يعرض لكم تريند تجربتي مع التقاعد المبكر وشروط التقاعد المبكر والأمور المتعلقة بالتقاعد المبكر واستحقاقات التقاعد المبكر ومساوئ التقاعد المبكر وشرح طريقة احتساب المعاش.
تجربتي مع التقاعد المبكر، من المعروف أن سن التقاعد هو الستون، وقد يلجأ البعض إلى التقاعد المبكر في سن الخمسين لأسباب وعوامل مهمة عديدة، منها الحالة الصحية أو الانشغال بعمل آخر. الشروط، وسأشرح كل هذا من خلال تجربتي مع التقاعد المبكر عبر موقع Try it.
تجربتي مع التقاعد المبكر
سن التقاعد أو سن التقاعد ممارسة شائعة في العديد من الدول، وهناك قانون ينظمها، حيث يمنح المتقاعد مكافأة نهاية العمل عن سنوات عمله، ويتقاضى مبلغًا شهريًا من المال كمبلغ مالي شهري. نتيجة قضاء سنواته في العمل، وقد يلجأ البعض إلى التقاعد المبكر وإجازة محل العمل قبل السن المنصوص عليه في قانون العمل.
فيما يتعلق بتجربتي مع التقاعد المبكر، لم أكن أنوي التقاعد المبكر لولا بعض الظروف الصحية التي دفعتني لاتخاذ هذا القرار، مما دفعني للتقاعد مبكرًا، وبالتالي لم أحصل على المبلغ الإجمالي. الراتب التقاعدي الذي سأحصل عليه في حالة تقاعدي في السن القانوني، بسبب قصر مدة التأمين في قانون المعاشات مقارنة بطول فترة العمل.
هناك عدد من الدول التي تقدم بعض المزايا لمن يتقاعد في سن مبكرة للسماح للآخرين بالعمل، ولتقليل معدل البطالة بين الشباب. التقاعد المبكر.
شروط التقاعد المبكر
هناك بعض الشروط ليتمكن الإنسان من التقاعد مبكراً، وهي كالتالي
- مطلوب ما لا يقل عن 5 سنوات من التأمين للشخص في قانون المعاشات، وهو ما يعادل 240 شهرًا.
- يجب أن تكون مدة الاشتراك في تأمين التقاعد حوالي 65٪ من راتب آخر تسوية، بشرط ألا تتجاوز 80٪ من الراتب.
- لا يمكنك التقدم بطلب للتقاعد المبكر إذا لم تتجاوز 50٪ من فترة اشتراك تأمين المعاش.
الأمور المتعلقة بالتقاعد المبكر
- يمكن طلب التقاعد المبكر من سن الخمسين، وفي هذه الحالة يستحق المعاش المبكر في حالة عدم وجود أي مخالفات قانونية من جانب المتقاعد.
- إذا كان طالب التقاعد قد اشترك في التأمينات الاجتماعية لأكثر من عشرين عامًا ولم يبلغ سن 55، فيحق له الترقية إلى وظيفة أعلى اعتبارًا من اليوم التالي للتقاعد.
- تمنح الترقية لطالب التقاعد حسب طول مدة الاشتراك في تأمين المعاش الاجتماعي.
- إذا كان سن طالب التقاعد أكثر من 55 سنة، فيحصل على حقوقه التأمينية باستثناء الخمس سنوات الأخيرة، في حالة اشتراكه في نظام التأمينات الاجتماعية لمدة عشرين سنة أو أكثر.
استحقاقات التقاعد المبكر
بالعودة إلى تجربتي مع التقاعد المبكر، رأيت بعض المزايا، منها ما يلي
- تمديد الوقت للقيام ببعض الأنشطة، بما في ذلك إمكانية العمل في العمل الخاص.
- الحصول على قسط من الراحة بعد فترة طويلة من العمل وخاصة للعمل الذي يتطلب مجهودًا مستمرًا، والتقاعد مناسب جدًا لمن يعاني من بعض المشاكل الصحية أو الأمراض المزمنة.
- قضاء الوقت مع العائلة وتوطيد العلاقات مع الأصدقاء الذين قطعوا العلاقات نتيجة لضيق الوقت.
- املأ وقت الفراغ بالهوايات والأعمال الروتينية التي لم يكن لدى الشخص الوقت الكافي للقيام بها من قبل.
مساوئ التقاعد المبكر
أما العيوب فهي
- هناك بعض الأشخاص الذين يغادرون لأنهم يعتقدون أنهم سيجدون وظيفة أفضل في شركة أخرى، ولكن قد يحدث شيء آخر وهو عدم العثور على العمل المناسب نتيجة توظيف الشركات لفئات عمرية أقل.
- وفي حالات التقاعد الأخرى التي قد تنجم عن شخص يعاني من مرض مزمن أو نتيجة أزمة صحية، قد يتعرض لمشاكل نفسية بسبب تواجده في المنزل لفترات طويلة بدون عمل.
شرح طريقة احتساب المعاش
تم تغيير قانون التأمينات الاجتماعية وأصبح من السهل حساب قيمة المعاش من خلال القانون المعدل. في السابق كان يتم احتساب قيمة المعاش بالرجوع إلى القيمة الأساسية للدخل في السنتين الأخيرتين بمتغير متوسط ، ولكن هذا المتغير الآن يعادل 3/4 المعاش، والقيمة الأساسية للدخل أصبحت معادلة لـ الربع وهنا مثال توضيحي لشرح طريقة حساب قيمة المعاش
لنفترض أن شخصًا قد عمل في مؤسسة منذ 36 عامًا، وبلغ إجمالي قيمة معاشه التأميني مليون جنيه، وبناءً عليه تُحسب قيمة معاشه على النحو التالي
متوسط المعاش = إجمالي قيمة معاش التأمين ÷ عدد سنوات العمل × 12
أي 1000000 × 36 سنة × 12 = 2314 تقريبًا
والخطوة التالية هي حساب قيمة التضخم خلال سنوات تأمين المعاشات العادية، ومتوسط قيمته 5٪ مثلاً، وضرب في عدد سنوات العمل، فتكون النتيجة 180٪، وهي إجمالي قيمة التضخم لسنوات العمل.
وبذلك تكون قيمة المعاش المستحق ناتج متوسط قيمة المعاش وهو 2314 × 180٪ وهو معدل التضخم والنتيجة تقارب 4165 جنيهاً.