ما هي المكافأة السنوية يتلقى الموظف في السعودية سنوياً مكافأة اقتصادية تُمنح على الراتب الأساسي، وتشمل هذه المكافأة قطاعات العمل المختلفة، وتمنح وفق شروط ومعايير محددة. سوف نتعرف معك على قيمة المكافأة السنوية للموظفين والعسكريين في المملكة، ومتى سيتم دفعها.
أنواع قطاعات النشاط
هناك نوعان رئيسيان من قطاعات العمل في السعودية، وهما
- القطاع الحكومي وهو القطاع الذي يضم أماكن حكومية كالتوجيهات والوزارات وغيرها، ويتميز هذا القطاع بالأمن الوظيفي والاستقرار، وقصر ساعات العمل، بالإضافة إلى الإجازات الرسمية، ونظام الحصول على المعاش.
- القطاع الخاص ويشمل الشركات الخاصة التي يملكها شخص واحد أو عدة أشخاص محددين، ويكونون تحت وصاية الحكومة، ويتميز القطاع الخاص بأجور عالية، ولكن لساعات عمل طويلة.
ما هي المكافأة السنوية
يتم تعريف المكافأة السنوية على أنها مبلغ من المال يتم منحه وزيادة الراتب الأساسي للموظف في السعودية. يتم تحديد هذه المكافأة وفقًا لقواعد وأنظمة العمل في المملكة. وتجدر الإشارة إلى أن المكافأة السنوية للموظفين العموميين تختلف عن المكافأة السنوية لموظفي القطاعات العسكرية، كما يتم تحديد قيمة المكافأة بناءً على درجة عمل الموظف، أو الرتبة العسكرية للضابط أو العسكري، حسب تزيد قيمتها مع زيادة خبرة الموظف.
كم هي المكافأة السنوية
تتنوع المكافآت حسب درجة عمل الموظف، وفق الجداول التي تنظم رواتب الموظفين، على النحو التالي
| المستوى الأكاديمي للموظف | مقدار المكافأة السنوية |
| المستوى 1) | 135 روبية |
| المستوي 2) | 165 روبية |
| مستوى 3) | 190 روبية |
| مستوى 4) | 230 ريال سعودي |
| مستوى 5) | ريال 265.00 |
| ليفل (6) | 305 ريال سعودي |
| ليفل (7) | ر.س 365.00 |
| المستوى (8) | 415 ريال سعودي |
| ليفل (9) | 470 روبية |
| ليفل (10) | 510 روبية |
| المستوى (11) | 530 روبية |
| ليفل (12) | 570 روبية |
| المستوى (13) | 605 ريال سعودي |
| ليفل (14) | 700 ريال سعودي |
| ليفل (15) | ر.س 865.00 |
قيمة المكافأة السنوية في القطاعين العام والخاص
تختلف قيمة المكافأة السنوية التي تضاف إلى الراتب الأساسي للعامل حسب أدائه الوظيفي، سواء في القطاع الخاص أو في القطاع الحكومي، حيث يتم أخذ معايير محددة في الاعتبار عند إضافة هذه المكافأة. وتجدر الإشارة إلى أن الهدف الأساسي لهذه المكافأة هو تحفيز المتعاونين وتشجيعهم على إنجاز مهامهم إلى أقصى حد، مما يساهم بشكل كبير في تطوير العمل وجني أفضل النتائج التي تخدم المصلحة العامة.
المكافأة السنوية للعسكريين في السعودية
ويختلف الضباط في السعودية عن الأفراد على النحو التالي
كم المكافأة السنوية للجنود الأفراد
المكافأة السنوية للعسكريين في السعودية هي كما يلي
| رتبة عسكرية فردية | مبلغ المكافأة |
| جندي في القوات المسلحة | 130 روبية |
| أول جندي في القوات المسلحة | 145 روبية |
| عريف في القوات المسلحة | 175 روبية |
| وكيل رقيب في القوات المسلحة | ر.س 210.00 |
| رقيب في القوات المسلحة | 250 ريال سعودي |
| رقيب أول في القوات المسلحة | 300 ريال سعودي |
| رئيس أركان حرب القوات المسلحة | RAE 360 |
مكافأة عيد الميلاد للضباط العسكريين 1446
المكافأة السنوية للضباط في السعودية هي كما يلي
| رتبة ضابط في القوات المسلحة | مبلغ المكافأة |
| ملازم في القوات المسلحة | ريال سعودي 380.00 |
| ملازم في القوات المسلحة | 440 روبية |
| نقيب في القوات المسلحة | بين (265 و 495) ريال سعودي |
| رائد في القوات المسلحة | ريال 265.00 |
| مقدم من القوات المسلحة | 470 روبية |
| عقيد في القوات المسلحة | 590 روبية |
| عميد في القوات المسلحة | 650 ريال سعودي |
| اللواء القوات المسلحة | 730 روبية |
بنهاية هذا المقال سنتعرف على المكافأة السنوية لموظفي القطاعين الحكومي والعسكري في السعودية.