فيحق له الحصول على مكافأة نهاية الخدمة والتي تحسب على أساس الراتب الأساسي عن كل 21 يومًا عن كل سنة قضاها في الخدمة.

احتساب نهاية الخدمة في القطاع الخاص بعقد غير محدد المدة

عند انتهاء العقد لأجل غير مسمى، يتم احتساب مكافأة نهاية الخدمة على النحو التالي

الموظف الذي عمل لمدة تقل عن سنة لا يستحق أي أجر.
إذا عمل الموظف لمدة تزيد عن سنة ولكنها لا تصل إلى 5 سنوات، فيحق له الحصول على مكافأة نهاية الخدمة، والتي يتم احتسابها على أساس الراتب الأساسي لكل 21 يومًا عن كل سنة من سنوات الخدمة. قضى في العمل.
أما الموظف الذي تزيد مدة خدمته على 5 سنوات، فيستحق مكافأة نهاية الخدمة، والتي تحسب على أساس راتبه الأساسي لمدة ثلاثين يومًا عن كل سنة إضافية، بشرط انتهاء الخدمة. لا تتجاوز المكافأة إجمالي رواتب السنوات التي قضاها الموظف.

شرح طريقة احتساب نهاية الخدمة في القطاع الحكومي

مكافأة نهاية الخدمة من وسائل التأمين التي تساعد العاملين على تأمين حياتهم بعد التقاعد من العمل، ويتم الحصول عليها وفق بعض الضوابط والمعايير المحددة، ومن أهمها

الموظف الحكومي الذي عمل لمدة تتراوح من سنتين إلى أقل من خمس سنوات، وقدم استقالته، لا يحصل إلا على ثلث المكافأة عند انتهاء خدمته.
في حالة الموظف الذي خدم فترة تتراوح من 5 إلى أقل من 10 سنوات واستقال، يجب أن يحصل على ثلثي مكافأة نهاية الخدمة.
بالنسبة للموظفين الذين تزيد أعمارهم عن 10 سنوات ثم استقالوا، سيحصلون على مكافأة نهاية الخدمة كاملة.
عندما ينتهي عقد العمل – سواء كان غير محدد المدة أو محدد المدة – بموافقة متبادلة بين صاحب العمل والعامل، يتلقى العامل مكافأة نهاية الخدمة بالكامل.
العامل الذي يستقيل طواعية قبل نهاية السنة الأولى من الخدمة لا يستحق أي مكافأة نهاية الخدمة.
يتم احتساب المكافأة على أساس آخر راتب يتقاضاه الموظف في المؤسسة الحكومية.
بالنسبة للموظفين الذين خدموا ما لا يقل عن خمس سنوات دون استقالة، فإنهم يحصلون على ما يعادل 21 يومًا من كل سنة من سنوات الخدمة.
بالنسبة للموظف الذي عمل لأكثر من خمس سنوات دون أن يستقيل، يتم احتساب مكافأة نهاية الخدمة على أجر 30 يومًا عن كل سنة من سنوات الخدمة.

احتساب مكافأة نهاية الخدمة للعقد محدد المدة

عندما تنتهي علاقة العمل، يجب على صاحب العمل أن يدفع للعامل مكافأة نهاية الخدمة عن الفترة التي قضاها في العمل.

عندما تكون هذه المكافأة وفقًا لعقد محدد المدة، يتم حسابها على النحو التالي

يتقاضى العامل أجر نصف شهر عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى التي قضاها في العمل.
أما الأفراد الذين أمضوا أكثر من خمس سنوات في الخدمة فيتقاضون أجر شهر عن كل سنة من تلك السنوات.

احتساب مكافأة نهاية الخدمة للعقد لأجل غير مسمى

بالنسبة للقطاع الحكومي، يمكننا الحصول على مكافأة نهاية الخدمة للعقد غير محدد المدة باتباع الخطوات التالية

ينتقل الموظف إلى حساب مكافأة نهاية الخدمة من خلال الرابط المباشر.
يختار العقد لمدة غير محدودة ويظهر في الاختيارات التي تظهر على الشاشة والتي تتعلق بنوع العقد.
تحديد سبب ترك الموظف الخدمة، ثم كتابة راتبه النهائي.
يكتب مدة الخدمة بالسنوات، ثم يبدأ بتعريفها بالشهور والأيام.
ينقر على أيقونة التساوي التي يجدها في أسفل الصفحة.

الفئات المؤهلة لمكافأة نهاية الخدمة

هناك مجموعة فئات حددها قانون العمل السعودي تستحق الحصول على مكافأة نهاية الخدمة من أصحاب المنشآت بعد انتهاء العقد بين صاحب العمل والعامل، ومن أهم هذه الفئات

تسجيل

يحق للعامل الذي يقدم استقالته إلى صاحب العمل مكافأة نهاية الخدمة ؛ خاصة عندما يكون قد أمضى فترة تزيد عن عامين وأقل من خمس سنوات. يتم احتساب هذا التعويض على أساس ثلث تعويض نهاية الخدمة الكامل.
العامل الذي تزيد مدته عن خمس سنوات متصلة، وأقل من 10 سنوات، يجب أن يحصل على مكافأة نهاية الخدمة، ولكن بمبلغ ثلث التعويض.
يحق لمن يبلغ من العمر 10 سنوات أو أكثر الحصول على مكافأة نهاية الخدمة كاملة.
أما العمال الذين يقدمون استقالتهم إلى صاحب العمل بسبب الإنجاب أو الزواج، فيتعين عليهم الحصول على تعويض نهاية الخدمة الكامل دون احتساب المدة التي قضوها في العمل. ومع ذلك، في هذه الحالة، يشترط أن يكون العقد بين صاحب العمل والعامل قد انقضى ستة أشهر من بداية عقد الزواج.
أما الإنجاب فيجب أن يكون أكثر من ثلاثة أشهر ولا تحتسب مدة الحمل.
أما الأفراد الذين أنهوا العقد خلال هذه المدة فلصاحب العمل الحق في أن يطبق عليهم قواعد العمل التي يتم من خلالها احتساب مكافأة نهاية الخدمة وفقاً للنصوص والأنظمة الصادرة عن نظام العمل السعودي.

إنهاء عقد العمل

عند قيام صاحب العمل بإنهاء عقد العمل بينه وبين العامل، عليه أن يدفع له مكافأة نهاية الخدمة، والتي تحسب على أساس مجموعة من البنود، من أهمها

عندما يتفق الطرفان على إنهاء هذا العقد الذي تم الاتفاق عليه بينهما، يجب أن يكون الاتفاق كتابيًا.
لا يتم تجديد المدة المحددة التي تنتهي في العقد عندما يرغب أحدهم في ذلك لعامل بلغ سن الستين وبلغ سن التقاعد.
أما بالنسبة للعاملات، فيبلغ سن التقاعد 55 سنة عندما لا يرغب صاحب العمل في تجاوز سن العمل القانوني.
يجب على العامل الذي يترك عمله دون أي نوع من الظروف أو القوى الخارجة عن إرادته أن يقدم دليلاً على وجود القوة القسرية التي دفعته إلى القيام بهذا الفعل.
عند إصابة العامل بوفاة أو عجز يجعله غير قادر على الاستمرار في أداء المهام الموكلة إليه في عمله، ويتم تحديد هذا الأمر من خلال الشهادة الطبية المعتمدة من الجهات المختصة.

متى يتم إلغاء مكافأة نهاية الخدمة

بعد تحديد الحالات التي تستحق مكافأة نهاية الخدمة، يجب معرفة الحالات التي يتم فيها إلغاء مكافأة نهاية الخدمة، ومن أهمها

العامل الذي يعتدي على الطرف الآخر سواء كان مديرا مسؤولا أو صاحب عمل أثناء العمل.
العامل الذي لا يلتزم بأداء المهام الموكلة إليه على النحو المنصوص عليه في العقد مع صاحب العمل.
كل من لا يلتزم بالتعليمات التي يعلنها صاحب العمل وخاصة تلك المتعلقة بسلامة العمال والعمل.
عندما يثبت العامل سوء سلوكه، ويرتكب أفعالا منافية للأمانة والشرف.
العامل الذي يتخلف عن أداء العمل ويرغب في إلحاق خسارة مادية بالعمل وصاحبه. لكن في هذه الحالة، يجب على صاحب العمل إبلاغ السلطات المختصة بالحوادث التي تسبب فيها العامل قبل مرور أربع وعشرين ساعة.
العامل الذي يثبت أنه ارتكب الغش من أجل الحصول على وظيفة.
من يتغيب عن العمل مدة تزيد عن عشرين يوما طوال العام.
من يتغيب لمدة تصل إلى عشرة أيام دون إبلاغ صاحب العمل بالأسباب التي أدت إلى غيابه عن العمل. ومع ذلك، في هذه الحالة، يشترط أن يرسل صاحب العمل إنذارًا إلى العامل خلال 10 أيام من بداية غيابه عن العمل.
العامل الذي يستغل وظيفته في العمل للحصول على نتائج ومكاسب شخصية بوسائل غير مشروعة.
عندما يقوم العامل بخرق متعلق بالتجارة أو الصناعة في العمل الذي يقوم به.
من قدم استقالته قبل مضي سنتين على خدمته.

مثال على حساب مكافأة نهاية الخدمة

العامل الذي قدم استقالته بعد أن عمل لمدة 4 سنوات وكان آخر راتب يتقاضاه 6000 ريال سعودي، ويمكن احتساب مكافأة نهاية الخدمة على النحو التالي

نصف الأجر الشهري للأفراد الذين يقضون ما بين سنة إلى خمس سنوات يساوي 6000 في خمسة يساوي 3000 ريال سعودي
– مدة الخدمة 4 سنوات تستحق ثلث المنفعة الشاملة لأنها لم تصل إلى 6 سنوات.
لذلك 3000 (نصف راتب الموظف) * 4 (سنوات) / ثلث البونص = 4000 ريال سعودي