يعرض لكم تريند حقوق وواجبات العامل في قانون العمل الجزائري و1- حقوق العامل في قانون العمل الجزائري و2- واجبات العامل في قانون العمل الجزائري.
حقوق وواجبات العامل في قانون العمل الجزائري. سنتعرف عليهم من خلال موقع Trybha. ويفضل أن يكون العامل على دراية بما ينص عليه القانون ليقوم بواجباته على أكمل وجه مقابل حقوقه التي تمكنه من تحسين ظروفه العملية والمادية.
يجب الاهتمام بحقوق العمال بما يتماشى مع القوانين والدستور الجزائري، الذي ينص على وجوب احترام العمال.
إقرأ أيضاً حقوق العمال عند ترك العمل
ما هي حقوق وواجبات العامل في قانون العمل الجزائري
يجب على العمال تنفيذ جميع المتطلبات التي يضعها عليهم صاحب العمل مقابل الحصول على بعض الحقوق الأساسية، وذلك لخلق جو من التوازن بين صاحب العمل والعامل بحيث يعمل الجميع بحب وفي النهاية تتحقق المصلحة و تسود المنفعة على الدولة وعلى المواطن في نفس الوقت.
وفر القانون الجزائري للمنظمات النقابية التي تساعد كلاً من العامل وصاحب العمل في الدفاع عن حقوقهم سواء كانت معنوية أو مادية، حيث يتيح هذا القانون الفرصة لكل شخص لممارسة حقه النقابي، والجدير بالذكر أن هذه المنظمات مستقلة. ولا تنتمي إلى أي جمعية سياسية، ولأهمية الموضوع سنتحدث عنه في نقاط على النحو التالي
إقرأ أيضاً تجربتي مع التقاعد المبكر
1- حقوق العامل في قانون العمل الجزائري
إن حصول العامل على جميع حقوقه من صاحب العمل يجعله يشعر دائمًا بالعدالة، مما يدفعه لبذل قصارى جهده لتطوير عمله وتحسينه. من الحقوق التي يقرها القانون الجزائري للعمال ما يلي
حق العامل في أجر ومكافأة وسائر الامتيازات الأخرى
من أهم الحقوق التي يجب على صاحب العمل توفيرها للعامل هو التعويض المادي عن كل جهد يبذله العامل، لأن هذا الأمر يزيد من التزام العامل بعمله، مما يدفعه دائمًا لتقديم الأفضل، ولهذا السبب اهتم قانون العمل الجزائري بهذا الأمر في المادة رقم 80 التي تنص على حق العامل في الحصول على أجر مناسب عن العمل الذي يؤديه.
كما نصت المادة 133 على نفس النص، ويحدد هذا الأجر من قبل الطرفين بالاتفاق المسبق بينهما. تم تقسيم هذا الأجر إلى قسمين. الأول هو الأجر الثابت الذي يتقاضاه العامل في تاريخ محدد، والأجر المتغير للمكافآت والتعويض المادي.
من الأمور المهمة التي يجب أن نذكرها عند الحديث عن حقوق وواجبات العامل في قانون العمل الجزائري أن المواطن قد يتوقف عن العمل إذا ثبت أن صاحب العمل قد استغله، وله الحق في مقاضاة العامل. صاحب العمل والمطالبة بحقه بأثر رجعي إذا كان بحوزته الأدلة التي تثبت أقواله.
حق العامل في أخذ راحة وإجازة
عند التعرف على حقوق وواجبات العامل في قانون العمل الجزائري، فإن الأمر لا يقتصر فقط على الجهد الذي يبذله العامل، بل أن القوانين أصبحت تعنى بتوفير راحة للعامل من أجل رفع مستواه. من المنتج.
كانت هذه الأعياد ممثلة في الأعياد الأسبوعية أو الوطنية أو الدينية والعطلات السنوية. وقد تم توضيح هذه الإجازات ووضعها في قائمة حتى يعرف العامل حقه في الإجازات والإجازات على النحو التالي
- عيد المولد النبوي الشريف هو يوم واحد فقط في السنة.
- وكذلك عطلة عاشوراء وهي أيضا يوم واحد فقط.
- بالإضافة إلى أول إجازة محرم، يوم واحد.
- وكذلك عطلة عيد الأضحى وتكون لمدة يومين.
- بالإضافة إلى إجازة عيد الفطر وهي أيضاً لمدة يومين.
- العطلة في 1 نوفمبر.
- وكذلك عطلة يوم 5 يوليو.
- العطلة في 1 مايو.
إقرأ أيضاً كيفية احتساب مكافأة نهاية الخدمة لموظف حكومي في السعودية
حق العامل في الضمان الاجتماعي والتأمين
وهذا يساعد العامل في ضمان حقوقه وتأمينه ضد أي مخاطر قد يتعرض لها أثناء عمله، مثل التعرض للإصابات والحوادث والأمراض المتعلقة بالمهنة أو الشيخوخة، وكذلك عند بلوغه سن الشيخوخة. الأضرار.
حيث أصبح هذا الحق حقاً دستورياً في المادة رقم 52 من القانون الجزائري التي تعطي العامل الحق في الضمان الاجتماعي والبدني والصحي والمعنوي ويستفيد من يشاركه في هذا التأمين.
من يدفع شهرياً 29٪ من الأجر الأساسي للعامل، يتكفل صاحب العمل بحوالي 24٪ منهم، وتضمن التأمين 5 بنود وهي
- التأمين الاجتماعي لجميع العاملين بغض النظر عن مهنتهم أو جنسيتهم أو القطاع الذي يعملون فيه، فلهم الحق في التأمين على أنفسهم.
- وكذلك تأمين الوفاة الذي يعطي الحق لأبناء العامل المتوفى وأسرته في الحصول على أجر سنة كاملة دفعة واحدة توزع على الورثة.
- بالإضافة إلى تأمين العجز الذي يساهم في منح العامل أجرًا أو معاشًا مستمرًا بسبب إعاقته وعدم قدرته على العمل مرة أخرى، ويقدر المبلغ حسب الحالة العامة للعامل ومدى إعاقته وعدم قدرته.
- بالإضافة إلى تأمين الأمومة الخاص بالمرأة الحامل والذي يشمل كافة المصاريف المتعلقة بالحمل والولادة، وتعويض الأيام التي لم تتمكن من العمل فيها.
- وكذلك التأمين على المرض من خلال العناية بحالة المريض بشراء الأدوية له ودفع رسوم الفحوصات الطبية له. قد يتحمل صندوق التأمين حوالي 80٪ من مصاريف المريض، وفي بعض الأحيان قد يتحمل المصاريف كاملة.
إقرأ أيضاً مزايا وعروض وتعريفات الرواتب للمؤسسة العامة للتقاعد
2- واجبات العامل في قانون العمل الجزائري
كما يجب على العامل أن يقوم بالواجبات الموكلة إليه من قبل صاحب العمل مقابل حصوله على جميع حقوقه كاملة، وهذه الواجبات هي على النحو التالي
تنفيذ كافة تعليمات صاحب العمل
هذا أمر طبيعي ويندرج ضمن أنظمة حقوق وواجبات العامل في قانون العمل الجزائري، لكن هذه التعليمات يجب أن تكون مشروعة وليست خارجة عن المألوف وضمن الاتفاق المتفق عليه مع العامل مقابل أجر من البداية.
كما يجب على العامل عدم تنفيذ هذه التعليمات في حالة الاحتيال أو التزوير.
تنفيذ كافة الأعمال المتفق عليها
يجب على العامل أن يتحلّى بالضمير الحي وأن يقوم بالأعمال التي يطلبها صاحب العمل والتي يتقاضى عنها أجرًا مقابل أدائها على أكمل وجه.
وأخيراً وليس آخراً، نود أن نقدم لكم بالتفصيل حقوق وواجبات العامل في قانون العمل الجزائري.
والتي يجب على كل فرد أن يدرك قيمة العمل الذي يقدمه ويسعى دائمًا للحصول على حقوقه الكاملة بشكل مباشر وعدم الخضوع لصاحب العمل إذا كان الأمر خارجًا عن إرادته.