تتميز المقابلة الشخصية عن المحادثة في أنها من الموضوعات المهمة التي تهم شريحة كبيرة من الراغبين في إجراء مقابلات خاصة فيما يتعلق بالالتحاق بوظيفة أو السفر وما إلى ذلك، والسؤال هو أحد الموضوعات التي تستأنف الكتابة. الأسئلة التي سنحاول الإجابة عليها خلال هذه المقالة.
تتميز المقابلة الشخصية عن المحادثة بأنها
تتميز المقابلة الشخصية عن المقابلة التحادثية في أنها ذات أهداف محدودة وهي تقييم طالب الوظيفة أو المقابلة من عدة جوانب أهمها قدرته على الظهور ولباقته ومدى وصوله. جيد في الوظيفة التي تريد شغلها، على عكس المحادثة التي تريد تعميق نطاق قدرتك على التعبير عن نفسك، وقدرتك على التحدث وامتلاك اللغة.
المقابلة الشخصية للمتقدمين للوظيفة
يمكن وضع تعريف محدد للمقابلة الشخصية كمناقشة للشخص المتقدم لوظيفة معينة، من قبل الشخص المسؤول عن تقييمها، ومن خلال تلك المقابلة الشخصية، يمكن للشخص المقابل أو صاحب العمل أن يحدد بدقة مدى ملاءمة يمكن الوثوق بمقدم الطلب لشغل هذا المنصب، أو يحتاج إلى مزيد من التدريب والخبرة.
يعتمد نجاح المقابلة الشخصية على
يعتمد نجاح المقابلة الشخصية على عدة عوامل من بينها
- يمتلك شخصية مؤثرة ومؤثرة تستطيع إقناع الآخرين.
- تحلى بثقة بالنفس لا تتعثر أمام الأسئلة المتتالية، وأن تجيب بدقة وموضوعية ومنطقية.
- امتلك حضارة متنوعة تمنحك القدرة على الإجابة على جميع الأسئلة التي تطرح عليك.
- يمتلك العديد من القدرات اللغوية والفكرية والعقلية، بما في ذلك قوة الملاحظة وسرعة الحدس.
- قدرة الشخص على التعبير عن نفسه وتطوير سيرة دقيقة لشخصه.
- أن يكون الشخص على دراية بأهدافه ومحددة له بدقة كبيرة.
- أن يكون الشخص بارعًا في التواصل الجيد مع الآخرين، خاصة في المقابلات لوظائف العلاقات العامة والتعامل مع الجماهير.
في نهاية مقالنا، علمنا أن المقابلة الشخصية تختلف عن المحادثة في أنها ذات أهداف محدودة، على عكس الإجراءات الأخرى مثل السيرة الذاتية المكتوبة، أو المحادثة التي يُعرف الشخص من خلالها عن طريق اللمس، وقياس القدرة على التواصل مع الآخرين بشكل فعال.