الإجازة السنوية في قانون العمل السعودي تعود بالفائدة على العامل والموظف، في جميع أنحاء السعودية، لأنها تمنحه ما يحتاجه لتخفيف أعباء العمل، والجهد المبذول عليه. يجب أن تنطبق عليه بعض الأمور الأساسية، مثل كونه موظفًا في هذا العمر لا يقل عن خمس سنوات، والتي سنتعرف عليها في مقالتنا من خلال موقع Try it.
إقرئي أيضا زواج ناجح للسعوديين والمقيمين في السعودية فقط وأفضل مواقع الزواج
الإجازة السنوية في قانون العمل السعودي
- تصرف الإجازة السنوية ولا يخصم من راتبه الأساسي شيء.
- يجب على المواطن إكمال هذه الإجازات في العام الخاص به، لأنه لا يُمنح مالاً مقابل عمله في هذه الإجازة، فلا يستسلم إطلاقاً.
- إذا قدم الموظف استقالته، فيمكنه أن يطلب من المؤسسة أن تدفع له بدل نقدي عن الأيام التي لم يأخذها في إجازة، ويتناسب مع الوقت الذي قضاها في المؤسسة، إذا غادر الموظف المؤسسة في في منتصف العام يجب أن يأخذ نصف عدد الإجازات الائتمانية، أو مقابل نقود مقابل ذلك.
- عدم تأجيل الشركات والمؤسسات لقضاء الإجازات للعام المقبل أو حرمان الموظف من أخذ حقه فيها.
المادة 109 من نظام العمل السعودي
- ألا تقل مدة الإجازة التي يأخذها الموظف كل عام عن 21 يومًا، ولا تزيد عن شهر.
- الإجازة حق للمواطن بعد مرور خمس سنوات دون انقطاع عن عمله في المؤسسة، وهي مقابل أجر، ولا ينقص من راتبه شيء.
- إذا رغب الموظف أو العامل في جعل جزء من الإجازات المؤجلة للعام المقبل، يمكنه ذلك بالتنسيق مع المؤسسة للتأكد من أن نص قانون العمل في السعودية متوافق مع ذلك.
من خلال الموقع الرسمي سنتعرف على سداد مديونية شركة الاتصالات السعودية وما هي الطرق التي يمكن بها إجراء الاستفسارات عن الديون.
إجازة بدون أجر في نظام العمل السعودي
- يجوز للموظف أن يأخذ إجازة بدون أجر، ولكن بشرط أن يصادق عليها صاحب المؤسسة، دون الإضرار بمصلحة العمل، وأن يكتب ورقة أو وثيقة تفيد بذلك، وتحدد المدة بشكل واضح وصريح.
- إذا زادت مدة إجازة الموظف عن 20 يومًا، يُفصل الموظف من العمل، طالما لا يوجد ما يدل على التنسيق بين صاحب المنشأة والموظف في هذا الشأن.
ما هي شروط أخذ إجازة
- يمكن للمواطن أخذ إجازة مستمرة تصل إلى ثلاثة أسابيع كاملة، بعد انتهاء فترة التدريب، لاستكمال مبررات تعيينه.
- إذا كان تاريخ الإجازة ضاراً بصاحب العمل فيجوز له رفض الإجازة وعدم قبولها، لأن شرط أخذ الإجازة أن يكون وقت الإجازة مناسباً لمتطلبات العمل، حتى لو أراد الموظف ذلك. أهمية قصوى بالنسبة له.
- يفضل أن يقوم الموظف بإبلاغ المؤسسة بطول المدة التي يرغب في مغادرتها، مع تحديد يوم البدء ويوم الانتهاء بفترة كافية لا تقل عن شهر وذلك لتنسيق ظروف العمل.
من خلال الموقع الرسمي نتعرف على من هو مؤسس السعودية وأهم أعماله
قانون العمل السعودي
يوجد أكثر من نص قانوني متعلق بنظام الإجازات في السعودية، مثل ما يلي
- المادة 109 نصت على أن للموظف الحق في أخذ إجازته براتبه كاملاً ويصرف له الراتب قبل بدء الإجازة.
- المادة 110 لا يجوز أن تزيد مدة إرجاء الإجازة على ثلاثة أشهر فقط ما لم يقتضِ العمل ذلك، فيتم الحصول على موافقة الموظف بوثيقة رسمية، ولا يجوز أن تزيد مدة التأجيل عن نهاية السنة التالية لسنة الاستحقاق. يترك.
- المادة 112 تكون الإجازات الرسمية المنصوص عليها في أنظمة العمل مدفوعة الأجر ولا علاقة لها بالإجازة السنوية في نظام العمل السعودي.
- المادة 113 تمنح الموظفة إجازة مدفوعة الأجر لمدة يوم واحد فقط عند ولادتها لمولودها الأول، أما عند عقد زواجه فيمنح إجازة لمدة ثلاثة أيام مدفوعة الأجر إذا كان أقارب الزوج مثله. الأم، الأب، الأبناء، زوجته معرضة للوفاة، يمنح إجازة لمدة ثلاثة أيام بشرط تقديم المستند الذي يثبت ذلك.
- المادة 114 بشرط ألا يكون هذا الموظف قد أدى فريضة الحج من قبل وذلك بالتنسيق مع جهة العمل.
- المادة 115 وأن لا يتكرر هذا العام بعد رسوبه، مع تقديم أوراق تنص على ذلك.
- المادة 117، ولا يشترط أن تكون الإجازة في شهور متتالية أو متباعدة.
- المادة 118 بعد منح الإجازة لا يجوز للموظف العمل في مؤسسة أخرى، وإذا فعل ذلك يؤخذ له الراتب الذي دفع له مقدما، لأنه لا يستحقها.
الاجازات في القطاع الخاص
- شهدت الإجازة السنوية في قانون العمل السعودي للقطاع الخاص العديد من التغييرات في الفترة الماضية، فيما يتعلق بالرواتب التي يتقاضاها الناس، أو الإجازات.
- بعد تداعيات فيروس كورونا، خفضت رواتب القطاع الخاص إلى نحو 40٪.
- ينسق صاحب العمل مع الموظفين المواعيد التي تناسب المؤسسة لأخذ رصيد إجازاتهم وإنهائه قبل بداية العام.
- لا يحق للموظف رفض إجازته السنوية والاكتفاء بالمدة والوقت اللذين يحددهما صاحب العمل لأخذ إجازته.
- يمكن للموظف أخذ إجازة بدون أجر بعد نصف عام في تلك الوظيفة.
من خلال الموقع الرسمي نتعرف على دفع فواتير الكهرباء للمحتاجين في السعودية
اجازة العيد اذا كانت في منتصف الاجازة
- هل إجازة العيد تحسب من الإجازة السنوية في نظام العمل السعودي كثيرا ما يطرح هذا السؤال من قبل العديد من الموظفين.
- تُمنح إجازة العيد براتب كامل، وليست من الإجازة السنوية للموظف، وهذا ما نص عليه قانون العمل.
- أي إجازة رسمية تنص عليها اللائحة التنفيذية للدولة، تعطى للمواطن براتب عن اليوم.
- إذا كانت في منتصف فترة الإجازة يوم جمعة تحسب من الإجازة السنوية في نظام العمل السعودي، أما إذا كانت بداية الإجازة ونهايتها راحة الموظف فلا تحسب له وهي الراحة الأسبوعية له.
- إذا نص قانون المؤسسة على أن يومي الجمعة والسبت أيام عمل، فلا يتم تضمينهما في أيام الإجازة السنوية للموظف.
- نصت أنظمة السعودية على عدد من الإجازات التي لا تعتبر من الإجازات السنوية للموظف، لأنها عطلة رسمية للمملكة بأكملها، مثل إجازة عيد الفطر، وإجازة عيد الأضحى، اليوم الوطني السعودي، وقد تختلف مدة هذه الإجازة من مكان لآخر حسب المؤسسة التي ينتمي إليها الموظف. .
- عادة ما يمنح القطاع الحكومي في المملكة موظفيه أيام إجازة أكثر من القطاع الخاص.
من خلال الموقع الرسمي نتعرف على كيف أجد رقم حساب عداد الكهرباء للشركة السعودية مع العداد ورقم الحساب
ملخص الموضوع في 3 نقاط
- الإجازة السنوية في قانون العمل السعودي هي في مصلحة المواطن وتعيد الفائدة.
- تُمنح الإجازة للموظف بأجر يُدفع له مُسبقًا، وتكون مدتها ما بين 21 إلى يوم واحد في السنة.
- يمكن للمواطن أن يأخذ إجازة بدون أجر، أو أن يرحل إجازته بشرط أن ينسق مع صاحب العمل.