يعرض لكم تريند حقوق الموظف عند ترك العمل وحقوق العامل في حالة إنهاء عقد العمل قبل انتهاء مدته و حقوق العامل في حالة الفصل ووزارة حقوق العمال وحقوق العاملين في القطاعين العام والخاص في جمهورية مصر العربية وحقوق العامل بعد استقالته من القطاع الخاص في دولة السعودية.
حقوق العامل عند ترك العمل من أهم الموضوعات التي كثيرا ما يطرحها العاملون عليها أسئلة، وهذا ما يجعلهم يبحثون هنا وهناك عن معرفة هذه الحقوق لضمان حصولهم على مستحقاتهم وحقوقهم كاملة وذلك لا تخضع لأنظمة وقوانين العديد من المؤسسات والشركات التي غالبًا ما تكون قواعدها غير عادلة للعامل. تشرح هذه المقالة عبر موقع Try it بعض حقوق العامل.
ما هي حقوق الموظف عند ترك العمل
من ترك العمل لأي سبب كان له الحق في الحصول على جميع حقوقه بغض النظر عن نوع العمل الذي كان يعمل فيه، ومن هذه الحقوق ما يلي
- إذا ترك العامل العمل تحسب مدة الإنجاز من بداية تركه للعمل، وينص القانون في هذه الحالة على أن العامل يستحق جميع مستحقاته.
- الحصول على حقه في المستحقات المالية المتعلقة بالإجازة السنوية التي لم يحصل عليها خلال مدة خدمته.
- الحصول على جميع الأوراق والشهادات في الأصل والتي قدمها للتعيين في المؤسسة.
- مطالبتهم بالحصول على شهادات خبرة من القسم الذي كان يعمل فيه تساوي عدد السنوات التي قضاها هناك وهذا له أهمية كبيرة فيما بعد.
يوصيك موقع جرّبها بقراءة إنهاء عقد العمل في السعودية وشروطه وفي حال ترك العمل دون سابق إنذار
تفاصيل حقوق العامل في حالة إنهاء عقد العمل قبل انتهاء مدته
غالبا ما يحدث أن يتم إنهاء عقد العمل قبل المدة المحددة له سواء كان ذلك من قبل صاحب العمل أو العامل نفسه، ونوضح ذلك في الآتي
- إذا أنهى صاحب العمل عقد العامل دون إبلاغه، فعليه أن يدفع له جميع مستحقاته، ويكون هذا المبلغ مساوياً لبقية المدة المتبقية له.
- ويحتسب الجزء المتبقي من المدة ضمن الخدمات التي يقدمها العامل للمؤسسة، ويلتزم صاحب العمل بجميع ما يترتب على ذلك من تبعات وأعباء.
- إذا أنهى صاحب العمل العقد، في هذه الحالة، يحق للعامل التغيب يومًا واحدًا في الأسبوع، أو حوالي 8 ساعات خلال الأسبوع، لمنحه فترة سماح وفرصة للبحث عن مكان جديد. الشغل.
- تنص المادة 116 على أن للعامل الحق في اختيار ساعات وأيام الغياب، ولكن يجب غالبًا إخطار صاحب العمل بهذا الإجراء في اليوم السابق.
- على صاحب العمل إعفاء العامل من أداء أي عمل خلال مدة الإخطار، حيث نصت المادة 117 من القانون على ذلك.
لمزيد من المعلومات يمكنك معرفة الإجازة السنوية في نظام العمل السعودي وشروط الحصول عليها
ما هي حقوق العامل في حالة الفصل
نصت مواد القانون على عدد من الحقوق التي يحصل عليها العامل في حالة فصله من العمل الذي يعمل فيه، ومن هذه الحقوق ما يلي
- وتنص المادة 126 من القانون على استحقاق العامل المفصول مكافأة بعد بلوغه سن الستين.
- يتم احتساب أجر المفصول وأجر شهره كاملاً بنفس الراتب الذي كان يتقاضاه في أول 5 سنوات في بداية تعيينه في المنشأة.
- يتم احتساب أجره في حالة فترة 5 سنوات بعد السنوات الخمس السابقة بمبلغ راتب شهرين كاملين.
- ومع ذلك، فإن الراتب المتعلق بالمفصول في السنوات الخمس التالية للسنوات العشر السابقة يحسب بما يعادل راتب 3 أشهر في بداية السنة الحادية عشرة.
- يجب أن تكون قيمة المكافأة متناسبة بشكل وثيق مع الراتب الذي كان يتقاضاه في الأشهر الأخيرة قبل عملية الفصل أو التقاعد.
- يجب أن يراعي القانون حقوق العامل عند ترك العمل في التأمينات الاجتماعية، مثل المعاش الذي يجب أن يتقاضاه مقابل الوفاة والشيخوخة والعجز.
- يجب أن تكون قيمة المعاش متناسبة مع المبلغ الذي كان يدفعه الموظف شهريًا لإدارة الضمان الاجتماعي.
- لا تعتبر هذه المكافأة شكلاً من أشكال التعويض، بل هي تأمين للموظف وأسرته ومستقبله.
- تنص المادة 71 من القانون على أن صاحب العمل ملزم بالكامل بدفع جميع المستحقات للموظف في حالة فصله.
- حق العامل عند ترك العمل في الحصول على مكافآت تأخير من الحوافز والعمل الإضافي.
- وتتعلق حقوقه بضرورة إبلاغه بقرار إقالته قبل نحو 3 أشهر من تنفيذه.
- يحق للعامل أثناء فصله بإجراءات تعسفية ودون علمه أن يكتب محضرًا في مركز الشرطة في نطاق اختصاص صاحب العمل.
- مقاضاة المؤسسة أمام القانون في حالة عدم قيام الشركة بمنحه أي من المستحقات المالية أو العينية.
من خلال الموقع الرسمي وزارة العمل والتنمية الاجتماعية سجل الدخول إلى الموقع
موقع وزارة حقوق العمال
هناك مجموعة من الحقوق التي حددتها وزارة القوى العاملة لجميع العاملين، منها ما يلي
- عدم الإضرار بالعامل والضغط عليه في العمل بتكليفه بعمل خارج عن طاقته.
- أن يحصل على جميع حقوقه المنصوص عليها في عقد العمل.
- الحفاظ على كرامة العمال وعدم إهانتهم.
- الحصول على كامل حقوقه في الرعاية الطبية.
- إذا انخفضت قدرته على العمل والإنتاجية، فيحق له مواصلة العمل.
- عدم إجبار العامل على العمل أثناء ساعات الراحة.
- عدم الضغط على العامل لقضاء أكثر من 8 ساعات في اليوم، وإذا كانت هناك ساعات إضافية، فإنها تحسب كأجور إضافية.
ما هي حقوق العاملين في القطاعين العام والخاص في جمهورية مصر العربية
لا يتجاهل القانون المصري حقوق العاملين في أي قطاع خاص أو عام، حيث حدد حقوقهم في الآتي
- إذا أرادت جهة العمل إنهاء عقد خدمة العامل، فلا يحق لها ذلك وفقًا للقانون المصري ما لم يكن العامل قد أمضى 5 سنوات في خدمته في الشركة.
- لا يحق للعامل المطالبة باستحقاقاته إلا بنص في عقد العمل المبرم بينهما.
- الحصول على شهادة مختومة من جهة العمل تؤكد مدى خبرته في الشركة.
- يجب على الشركة إخطار العامل في حالة إنهاء العقد معه، قبل حوالي شهرين من تاريخ الإنهاء.
- وهناك حالات يتوفى فيها العامل ويحق لورثته في هذه الحالة تقاضي راتب ثلاثة أشهر.
- في حالة مرضه، لا يحق للعامل التوقف عن العمل إذا انتهت إجازاته المرضية.
- حق الموظفة في الحصول على إجازة ولادة لمدة 90 يوماً مقسمة على مرتين. كما أعطتها ساعة لإجراء عملية الرضاعة.
- يمنح القانون المصري العامل الحق في الحصول على نسخة من عقد التعيين المبرم بينه وبين المنشأة.
- له الحق في أن يتقاضى راتبه كل شهر على النحو المتفق عليه في العقد وكذلك الإجازات بجميع أنواعها.
- حقه في الحصول على معاملة جيدة وعدم التمييز بينه وبين غيره من العمال.
شرح حقوق العامل بعد استقالته من القطاع الخاص في دولة السعودية
عندما يحتاج بعض الأشخاص إلى تقديم استقالاتهم، يجب أن يعرفوا حقوقهم وواجباتهم تجاه مكان عملهم، وهي كالتالي
- يتلقى العامل مكافأة عن سنوات العمل التي قضاها في المؤسسة، وتحدد قيمتها على أساس آخر مبلغ حصل عليه.
- إذا تجاوز العامل سن الستين يتقاضى أجرًا قدره نصف شهر من الراتب الذي كان يتقاضاه في السنوات الخمس الأولى.
- يحصل العامل على معاش تقاعدي في حالة الاستقالة أو انتهاء الخدمة.
- له الحق في الحصول على جميع شهادات خدمته من المؤسسة.
- يستحق العامل مكافأة حتى لو لم يكمل سنة كاملة في المنشأة.
في ختام هذا المقال تعرفنا على حقوق العامل عند ترك العمل، وكذلك بعض الحقوق والاستحقاقات التي يجب الحصول عليها بموجب أحكام القانون في حال الفصل وحالة إنهاء العمل. العقد قبل انتهاء مدته، بالإضافة إلى حقوق المرأة والرجل في القطاعين العام والخاص.