تمت الموافقة على قانون العمل الجديد في دولة الإمارات العربية المتحدة من قبل مجلس الوزراء الاتحادي في نوفمبر 2025، ومعنى قانون العمل هو القانون الذي ينظم العلاقة بين كل من العمال وصاحب العمل، وهو القانون الذي يحمي حقوق كل منهم كما يوضح التزاماته وهي المحاكمة بين العامل وصاحب العمل في الخلافات التي تنشأ بينهما خلال مدة العقد أو بعد فسخه، وينص القانون على عقوبات هي فرضت في حالة مخالفة أي من أحكامها.
قانون العمل الجديد في الإمارات
وافق مجلس الوزراء الإماراتي على المرسوم بقانون اتحادي رقم 33 لسنة 2025 بتنظيم علاقات العمل في القطاع الخاص في الدولة. يتضمن القانون الجديد
- المساواة وعدم التمييز.
- تنفيذ الأحداث.
- استقدام وتوظيف العمال.
- أنماط العمل.
- عقد عمل.
- الحرية المشروطة.
- شرط عدم المنافسة.
- الاستعانة بمصادر خارجية للأعمال التجارية إلى صاحب عمل آخر في بعض أعمالهم.
- تكليف العامل بوظيفة أخرى.
- التزامات صاحب العمل.
- حظر العمل الجبري والمحظورات الأخرى.
- حقوق العامل وقت وفاته.
- التزامات العامل.
- ساعات العمل.
- ساعات عمل متتالية.
- ساعات عمل إضافية.
- فئات التوظيف مستبعدة.
- الراحة الأسبوعية.
- تحديد مبلغ أو نوع الراتب ودفعه.
- شرح طريقة حساب أجور العمال بنظام القطعة.
- تحويل العامل بالراتب الشهري إلى فئات أخرى.
- حالات الخصم أو الحسم من راتب العامل.
- تمكين العامل من القيام بعمله.
- الحد الأدنى للراتب.
- العطل الرسمية وعمل العامل فيها.
- عطلة سنوية.
- رخصة ولادة.
- أجازة مرضية.
- إجازات متنوعة.
- غادر دون أن تدفع.
- الغياب بعد الاجازة.
- ستكون فترة الإخطار سارية في حالة إنهاء العقد خلال فترة الإجازة.
- الرعاية والسلامة في العمل.
- التعويض عن حوادث العمل والأمراض المهنية.
- الحالات التي لا يستحق فيها العامل التعويض عن حوادث العمل.
- العقوبات التأديبية.
- تعليق مؤقت.
- ضوابط فرض العقوبات التأديبية.
- حالات إنهاء عقد العمل.
- إشعار إنهاء عقد العمل.
- حالات فصل العامل دون سابق إنذار.
- حالات التخلي عن العمل للعامل دون سابق إنذار.
- إنهاء الخدمة لعدم اللياقة الصحية.
- الإنهاء الخاطئ لخدمة العامل.
- استمرارية عقود العمل.
- الانقطاع غير المشروع عن العمل.
- مكافأة نهاية الخدمة للموظفين بدوام كامل.
- مكافأة نهاية الخدمة للموظفين في أنواع أخرى من العمل.
- دفع أتعاب العامل عند انتهاء العقد.
- المنازعات العمالية الفردية.
- الإعفاء من رسوم المحكمة.
- تضارب العمل الجماعي.
- تفتيش العمل.
- العقوبات
قانون العمل الإماراتي PDF
يدخل المرسوم بقانون اتحادي رقم 33 لسنة 2025 بشأن تنظيم علاقات العمل في القطاع الخاص في دولة الإمارات العربية المتحدة حيز التنفيذ في 2 فبراير 2025. ويتكون قانون العمل الجديد في دولة الإمارات من 74 مادة تتضمن أحكام العلاقة بين العامل. وصاحب العمل من بداية العمل حتى اكتماله والتزامات وواجبات كل منهما، ويمكن تنزيل القانون بصيغة PDF “”.
نهاية خدمة قانون العمل الإماراتي
بعد انتهاء مدة خدمة العامل بموجب قانون دولة الإمارات العربية المتحدة، يكون له العديد من الحقوق، أهمها مكافأة نهاية الخدمة. يستحق العامل حصته خلال أربعة عشر يوماً من تاريخ انتهاء العقد الموقع بينه وبين المؤسسة أو الجهة التي يعمل بها، وفيما يلي أحكام المكافأة مقابل إنهاء الخدمة على النحو المنصوص عليه في المادة 51 من القانون الدولي. القانون الجديد
- يحصل العامل الإماراتي على مكافأة نهاية الخدمة عند انتهاء خدمته وفق القوانين والتشريعات المعمول بها في الدولة.
- يحق للعامل الأجنبي الذي كان في خدمة المؤسسة لأكثر من عام الحصول على مكافأة إنهاء الخدمة عند انتهاء عقد العمل بناءً على الضوابط التالية
- أجر 21 يومًا عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى من الخدمة.
- الإيجار 1 30 يومًا في السنة لمدة 5 سنوات.
- حق العامل الأجنبي في المكافأة عن أجزاء من السنة مشروط بإكمال سنة كاملة من الخدمة المستمرة.
- لا تحسب أيام الغياب عن العمل بدون أجر في مدة الخدمة.
- يتم احتساب الإكرامية الخاصة بإنهاء الخدمة وفقًا لآخر أجر أساسي يستحقه العامل لمن يتقاضون راتبه شهريًا أو أسبوعًا أو يوم، ويتم احتسابه بناءً على متوسط الراتب اليومي لمن يتقاضون راتبهم عن كل قطعة .
- يجب ألا يتجاوز قسط نهاية الخدمة للعامل الأجنبي القيمة الإجمالية لمدة عامين.
- يحق لصاحب العمل أن يقتطع من مكافأته مقابل إنهاء الخدمات المبالغ التي تخص العامل قانونًا أو بحكم قضائي بناءً على القوانين المعمول بها في الدولة.
العطل الرسمية لقانون العمل الإماراتي
يتضمن الفصل الرابع من قانون العمل الإماراتي الجديد، الذي سيتم تنفيذه في أوائل فبراير 2025، أحكامًا بشأن ساعات العمل والإجازات التي يتلقاها العامل. وبحسب النظام فإن أهم الأحكام التي يتضمنها النظام والمتعلقة بالإجازات هي
- الإجازات الرسمية هي إجازات رسمية براتب كامل مستحقة لجميع الموظفين في أيام العطل الرسمية التي يصدر مجلس الوزراء قرارا بشأنها.
- إذا كان العامل يعمل في أيام الإجازة، يجب على صاحب العمل تعويضه عن العمل المنجز في ذلك اليوم، إما عن طريق
- يوم عطلة آخر عن اليوم الذي عمل فيه.
- راتب اليوم مضافا إليه زيادة لا تقل عن 50٪ من قيمة راتب ذلك اليوم.
- إجازة سنوية لا تقل عن 30 يومًا عن كل سنة خدمة.
- يومان عن كل شهر إذا كانت مدة خدمتك أكثر من ستة أشهر وأقل من سنة واحدة.
- للعاملة الحق في إجازة ولادة لمدة ستين يوماً وفق الإجراءات والضوابط التي ينظمها القانون.
- لا تتجاوز الإجازة المرضية للعامل 90 يومًا متتاليًا أو منفصلًا خلال العام.
- إجازة الحداد 5 أيام بأجر كامل في حالة وفاة الزوجة أو الزوج.
- ثلاثة أيام في حالة وفاة الأم أو الأب أو الابن أو الأخ أو الأخت أو الجد أو الجدة.
- يحصل العامل على إجازة غير مدفوعة الأجر وفقًا للاتفاق مع صاحب العمل.
- بعد انتهاء الإجازة لا يستحق العامل الراتب عن مدة غيابه دون سبب مشروع.
افتراضات إنهاء عقد العمل في القانون الجديد
ينص قانون العمل الجديد في المادة 42 على الحالات التي يتم فيها إنهاء عقد العمل الموقع بين العامل وصاحب العمل، والذي يترتب عليه إنهاء خدمات العامل في المؤسسة التي يعمل بها، وهذه الحالات هي
- الاتفاق بين طرفي العقد على إنهائه كتابة.
- انتهاء المدة في العقود محددة المدة ما لم يتم الاتفاق على تمديد أو تجديد العقد.
- إنهاء العقد بناءً على طلب أحد الطرفين بإخطار الطرف الآخر مسبقًا وفقًا لأحكام القانون.
- وفاة صاحب العمل إذا كان موضوع عقد العمل يتعلق بشخص صاحب العمل.
- وفاة العامل أو عجزه الدائم عن العمل بناءً على شهادة طبية من جهة معتمدة.
- حكم نهائي يحكم على العامل بموجبه بالحبس أكثر من ثلاثة أشهر.
- أغلق التثبيت بشكل دائم.
- إفلاس أو إفلاس صاحب المشروع أو أي من الأسباب الاقتصادية أو الاستثنائية التي تحول دون استمرار المشروع.
- عدم الالتزام بشروط تجديد تصريح العمل لأسباب خارجة عن إرادة صاحب العمل.
وهنا وصلنا إلى خاتمة المقال ؛ من خلاله نتعرف على قانون العمل الجديد في دولة الإمارات الصادر عن مجلس الوزراء الإماراتي، وتاريخ تطبيق النظام، وكيفية الحصول على القانون بصيغة PDF، والأحكام الخاصة بالتراخيص ونهاية الخدمة حسب ما يقرره القانون الجديد. النظام.