قرار تسوية المنازعات العمالية الودية 1446 تعد قواعد وإجراءات التسوية السلمية من الإجراءات التي يختص بها مكتب العمل بالسعودية في محاولة حل النزاعات العمالية عن طريق الوساطة، والغرض منها هو حل النزاعات قبل عرضها على محكمة العمل ب هذه الأسطر. عرض أهم تفاصيل اتفاقية التسوية وآلية رفع دعوى اتفاقية تسوية من خلال البوابة الإلكترونية لوزارة القوى العاملة والتنمية الاجتماعية بالمملكة.
مكتب توظيف في تسوية ودية
تعتبر اتفاقية التسوية هي المرحلة الأولى من النظر في القضايا المتعلقة بحل النزاعات العمالية الناشئة بين الموظف وصاحب العمل، وفي هذه المرحلة هناك عدة محاولات تهدف إلى تقريب وجهات النظر وإجراء عمليات الوساطة كجزء من الوصول إلى اتفاقية تسوية. حل النزاعات والتوصل إلى حلول ودية بما يرضي جميع الأطراف، وتخضع القضية لسلسلة من الإجراءات، وفي حالة الفشل يتم تحويل القضية إلى المحكمة العمالية خلال 21 يومًا من تاريخ الجلسة الأولى.
كيفية تقديم مطالبة إلى خدمة التسوية الودية بمكتب العمل
توضح الخطوات التالية كيف يمكن للأشخاص في المملكة تقديم مطالبة تسوية إلى مكتب العمل لعام 1446
- تسجيل الدخول إلى بوابة الخدمات الإلكترونية “”.
- انقر فوق البوابة الفردية إذا كان المدعي فردًا، وعلى بوابة الكائنات إذا كان المدعي مؤسسة.
- اختر خدمة تسوية ودية – قم بتقديم مطالبة من بين الخدمات المتاحة من خلال النظام.
- يملأ المستخدم الحقول المطلوبة لتقديم مطالبة، وهي
- معلومات المدعي.
- مكتب تسوية المطالبات.
- معلومات المستجيب.
- بيانات العمل.
- تتم مطابقة الاختصاص المكاني وفقًا لمكان العمل وغرفة المقاصة التي تتعلق بها القضية.
- اختيار موضوع المطالبة وإرفاق المستندات اللازمة.
- الموافقة على الاعتراف بالقضية لا أساس لها.
- قم بة الطلب، ثم اضغط على أيقونة “إرسال”.
- يتم النظر في الطلب من قبل الجهات المختصة.
- في الحالات التي يتم فيها رفض الطلب، يمكن العثور على الأسباب من خلال “مطالباتي” في الخدمات الإلكترونية.
- في حالة القبول، يتم إرسال الرسائل النصية والبريد الإلكتروني إلى الأطراف.
- يتم إرسال رسائل لإعلام الأفراد بتفاصيل موعد الجلسة.
كيفية صياغة اتفاق تسوية خارج المحكمة
يتم تقديم طلب إلكتروني لمطالبة تسوية خارج المملكة من خلال خدمة التسوية الودية المتاحة ضمن الخدمات الإلكترونية التي تقدمها وزارة الموارد والتنمية في المملكة، وتتم المطالبة بعدة إجراءات في محاولة للوصول إلى تسوية مقبولة للطرفين. يتم تحديد مواعيد الاجتماعات من قبل وزارة العدل، وفي هذه الحالة يتم إنهاء قضية التسوية.
مدة اتفاقية التسوية مفتشية العمل
تستمر دعوى التسوية مع مكتب العمل لمدة 21 يومًا، وإذا لم يتم التوصل إلى حل مرض لكلا الطرفين خلال هذه الفترة، يتم إحالة المطالبة إلى محكمة العمل، وتنتهي دعوى التسوية في هذه الحالة والطرف، الوزارة قاضي السعودية يصبح مسؤولا عن المحاكمة.
طلب تسوية
تقدم وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية بالمملكة، كجزء من خدماتها الإلكترونية، فرصة التعرف على تفاصيل التسوية الودية وحالتها، ويمكن الاستفادة من هذه الخدمة من خلال القيام بما يلي
- انتقل إلى صفحة الخدمة مباشرة “”.
- أدخل البيانات المطلوبة للطلب وهي
- رقم القضية.
- رقم تعريف.
- تأكيد الاستخدام البشري.
- انقر فوق رمز الطلب لعرض التفاصيل المطلوبة.
إجراءات وقواعد التسوية الودية للمنازعات العمالية
وفيما يلي أشهر الإجراءات والقواعد لتنظيم التسوية الودية للمنازعات العمالية لعام 1446
- إذا لم يحضر المدعي الاجتماع الأول في الوقت المحدد، يتم إغلاق القضية وله الحق في إعادة فتح القضية إذا لم تتجاوز 21 يوم عمل.
- إذا لم يحضر المدعى عليه في الجلسة الأولى يوقف عمله بالوزارة ويحدد موعد آخر للاجتماع.
- في حالة تكرار عدم حضور المدعى عليه، يصبح نقل خدمات المدعي (الأجنبي) دون موافقة صاحب العمل الحالي متاحًا، وفي هذه الحالة يتم تحويل القضية إلى محاكم العمل.
- عند الوصول إلى التسوية، يتم وضع إجراء تسوية، ويصبح ختمها متاحًا من خلال خدمة “مطالباتي” في الخدمات الإلكترونية.
- إذا لم يتم التوصل إلى اتفاق، تُحال القضية إلى محاكم العمل، وتحدد وزارة العدل مواعيد الجلسات لتاريخ لاحق، وفي هذه الحالة تعتبر القضية منتهية بموجب اتفاق ودي.
- يجب تقديم بعض الوثائق المهمة ؛ والذي يرد في ملحق عقد العمل إن وجد أو في ملحق ما يثبت علاقة العمل.
- يجب تقديم المستندات المطلوبة حسب نوع المطالبة.
- يجب على الوكيل توفير وكالة قانونية تخوّل صاحبها التحقق من إدارة اتفاقية التسوية وله الحق في التوفيق أو الإفراج أو الرفض.
ما هي إجراءات التقديم على خدمة التوظيف
يتم تقديم الشكوى إلى مكتب العمل عبر خطوات إلكترونية يتم تنفيذها عبر البوابة الإلكترونية لوزارة الموارد والتنمية، مروراً بالإجراءات التالية
- الدخول إلى بوابة “وزارة الموارد والتنمية”.
- تسجيل الدخول إلى حساب المستخدم الخاص بك.
- انقر فوق علامة التبويب الخدمات الإلكترونية.
- قم بتسجيل الدخول إلى خدمة الشكاوى.
- أدخل المعلومات المطلوبة في النموذج الإلكتروني.
- انقر فوق رمز “إرسال”.
لا تحضر جلسات العمل في المكتب
يترتب على عدم الحضور في الاجتماعات التي يحددها مكتب العمل أثناء التسوية السلمية لنزاعات العمل
- إذا لم يحضر المدعي في الاجتماع الأول، يتم بدء القضية وله الحق في إعادة فتحها إذا لم تتجاوز 21 يوم عمل.
- إذا لم يحضر المدعى عليه في الجلسة الأولى يوقف عمله بالوزارة ويحدد موعد الجلسة لمرة أخرى.
- في حالة تكرار عدم حضور المدعى عليه، يصبح من الممكن نقل خدمات المدعي (الأجنبي) دون الحصول على موافقة صاحب العمل الحالي.
- في حالة تكرار عدم المثول يتم إحالة القضية إلى محاكم العمل.
هنا نصل إلى خاتمة مقالة قواعد وإجراءات التسوية الخاصة بمكتب العمل للتسوية 1446، ومن خلالها تعرفنا على أهم تفاصيل إجراءات التسوية التي تتم مع مكتب العمل قبل نقل القضية. إلى محكمة العمل إذا لم يتم التوصل إلى اتفاق.