يعرض لكم تريند شروط مكافأة نهاية الخدمة وفقًا لقانون العمل السعودي الجديد والفرق بين مقدار المكافأة ومقدار الاستحقاق والحالات المؤهلة لمكافأة نهاية الخدمة.
مكافأة نهاية الخدمة وفقًا لقانون العمل السعودي الجديد يبحث العديد من العمال عن شرح طريقة لحساب مكافأة نهاية الخدمة وفقًا لقانون العمل الجديد، خاصة إذا كانوا عمال من خارج السعودية، سواء إنهم عمال حكوميون أو خاصون، وفيما يلي من خلال موقع Try it سنتعرف على مزيد من التفاصيل.
شروط مكافأة نهاية الخدمة وفقًا لقانون العمل السعودي الجديد
يُعرّف انتهاء الخدمة بأنه الفرد الذي يعمل في منشأة يحصل على مبلغ معين تحدده وتأخذه بعد انتهاء مدة عمله أو في حالة تقديم استقالته أو تخطي مدة العقد وإنهاء خدمته. الالتزامات على العمال هي
- الحصول على تصريح دخول السعودية بشكل قانوني.
- أرباب العمل من المهن التي تحتاجها الدولة.
- للموظفين الحق في العمل لمدة ثماني ساعات على الأقل في اليوم أو العمل لمدة 48 ساعة في الأسبوع حتى يتم توفير الراحة الكافية.
- نص القانون على حق العامل في الحصول على إجازة لا تقل عن 21 يومًا، إذا كان العامل جديدًا، ولكن إذا كان العامل قد عمل منذ عدة سنوات وتجاوزت خمس سنوات، فيحق له أخذ إجازة لمدة ثلاثين يومًا.
- يتحمل صاحب العمل جميع المصاريف في حالة إصابة العمال أثناء تأدية عملهم.
- في حالة ترك العمل لأسباب قاهرة يحق له الحصول على مكافأة نهاية الخدمة وفقًا لقانون العمل السعودي الجديد.
- في حال تزوجت العاملة وانتهت عملها بعد ثلاثة أشهر من تاريخ الزواج، يحق لها أخذ جميع حقوقها.
- يحق لصاحب العمل حسم أي دين مستحق للعامل وفق القانون الجديد.
- لم يتم تحديد عدد سنوات لمكافأة نهاية الخدمة.
- لا تشمل مزايا نهاية الخدمة أي عمولات أو أي مبيعات.
من خلال الموقع الرسمي سنتعرف على كيفية احتساب مكافأة نهاية الخدمة لموظف حكومي في السعودية
الفرق بين مقدار المكافأة ومقدار الاستحقاق
تختلف المكافأة التي يقدمها صاحب العمل للعمال عن مكافآت نهاية الخدمة وفقًا لقانون العمل السعودي الجديد. سيوضح ما يلي الفرق بينهما
- مبلغ المكافأة هو مبلغ ثابت من المال يتم احتسابه على شكل راتب نصف شهر، خلال السنوات الخمس الأولى من العمل، وبعد مرور الخمس سنوات، يتم تعديل المكافأة لراتب شهر كامل. .
- مبلغ الاستحقاق هو مبلغ من المال يتغير حسب الحالة التي يتم فيها إنهاء الخدمة كما في حالة تقديم استقالة أو انتهاء مدة العقد. هناك حالات أخرى يحق فيها للعامل الحصول على مكافأة نهاية الخدمة وفقًا لقانون العمل السعودي الجديد.
ولا تفوت التعرف على ما ورد في الموضوع شرح طريقة احتساب مكافأة نهاية الخدمة في العقود غير المحددة المدة.
الحالات المؤهلة لمكافأة نهاية الخدمة
يوجد أكثر من حالة للعاملين الذين يحق لهم الحصول على مكافأة نهاية الخدمة، وهذه الحالات هي
- العمل لمدة لا تقل عن سنتين لا يحق للعامل أخذ مكافأة نهاية الخدمة إذا التحق بالشركة للعمل لمدة لا تقل عن سنتين.
- العمل لمدة 2-5 سنوات إذا كان الموظف قد عمل لمدة تزيد عن سنتين ولكن أقل من خمس سنوات، فيحق له أن يأخذ ثلث مستحقاته.
- في حالة العمل لمدة تتراوح بين 5-10 سنوات في حالة العامل الذي يعمل منذ أكثر من خمس سنوات ولكن أقل من عشر سنوات، يحق له أخذ ثلثي مستحقاته ومنحة مقابل نهاية الخدمة بمقدار نصف الراتب عن الخمس سنوات الأولى من العمل ومبلغ الراتب الكامل عن الخمس سنوات القادمة.
- في حالة العمل لمدة 10 سنوات أو أكثر إذا عمل الموظف لمدة عشر سنوات أو أكثر، فإنه يأخذ كامل المستحقات ونصف الراتب عن الخمس سنوات الأولى ويأخذ راتبه كاملاً كمكافأة عن السنوات الخمس القادمة .