يعرض لكم تريند كيفية احتساب نهاية الخدمة في نظام العمل السعودي وكيفية تعبئة الحقول الخاصة بقسم مكافأة نهاية الخدمة وهل تخضع للمادة 84 من نظام العمل السعودي أم المادة 85 وقواعد تحديد مكافأة نهاية الخدمة و1- المادة 84 من قانون العمل و2- المادة 85 من قانون العمل.
كيف يتم احتساب نهاية الخدمة في نظام العمل السعودي لم يعد بالأمر الصعب، وبالتفصيل يأتي السؤال كيف يتم احتساب نهاية الخدمة وفق المادتين 84 و 85 من نظام العمل السعودي الأمر الذي أثار عزمنا على توضيح كل ذلك بخطوات موضحة بالصور وفق آخر التعديلات لتسهيل الإجابة على سؤال كيفية احتساب نهاية الخدمة في نظام العمل السعودي، ما عليك سوى اتباع الخطوات معنا من خلال موقع جربه.
كيفية احتساب نهاية الخدمة في نظام العمل السعودي
مكافأة نهاية الخدمة حق من حقوق العامل، وقد فرضها المشرع السعودي على صاحب العمل، بحيث يُمنح العامل تلك المكافأة بعد انتهاء عقد عمله، سواء كان هذا العقد لمدة محددة أو ليس.
قدم موقع وزارة العدل بالسعودية رابط استعلام يوضح كيفية احتساب نهاية الخدمة في نظام العمل السعودي. عزيزي العامل فيما يلي خطوات الاستعلام كالآتي
1- اذهب إلى صفحة الاستفسار عن كيفية احتساب نهاية الخدمة في نظام العمل السعودي بالضغط هنا
2- سنقوم الآن بتعبئة القسم الأول من البيانات المطلوبة وهي كالتالي
- المجال الأول الذي يجب عليك اختياره هو ما إذا كنت عاملاً سعوديًا أو عاملاً غير سعودي.
- ثم تكتب راتبك الأساسي بالأرقام.
- ثم اكتب مقدار البدلات.
- ثم في المجموع أضف (راتبك الأساسي + مقدار البدلات).
- في هذه الخطوة الأخيرة، قم بتدوين الأجور التي تحصل عليها بعد خصم قيمة التأمين.
3- سنقوم بملء تفاصيل قسم الأجور المتأخرة تحت عنوان شرح طريقة القيد حيث يوجد خياران
- الخيار الأول، إذا كنت قد عملت لعدد معين من السنوات، فاختر المربع “أدخل التاريخ من إلى”.
- الخيار الثاني إذا كنت قد عملت لأيام أو شهور فقط، دون تجاوز السنة، فعليك اختيار الحقل (بإدخال عدد الأشهر والأيام).
كيفية تعبئة الحقول الخاصة بقسم مكافأة نهاية الخدمة
في المربع الأول وتحت عبارة (شرح طريقة احتساب المكافأة) اختر الموضوع الذي تنتمي إليه في نظام العمل السعودي الخيار الأول المادة 84، والخيار الثاني المادة 85.
إذا كنت لا تعرف المادة التي تنتمي إليها، فاقرأ نهاية المقالة، حيث يتم شرح ذلك بالتفصيل.
تحت عبارة (بداية العمل) اضغط على كلمة AD حتى ترى القائمة التي عرضناها سابقاً والتي من خلالها يمكنك تحديد اليوم والشهر والسنة التي بدأت فيها العمل.
تحت عبارة (نهاية العمل)، حدد اليوم والشهر والسنة التي أكملت فيها العمل، كما هو مذكور أعلاه.
تحت عبارة (إجمالي أيام الإجازة غير مدفوعة الأجر)، ضع عدد أيام الإجازة التي استمتعت بها والتي كانت غير مدفوعة الأجر.
استكمال باقي إجراءات احتساب نهاية الخدمة في نظام العمل السعودي
ما زلنا في طور توضيح كيفية احتساب نهاية الخدمة في نظام العمل السعودي، واستمراراً لسرد خطوات الحصول على تلك الخدمة إلكترونياً، بدءاً بالخطوة الرابعة، ستراها على النحو التالي
4- نقوم بملء قسم أجر الإجازة والذي يقع تحت خانة (عدد أيام الإجازة المستحقة) حيث تحدد عدد أيام إجازتك المستحقة والتي يتم احتسابها بدون خصم من الأجر والمتفق عليها في العمل اتفافية.
5- نقوم بملء قسم أجور العمل الإضافي
6- قسم التعويض عن الإنهاء بدون سبب مشروع
7- معرفة عدد أيام الإجازة في مدة الخدمة
8- القسم الخاص بمعرفة مقدار الخصم بسبب الغياب والتأخير
9- معرفة متوسط الأجر لآخر سنة
10- أخيرًا اضغط على عبارة (احسب) لتتمكن من حساب نهاية الخدمة في نظام العمل السعودي.
هل تخضع للمادة 84 من نظام العمل السعودي أم المادة 85
هنا سوف نقدم نماذج مكافأة نهاية الخدمة، حيث أنها تختلف من موظف لآخر حسب شرح طريقة إنهاء عقد العمل، ووفقًا للمدة التي قضاها العامل في الشركة أو المؤسسة، و وهذا ما أوضحته المادتان 84 و 85 من نظام العمل السعودي، لذلك سنعرض الغرض من نص هاتين المادتين والفرق بينهما على النحو التالي
1- المادة 84 من قانون العمل
تتعلق هذه المادة بإنهاء خدمة العامل في الوظيفة التي كان يعمل بها، بحسب المادة التي حددت في عقد العمل. في حالة إنهاء علاقة العمل بين العامل وصاحب العمل، يتلقى العامل من صاحب العمل مكافأة عن مدة الخدمة التي قضاها.
كيف يتم حساب قيمة هذه المكافأة وتحسب باحتساب العامل عن السنوات الخمس الأولى التي عمل فيها بهذه الوظيفة، حيث يتم تحصيل نصف أجره الشهري عن تلك السنوات الخمس، بالإضافة إلى حساب أجر الشهر عن السنوات التالية لتلك الخمس سنوات.
2- المادة 85 من قانون العمل
أما هذه المادة فهي تتعلق بإنهاء خدمة العامل في الوظيفة التي كان يعمل بها بتقديم استقالته وبالتالي قبول صاحب العمل.
لا يستحق العامل هذه المكافأة إلا بشرط واحد وهو استمراره في العمل مدة لا تقل عن سنتين متتاليتين حتى نهاية فترة عمله. إذا لم يكمل العامل فترة السنتين فلا يحق له الحصول على الجائزة إطلاقا.
كيف يتم احتساب هذه المكافأة في هذه الحالة، تكون المكافأة المستحقة له ثلث مكافأة نهاية الخدمة.
ولكن في حال أكمل العامل فترة عمل مدتها خمس سنوات قدم بعدها استقالته، فإنه يحصل هنا على ثلثي مكافأة نهاية الخدمة.
هناك حالة استثنائية، وهي وفق قانون تنظيم نظام العمل السعودي. تم تحديد الحق في صرف المبلغ الكامل لمكافأة نهاية الخدمة للموظف الذي أكمل 10 سنوات من العمل في نفس الشركة، وبعد ذلك قدم استقالته.
قواعد تحديد مكافأة نهاية الخدمة
بعد أن شرحنا كيفية احتساب نهاية الخدمة في نظام العمل السعودي، تجدر الإشارة إلى أننا نقدم مبلغ قيمة الجائزة في عدة حالات أخرى، وسندرج هنا تلك الحالات، وهي كالتالي
تستحق المرأة العاملة مكافأة نهاية الخدمة كاملة في حال انتهاء علاقة العمل خلال 6 أشهر من تاريخ زواجها أو 3 أشهر من تاريخ ولادتها.
يستحق العامل مكافأة نهاية الخدمة كاملة إذا ترك العمل لسبب قهري لا دخل له …