قرار التوطين في السعودية 2025

قرار التسوية في السعودية 2025

ما هي تفاصيل قرار التوطين في السعودية 2025 وهذا ما نقدمه في مقالنا من خلال موسوعة، لإلقاء الضوء على مجموعة المهن التي تساعدها وزارة العمل في المملكة، والقرارات المتعلقة بتوطين مهن الاتصالات وتقنية المعلومات، وكذلك العديد من المهن منها ؛ الهندسة ومهنة الصيانة ومقاولات التشغيل مما يساهم في تدفق الكوادر البشرية السعودية والاستفادة منها في سوق العمل.

تستثمر السعودية في مجال الموارد البشرية. بالاستفادة من قدرات أبنائها وبناء الوطن بأيديهم.
الأمر الذي جعلها تتحول إلى تسوية العديد من المهن ؛ أي القرارات الصادرة عن وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية في السعودية برفع نسبة السعوديين العاملين في عدد من المهن بالمنشآت بالنسبة لعدد من العمالة الوافدة في نفس المهنة في المنطقة. نفس المؤسسة.
مما يزيد من فرص العمل للسعوديين وتوفر التنمية المستدامة والتنمية في قطاع مهارات العاملين.
وعلى وجه الخصوص اتجهت السعودية إلى تعديل قرارات التأميم المهني في عدد من الأنشطة ؛ وكان من بينها قرار تأميم المهن الهندسية. في السادس من محرم عام 1446 هـ.
وبالمثل فإن تنفيذ القرارات هو الذي بدأ في 1 / 14-2023 من شهر جمادى الثانية للعام الحالي 1446 هـ.
توطين مهنة الهندسة بنسبة 20٪ من العاملين في المهنة، وتطبيق الحد الأدنى للأجور للمهندسين العاملين في القطاع الخاص والبالغ 7000 ريال سعودي.
وتجدر الإشارة إلى أن قرار توطين المهن يتم تطبيقه بالتوازي مع المجالات.
كما أشارت وزارة المختبر إلى تطبيق قرار تأميم المهن الهندسية في كل من التسمية والعمل الفعلي للعامل.
وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية السعودية تعدل نسبة توطين المهن الهندسية.
من خلال دراسة نسبة الخريجين ونسبة البطالة بشكل دوري.
يتم تنفيذ هذه القرارات في إطار عدد من برامج الدعم والتوظيف التي تعمل على خفض معدلات البطالة في السعودية.
من بينها البرامج التي تدعم أبحاث الموظفين وتؤهلهم ليكونوا قادرين على المنافسة في سوق العمل، وكذلك الاستفادة من قدراتهم والدفع نحو مستقبل أكثر إشراقًا واستقرارًا للخريجين.
التأكد من التزام الشركات والمؤسسات بتنفيذ هذه القرارات. تُفرض عقوبات على المؤسسات غير المطلوبة ؛ يمثل وقف المعاملات الإلكترونية ومهن المنشأة.
بالإضافة إلى توقيع عقوبة مخالفة تأميم المهن.

شروط قرار التوطين للمهن الهندسية

تنطبق هذه القرارات على العاملين في المجال الهندسي.
على ألا يسري هذا القرار على المؤسسة التي يعمل بها أربعة مهندسين وافدين أو أقل.
يتم تطبيق هذا القرار إلى الحد الذي لا يتعارض مع قرارات النسبة المئوية للتسوية الأخرى ؛ حسب برنامج نطاقات.
أما آلية احتساب نسبة المهندسين بالمنشأة فتقدر بنحو 20٪ من الإجمالي.
بينما يتم تقريب النسبة إلى صفر إذا كانت 0.49، بينما يتم تقريبها إلى الأعلى إذا كانت قريبة من 0.5.
كما يمكنك عزيزي القارئ الاطلاع على قرار تأميم المهن الهندسية السعودية بتنزيل هذا الملف من خلال الموقع الرسمي.

المهن المساعدة 2025

تسعى السعودية إلى رفع نسبة العمالة السعودية في المهن والقطاعات المختلفة، في إطار رؤيتها لتحقيق رؤية 2030، والتي تساهم في خفض معدلات البطالة.
وعلى وجه الخصوص، تعمل على خفض نسبة العمالة الوافدة لصالح أبنائها.
هذا يسمح للخريجين بنسب أكبر للعمل في عدد من المهن، بما في ذلك ؛ الطب والهندسة والمصارف والصيدلة والاستثمار وشركات التأمين. الاقتصاد والاستثمار.
لذلك أصدرت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية قرارات بمجموعة من المهن التي تمارسها السعودية في عام 2025، والتي نراجعها على النحو التالي
التعليم من المهن التي تدعمها قرارات وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية عام 2025.
المحامي من المهن المرغوبة عام 2025
هندسة
المديرين في كل من الموارد البشرية، وإدارة العلاقات مع الأفراد، وكذلك شؤون الموظفين.
محاسب العميل من أكثر المهن تفضيلاً وفق القرارات الجديدة.
الجمارك الموالية
حارس أمن
الكتاب في عدد من القطاعات، بما في ذلك ؛ استقبال المرضى.
وكذلك مهنة الكتاب في عدد من التخصصات منها ؛ كاتب موظفين ودفتر شكاوي.
حراس الأمن من المهن التي تسعى السعودية لتسويتها.
وبالمثل، تميل السعودية إلى تسوية عدد من المهن في المحلات التجارية، بما في ذلك ؛
محلات الأحذية.
متاجر الساعات.
متاجر الدهانات.
مخازن مواد البناء والسباكة.
خاصة مهنة أمين الصندوق.
وكذلك محلات الأقمشة النسائية والرجالية.
وكذلك في متاجر الملابس والهواتف المحمولة.

توطين المهن 1446

تسعى السعودية إلى توطين المهن في عام 1446 هـ، في إطار حرصها على توفير فرص عمل للخريجين من جميع التخصصات.
وعلى وجه الخصوص، قررت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية تأميم وتوطين عدد من المهن في القطاع الخاص.
ويأتي ذلك في إطار اتخاذ عدد من القرارات أبرزها ترحيل جميع المخالفين واستبدالهم بعمالة سعودية.
مما يساهم في التنمية المستدامة للتوظيف في السعودية.
حيث بدأت السعودية في متابعة توطين المهن في بداية عام 1975 م، بعد أن عانت القوى العاملة، حتى تم تعيين سعودي مقابل ثلاثة موظفين مقيمين، الأمر الذي شكل ضغطا كبيرا على السعوديين.
أعلنت السعودية عزمها السيطرة على معدل البطالة في محاولة للقضاء عليها.
حرصت السعودية على إصدار قرارات تنص على وجوب تعيين 30٪ من موظفي الشركة من العمالة السعودية، بهدف الحد من البطالة في الأسواق.
لكن تلك القرارات تغيرت وخفضت النسبة من 30٪ إلى 10٪.
وبالمثل، تم إصدار عدد من الإعفاءات لشركتين من الصين.

قرار تأميم مهن الاتصالات وتقنية المعلومات

صدر قرار من الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية بتوطين مهن الاتصالات وتقنية المعلومات.
وذلك في إطار القرارات واللوائح الهادفة إلى توطين مهنة الاتصالات في القطاع الخاص.
في إطار هذه القرارات، يُطلب من المؤسسات تعيين 5 عمال أو أكثر في عدد من التخصصات الفنية والاتصالات.
جدير بالذكر أن أجور الموظف في هذه المهنة تتراوح بين 7000 ريال و 5000 ريال.
وبالمثل، يتعين على الشركة دفع رواتب 7000 ريال سعودي للعاملين في قطاع الهندسة والاتصالات، فضلا عن تكنولوجيا المعلومات.
على وجه الخصوص، يجب على الشركات الخاصة صرف مبلغ 7000 ريال سعودي للموظفين في قطاع التطبيقات والبرمجة، وكذلك العاملين في قطاع التحليل.

بالإضافة إلى أجور العاملين في الوظائف الفنية بقطاع الاتصالات، ألا يقل الأجر الشهري عن 5000 ريال.
كما نصت هذه القرارات على صرف 5000 ريال للعاملين في قطاع الدعم الفني والاتصالات.
ما هي القرارات التي يتم تنفيذها في إطار توطين المهن الموازية مع المجالات ؛ يطبق في المهن الواردة في نص القرار.
بالإضافة إلى تطبيق التوطين بشكل فردي في إطار مهام نفس المجموعة.
بحيث يتم تطبيق قرارات سعودة المهن السعودية عام 2025 على نسبة العاملين على العدد الإجمالي في القطاع الخاص.
جدير بالذكر أن هناك العديد من القرارات التالية التي تهدف إلى إجراء تعديلات على نسبة توطين المهن في مجال تقنية المعلومات.
في إطار الجهود المبذولة لخفض معدل البطالة بين أبناء السعودية.
حيث تهدف هذه المبادرات إلى الحد من البطالة، وكذلك استيعاب الأعداد الكبيرة من الخريجين المتدفقة إلى سوق العمل.
يمكنك عزيزي القارئ الاطلاع على تفاصيل قرارات توطين الاتصالات وتكنولوجيا المعلومات من خلال تنزيل الدليل الإجرائي من خلال الموقع الرسمي.

توطين المهن 1446 تويتر

رفع الحساب الرسمي لوزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية عبر منصة التواصل تويتر هاشتاج #Complements_Tawteen.
أصبح قرار التأميم في السعودية من القرارات التي تصدر على التوالي لتطبيقها على عدد من المهن.
عن وزير الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية م. أحمد بن سليمان الراجحي يعلن قرارات تأميم المهن بنسبة 20٪.

الراجحي يصدر قراراً وزارياً بتوطين المهن الهندسية في منشآت القطاع الخاص بنسبة (20٪).

– وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية (HRSD_SA) ٢٣ أغسطس ٢٠٢٠

في إطار حرص وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية على توطين المهن في السعودية.
وتحرص على فرض قرارات تلزم القطاع الخاص بتوظيف العمالة السعودية لتوفير أكثر من سبعة آلاف فرصة.
وذلك في عدد من التخصصات المهنية، تم تنفيذ جزء منها، بدءاً بتنفيذ قرارات تأميم المهن الهندسية في المرحلة الأولى.
وعلى وجه الخصوص، تضمن قرار توطين المهن الهندسية في السعودية توفير المهن في التخصصات الحيوية في هذا القطاع.
حقق قرار تأميم مهنة الهندسة تطلعاتها من خلال توفير عدد من الفرص.
يطبق قرار تأميم المهن الهندسية على عدد من القطاعات منها قطاع الطاقة وقطاع البناء والاستشارات الهندسية والمعمارية والقطاع الصناعي.

قدمنا من خلال مقالنا أبرز ملامح قرار السعودة في السعودية 2025، بالإضافة إلى عدد من المهن وقرارات التوطين، بينما يمكنك عزيزي القارئ قراءة المزيد من المقالات من خلال كل موسوعة جديدة.

ال