منحت المملكة ساعة الرضاعة في قانون العمل السعودي في رمضان للمرأة العاملة، انطلاقا من اهتمامها في السنوات الأخيرة بحقوق المرأة السعودية وانتشارها في جميع القطاعات الحكومية والخاصة. الأم تحتاج أطفالها، ومن خلال سطور فقراتنا سنتعرف على طبيعة هذا القانون من خلال.
ساعة الرضاعة في قانون العمل السعودي في رمضان
- وتماشياً مع مبدأ بعض الدول في منح المرأة العاملة حقوقها كاملة بسبب نعمة الله على المرأة وهي الأمومة، فقد حرصت المملكة على منحها هذا الحق، فمن حقها أن تحصل على ساعة واحدة. يوم لإرضاع طفلها دون سن الثانية.
- ولا يجوز لصاحب العمل أن يحرمها من هذا الحق، ويعتبر من الساعات المدفوعة الأجر، ولا يجوز له اقتطاعها، بشرط ألا يتجاوز عدد الساعات ساعة واحدة في اليوم.
- وتعطى هذه الساعات لمدة 24 شهرًا، أي بعد عامين من تاريخ الولادة، حيث أن فترة الرضاعة هي سنتان فقط للأطفال، يتم بعدها الفطام.
- كذلك في حال عدم وجود حضانة داخل منشأة العمل يحق للمرأة العاملة أن تأخذ ساعة واحدة من الرضاعة سواء كانت في بداية اليوم أو في نهايته حسب ما يتناسب مع المصلحة. من العمل.
- في حالة وجود دار حضانة تستغرق فترة أو استراحة عمل لمدة ساعة.
هل تحسبون ساعة الرضاعة في رمضان
- تحسب ساعة الرضاعة سواء كانت رضاعة أو غير ذلك من ساعات العمل الفعلية في شهر رمضان ولا تحسم.
- ووفقًا للنص القانوني للمادة 154 من نظام العمل السعودي، فإنها لا تنطوي على أي تخفيض في الأجور، حيث يتم دفعها. في حالة إبلاغ صاحب العمل الذي لا يحتسبها من ساعات العمل الفعلية، فإنه يعرض نفسه للمساءلة القانونية عن انتهاك وانتهاك حقوقها القانونية.
- جدير بالذكر ما أوضحت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية أن ساعات العمل في رمضان للعاملين في العمل الحكومي يجب أن تكون خمس ساعات، بينما في القطاع الخاص ست ساعات وأكثر من عدد هذه الساعات عمل إضافي. ساعات عملهم 8 في اليوم.
ما هي ساعة الرضاعة في رمضان
- لا يوجد نص محدد بنص المادة رقم 154 من قانون العمل السعودي حول موعد الرضاعة في رمضان، ولكن ما نص عليه القانون هو أن تأخذ تلك الساعة في بداية أو نهاية اليوم أو في أي وقت. يريد.
- يترك النص القانوني للعاملة حرية اختيار الوقت الذي تريده، وفقًا لمصالح الرضيع ومصالح العمل أيضًا.
- كما أنه لا فرق في حال قيام المرأة بإرضاع طفلها طبيعياً أم لا، ولا يضر إذا تناولته مرة أو مرتين. والمهم أنها لا تتجاوز ساعة على مدار اليوم.
أحكام ساعة الرضاعة في نظام العمل السعودي
هناك بعض الضوابط الموضوعة في قانون ساعات الرضاعة وفقاً لنظام العمل السعودي والتي يجب عدم مخالفتها، ومن هذه الضوابط ما يلي
- يجب أن تكون ساعة الرضاعة ساعة واحدة فقط لا أقل ولا أكثر.
- يتم دفع هذه الساعة وتحسب من عدد ساعات العمل الفعلية ولا يجوز خصمها بموجب القانون.
- يمكن للعامل أن يوزع الساعة في نوبتين خلال النهار أو أن يأخذها مرة واحدة.
- تختلف ساعة الرضاعة عن ساعة الراحة من العمل، فهي ليست بديلاً عنها.
مزايا وشروط الحصول على إجازة الولادة مقابل ساعة إرضاع
تمكين المرأة السعودية جزء من رؤية المملكة 2030 وأفضل دليل على ذلك هو القوانين والتشريعات التي تصدرها دائمًا من وقت لآخر. وساعة الرضاعة التي تمت الموافقة عليها للمرأة السعودية العاملة كانت من أفضل تلك القوانين وفق عدد من المزايا والشروط وهي كالتالي
- يكفل القانون للمرأة العاملة الحصول على إجازة أمومة لمدة تصل إلى 10 أسابيع دون الانتقاص من أجرها كاملاً، على أن تبدأ الإجازة قبل الولادة بنحو شهر، أي عندما تكون في شهرها الثامن، بحسب تقرير طبي. شهادة يجب تقديمها إلى صاحب العمل الرسمي.
- يجب عدم تشغيل المرأة لمدة ستة أسابيع بعد الولادة، ولها الحق في تمديد إجازتها لمدة أربعة أسابيع ولكن بدون أجر.
- في حالة ولادة المرأة لطفل مصاب بمرض أو من ذوي الاحتياجات الخاصة وتقتضي حالته أن يكون مع مرافق صحي، فإن الأم في حقليها تحصل على إجازة لمدة 4 أسابيع مدفوعة الأجر.
- بعد عودتها إلى العمل من إجازة الولادة، يجب أن تحصل على ساعة رضاعة يومياً لمدة سنتين، على أن يتم احتسابها من تاريخ الولادة.
- لا يجوز للمدير أو صاحب العمل أن يسقط الحق في إجازة الأمومة أو الولادة وساعات الرضاعة على النحو المقرر لها.
- لا يجوز فصلها بسبب مرضها أثناء الحمل بشرط ألا تزيد هذه المدة عن 180 يوماً.
قوانين تمكين المرأة في رؤية 2030
- في رؤية 2030، حصلت المملكة على إصدار بعض القوانين التي تساعد على تمكين المرأة في مختلف المجالات وتعطيها حقوقاً متساوية مع الرجل، حيث تشكل نسبة النساء السعوديات 49٪ من إجمالي نسبة المجتمع.
- وخلال فترة وجيزة أصدر عدة قوانين لتمكينها من أبرزها قيادة السيارات وفيما يتعلق بقوانين العمل ومنحها أجرًا مساويًا لأجر الرجل. ومن المتوقع اتخاذ المزيد من القرارات في الأيام المقبلة لصالحها.
- أيضًا، وفقًا لرؤية 2030، ستصل مشاركة المرأة إلى حوالي 30 ٪.
- ومن الأسس التي تنتهجها المملكة لتمكينها منحها الحق في الحصول على تعليم يتناسب مع رغباتها وميولها، ومن ثم تدريبه بشكل احترافي.
- من ناحية أخرى، يسير تمكين المرأة جنبًا إلى جنب مع الحفاظ على العادات والتقاليد التي لطالما عرفتها المرأة السعودية وملابسها المحتشمة وحجابها. في الواقع، هناك العديد من الأمثلة على النساء السعوديات اللواتي استطعن أن يصبحن امرأة وأمًا ومعلمة ونموذجًا يحتذى به لأبنائهن ومجتمعهن.