قانون العمل الإماراتي 2025 pdf الذي طورته وزارة الموارد البشرية والتوطين بدولة الإمارات العربية المتحدة، والذي يهدف في المقام الأول إلى توفير بيئة صحية وآمنة في بيئة العمل لأنه يؤمن بأن الصحة والسلامة هما العاملان الرئيسيان في الإنتاج الناجح لأنهما في الأصل يحافظان على الصحة المنتج الذي هو الإنسان الذي بدونه يستحيل الوصول إلى البلد للتطوير […]
قانون العمل الإماراتي 2025 pdf الذي طورته وزارة الموارد البشرية والتوطين بدولة الإمارات العربية المتحدة، والذي يهدف في المقام الأول إلى توفير بيئة صحية وآمنة في بيئة العمل لأنه يؤمن بأن الصحة والسلامة هما العاملان الرئيسيان في الإنتاج الناجح لأنهما في الأصل يحافظان على الصحة المنتج، وهو الإنسان الذي بدونه يستحيل أن تصل الدولة إلى التطور أو التقدم في الوقت الحاضر أو في المستقبل، لذلك في هذه المقالة نقدم لكم موقع موسوعة قانون العمل الإماراتي الكامل.
قانون العمل الإماراتي 2025 pdf
يتكون قانون العمل الإماراتي من 12 فصلاً، لكل منها موضوع رئيسي يشرح قوانينه الخاصة، والتي لا تشبه أي فصل آخر. وفقًا لذلك، ينقسم قانون العمل الإماراتي إلى
تشغيل العمال وتشغيل الأحداث والنساء في الإمارات
وهو الفصل الثاني في قانون العمل الإماراتي بعد الفصل الخاص بالتعريف والأحكام. يوضح هذا الفصل من يحق له الحصول على عمل في الإمارات. ينص القانون بشكل عام على ما يلي
- على جميع مؤسسات الدولة في القطاعين الخاص والعام، في حال عدم وجود موظفين إماراتيين، أن تمنح الوظائف المتاحة للمواطنين العرب، وأن تمنحهم الأفضلية على الأجانب غير العرب.
- يجب أن يكون لكل منظمة قسم خاص لتوفير فرص عمل داخل المنظمة وإيجاد موظفين مؤهلين طوال الوقت وإتاحة الفرص لهم.
- لا يجوز توظيف أي جنسية أخرى دون موافقة رسمية صادرة من وزارة العمل الإماراتية.
- يجب على المؤسسات اختيار موظفين ذوي كفاءة مهنية، ولا يجوز قبول الموظف لوظيفة لا تتناسب مع مؤهلاته الأكاديمية أو تتعارض مع المطالب الوطنية في الوقت الحاضر.
عقود العمل والسجلات والأجور
إنه الفصل الثالث من قانون العمل الإماراتي الذي يوضح كل ما يتعلق بعقد العمل سواء كان لمواطن أو مقيم، وذلك على النحو التالي
- يجب أن تكون هناك نسختان من كل عقد عمل مكتوب داخل الإمارات، واحدة مع صاحب العمل والأخرى مع العامل الذي له الحق في الاحتفاظ بها.
- يجب أن يحتوي كل عقد عمل على تاريخ بدء الموظف في الخدمة، والأجر الذي سيحصل عليه، ومدة العقد، إذا تم الاتفاق عليه.
- يجوز تعيين موظفين قيد التقييم بدون عقد لمدة لا تزيد عن 6 أشهر فقط، ويجوز لصاحب العمل، إذا لم يراه العامل مناسباً، الاستغناء عنه دون منحه مكافأة نهاية خدمة خاصة.
- لا يشترط أن يكون للموظف الواحد داخل المؤسسة فترتان اختباريتان، حيث يخضع لفترة اختبارية مرة واحدة، وإذا تم تعيينه بعد ذلك تحسب من مدة خدمته.
سلامة العمال والرعاية الصحية الاجتماعية
إنه الفصل الخامس من قانون دولة الإمارات العربية المتحدة الذي يهتم بكل ما يتعلق بقواعد السلامة المهنية في الإمارات وما هي الحقوق الصحية والاجتماعية للعمال.
- وتنص قوانين هذا الباب على أن يلتزم كل صاحب عمل بتوفير الأدوات التي تحافظ على صحة وسلامة عماله سواء كانت من الإصابات الجسدية أو الإصابة بالأمراض المعدية، وحمايتهم من الكوارث الخارجية كالحريق وأي خطر في مكان العمل.
- يجب أن تكون هناك علامات تحذيرية طوال فترة التأسيس لكيفية التعامل مع الأخطار وطرق السلامة التي يجب اتباعها.
- يجب أن تكون المؤسسة مجهزة بصندوق إسعافات أولية يتناسب مع حجم المؤسسة وموظفيها.
- يجب أن تكون المنشأة كافية من حيث التهوية وأن تكون نظيفة بشكل يتناسب مع التفاعل البشري.
- يجب أن يكون لدى صاحب العمل عقد مع طبيب لديه خبرة لمتابعة أي مرض قد يظهر أثناء العمل على أحد الموظفين لفحص الجميع في حالة الإصابة.
- يخضع صاحب العمل للقرارات التي قد يتخذها وزير العمل والشؤون الاجتماعية بشأن إيقاف العمل في حالة وجود تحذيرات من وزارة الصحة أو وجود أي طارئ طبي داخل الدولة.
القواعد التأديبية في قانون العمل الإماراتي
تأتي القواعد التأديبية في الفصل السادس من قانون العمل الإماراتي، وينص هذا الفصل على
- العقوبات التي يمكن لصاحب العمل أن يطبقها على موظفيه لتأديبهم بعد سلوكيات دون أخرى، وتشمل هذه العقوبات
- قم بتوفير تحذير أول وحتى 3 تحذير.
- دفع غرامة مالية عن أي أضرار يسببها الموظف.
- أن يوقف عن العمل لمدة لا تزيد على عشرة أيام بأجر مخفض.
- أن يحرم الموظف من المكافأة المتوقعة.
- يحق لصاحب العمل فصل الموظف، ولكن يظل حقه في مكافأة نهاية الخدمة.
- يجب أن يكون لدى كل مؤسسة سجل للغرامات التي يدفعها الموظفون، مع توضيح سبب كل غرامة مدفوعة، مع ذكر اسم العامل وبيان حجم راتبه.
- لا يجوز لصاحب العمل معاقبة الموظف كعقوبة تأديبية على أي سلوك يقوم به خارج نطاق العمل، إلا إذا كان هذا السلوك متعلقاً بالعمل والصورة الذهنية للمؤسسة.
- لا يمكن لصاحب العمل تطبيق أكثر من عقوبة على الموظف.
التعويض عن إصابات العمل وأمراض المهنة
ينص الفصل الثامن من قانون العمل الإماراتي على أنه يجب إبلاغ الشرطة على الفور بأي إصابة تحدث داخل مكان العمل حتى يمكن تحديد الخطأ. كما ينص هذا الفصل على ما يلي
- يلتزم صاحب العمل بدفع تكلفة العلاج للموظف الذي أصيب أثناء العمل، سواء اختار أن يعالج في مؤسسة طبية حكومية أو خاصة، حيث يتعين على صاحب العمل دفع تكاليف إقامة العامل في المستشفى، والعمليات الجراحية التي قد يخضع لها، و المصاريف المتعلقة بالأشعة والفحوصات والأدوية.
- على صاحب العمل تخصيص دعم مالي لمدة لا تزيد عن 6 أشهر للعامل الذي يعاني من إعاقة مؤقتة تمنعه من مزاولة مهنته عن مدة هذا الدعم بما يعادل أجره الكامل.
- يجب على صاحب العمل الحصول على تقارير طبية توضح حالة العامل الذي تعرض للحادث مع ذكر تاريخ الحادث وكافة تفاصيله.
- يتم دفع تعويض بمبلغ تعويض الوفاة في حالة إصابة العامل بعجز كلي دائم.
العقوبات في قانون العمل الإماراتي
يحتوي الفصل الخاص بالعقوبات في قانون العمل الإماراتي على 8 مواد يتم تطبيقها وفقًا لشروط محددة وتنقسم إلى
- يعاقب بالسجن وغرامة قدرها 10000 درهم كل من يخالف أيًا من أحكام قانون العمل الإماراتي أو يعمل على عرقلة تطبيق إحدى المواد أو على موظف يفشي أسرار عمله.
- يُدفع غرامة مقدارها 50 ألف درهم إماراتي لكل صاحب عمل يستخدم عاملاً أجنبياً دون الحصول على تصريح لذلك، أو عن كل شخص يغلق منشأته دون اتباع الإجراءات القانونية اللازمة.
- الحبس لمدة شهرين ودفع 100 ألف درهم لكل صاحب عمل يستخدم أجنبياً دخل البلاد بشكل غير قانوني.
- يلتزم صاحب العمل بدفع الغرامات لكل فرد مخالف على أن لا يتجاوز حجم الغرامة خمسة ملايين درهم إماراتي.
- إذا تكررت المخالفات في أقل من عام تضاعف الغرامة.
- تسري القوانين المنصوص عليها في هذا القانون على صاحب المنشأة والمدير الذي يرأسها.
- في حالة عدم امتثال صاحب العمل لقانون العمل الإماراتي، يتم نشر اسمه في الجريدة الرسمية.
لقد قمت بة قانون العمل الإماراتي 2025 pdf، والذي تم تقديمه لك بالتفصيل من خلال موقع تريند ، والذي يزودك دائمًا بآخر المستجدات في شؤون دولة الإمارات العربية المتحدة.