كيفية حساب مكافأة نهاية الخدمة لموظف حكومي في السعودية هو ما سنتعرف عليه على الموقع تريند يهتم المواطنون السعوديون بمعرفة كيفية احتساب مكافأة نهاية الخدمة لموظف حكومي، ومكافأة نهاية العمل الخاصة بهم، لذلك في هذه المقالة سوف نستعرض كيفية حساب مكافأة نهاية الخدمة للحكومة. موظف.
مكافأة نهاية الخدمة لموظف حكومي
- وفقًا لنظام أو نظام العمل السعودي، تعتبر مكافأة نهاية الخدمة من الحقوق الأساسية للموظف الحكومي، وهي إحدى وسائل نظام العمل السعودي لتأمين حياة الموظفين ومكافأة لهم على مدة كفاحهم.
- كما يحق للعاملين في القطاع الخاص الحصول على مكافأة نهاية الخدمة بعد انتهاء فترة العمل تقديراً لجهودهم خلال فترة العمل ولتوفير مستقبل آمن لهم بعد انتهاء خدمة العمل.
- وتجدر الإشارة إلى أنه يحق للموظف الحصول على مكافأة نهاية الخدمة عند بلوغه سن الستين، بالإضافة إلى حقوقه التأمينية، لمخصصات تأمين الشيخوخة والعجز والوفاة.
الأساسيات التي يتم على أساسها احتساب مكافأة نهاية الخدمة لموظف حكومي
- يتم احتساب مكافأة نهاية الخدمة التي يمنحها أصحاب العمل للموظفين بعد انتهاء الخدمة في السعودية وفقًا لنظام العمل السعودي على قاعدتين أساس الأجور وأساس الفترة الزمنية.
- الأساس الأول، وهو أساس الأجر، يقوم على مقدار المال الذي كان يتقاضاه الموظف من صاحب العمل خلال فترة عمله، والأساس هو الأجر الأساسي بدون بدل مواصلات أو بدل سكن.
- الأساس الثاني يقوم على أساس الفترة الزمنية، أي الفترة أو عدد السنوات التي قضاها الموظف في خدمة العمل لدى إحدى الهيئات، ويتم احتساب تلك الفترة من بداية العمل إلى تاريخ انتهاء العمل. الخدمات.
- كما تضاف الإجازات والأجازات الرسمية والإجازات المرضية وتحسب من تلك الفترة الزمنية.
مخصصات مكافأة نهاية الخدمة في السعودية
هناك مجموعة من الأحكام المتعلقة بمكافأة نهاية الخدمة في السعودية، منها
- يجب على صاحب العمل دفع جميع المستحقات المالية للموظف.
- يجب سداد المستحقات خلال أسبوع من انتهاء مدة العمل، وقد تمتد هذه المدة إلى أسبوعين في حال كان العامل هو سبب إنهاء مدة خدمة العمل.
- يتم احتساب مكافأة نهاية الخدمة على أساس آخر أجر حصل عليه الموظف من صاحب العمل، ويمكن لصاحب العمل أن يقتطع من قيمة مكافأة نهاية الخدمة المالية جميع الأموال المستحقة للموظف.
- يحق للموظف أيضًا الحصول على مكافأة نهاية الخدمة الكاملة إذا كان السبب وراء ترك الموظف للعمل هو ظروف خارجة عن إرادته، ولا يحق للموظف الحصول على مكافأة إذا قدم استقالته.
- كما لا يحق للموظف الحصول على بدل نهاية الخدمة في حالة إذا كانت مدة عمله أقل من سنة، أما إذا كان الموظف قد عمل لمدة تقل عن خمس سنوات فهو كذلك لا يحق لهم الحصول على أجر 21 يومًا عن كل عام.
- يستحق الموظف أجر 30 يومًا عن كل سنة خدمة، في حال كانت مدة العمل أكثر من خمس سنوات، ولا تتجاوز قيمة مكافأة نهاية الخدمة المالية أجر سنتين.
كيفية احتساب مكافأة نهاية الخدمة لموظف حكومي
- لمعرفة كيفية احتساب مكافأة نهاية الخدمة لموظف حكومي، يتم احتساب أجر نصف شهر عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى من خدمة العمل من تاريخ بدء فترة العمل.
- يُحتسب أجر شهر كامل عن كل سنة من سنوات الخدمة التي تلي الخمس سنوات الأولى من بداية فترة العمل، وتحسب مكافأة نهاية الخدمة بالكامل في حالة بلوغ مدة العمل عشر سنوات.
- يستحق الموظف ثلث قيمة مكافأة نهاية الخدمة بعد مدة لا تقل عن سنتين من العمل، ويحق له الحصول على ثلثيها في حال كانت مدة عمله. يتجاوز خمس سنوات.
مكافأة نهاية الخدمة للموظفين الوافدين
- هناك مكافأة نهاية الخدمة للموظفين الذين يأتون إلى السعودية وفقًا لقانون العمل السعودي. يتم ذلك عن طريق حساب أجر نصف شهر عن كل عام للسنوات الخمس الأولى.
- بالإضافة إلى ذلك، يتم احتساب أجر شهر كامل عن كل سنة للسنوات الأخرى، ويجب على صاحب العمل دفع القيمة المالية لمكافأة نهاية الخدمة للموظفين الوافدين في غضون أسبوع من نهاية الفترة.
- لا يحق للموظف الوافد استلام أي مبلغ مالي من مكافأة نهاية الخدمة في حال استقالته قبل مرور عامين على بداية فترة العمل.
- يحق للموظف الوافد الحصول على ثلث مكافأة نهاية الخدمة عند مرور فترة زمنية تتراوح بين سنتين وخمس سنوات في العمل، ويحق للموظف الوافد الحصول على ثلثي المكافأة بعد خمس سنوات.
- الشرط في هذه الحالة ألا تزيد مدة العمل عن عشر سنوات، ولكن في حال تجاوزت مدة العمل عشر سنوات، يحق للموظف الوافد استلام القيمة المالية لمكافأة نهاية الخدمة كاملة.
مكافأة نهاية الخدمة في عقود غير محددة المدة
لحساب مكافأة نهاية الخدمة في العقود غير المحددة المدة للموظفين في السعودية، يجب اتباع الخطوات التالية
- يتم الدخول الأول إلى الموقع لحساب مكافأة نهاية الخدمة.
- يمكن استخدام هذا الارتباط https//laboreducation.mlsd.gov.sa/ar/calcلدخول هذا الموقع.
- بعد ذلك يتم الضغط على نوع العقد لأجل غير مسمى من الخيارات المتاحة في الصفحة، بالإضافة إلى تحديد سبب انتهاء خدمة العمل، وإدخال آخر راتب حصل عليه الموظف.
- ثم يتم إدخال مدة خدمة العمل المحددة بعدد السنوات والأشهر والأيام، ثم يتم الضغط على أيقونة = يساوي من أسفل الصفحة، ثم القيمة المالية المستحقة عن مكافأة نهاية الخدمة في العقود غير المحددة المدة يظهر.
برنامج احتساب نهاية الخدمة لموظف الحكومة
- وضعت وزارة التنمية الاجتماعية ووزارة الموارد البشرية في السعودية برنامجًا لاحتساب مكافأة نهاية الخدمة لموظفي الحكومة والموظفين في القطاع الخاص أيضًا.
- يتيح البرنامج إمكانية احتساب مكافأة نهاية الخدمة عبر الإنترنت، كما يساعد الموظفين السعوديين في القطاعين العام والخاص والموظفين الوافدين على معرفة القيمة المالية المعادلة.
كيفية استخدام حاسبة مكافأة نهاية الخدمة للموظف
يجب اتباع الخطوات التالية لاستخدام برنامج احتساب مكافأة نهاية الخدمة للموظف، وهو
- أولاً، انتقل إلى الموقع لحساب مكافأة نهاية الخدمة.
- يتم الوصول إلى الموقع من خلال الرابط التالي https//laboreducation.mlsd.gov.sa/ar/calcبعد ذلك، يتم تحديد نوع عقد العمل، ويتم كتابة آخر راتب شهري يتقاضاه الموظف من صاحب العمل.
- بعد ذلك يتم كتابة مدة خدمة العمل بعدد السنوات، ثم الأشهر، ثم الأيام، ثم الضغط على أيقونة = يساوي، وستظهر القيمة المالية المستحقة لمكافأة نهاية الخدمة للموظفين.
وهنا توصلنا إلى خاتمة موضوع كيفية احتساب مكافأة نهاية الخدمة لموظف حكومي، بالإضافة إلى مكافأة نهاية الخدمة للوافدين، ولمن يعمل على غير ثابت- عقود لأجل، بالإضافة إلى برنامج حساب نهاية الخدمة.