تعرف معنا على إجراءات توطين المهن 1446 التي تعمل السعودية على تحقيقها. أصدر وزير الموارد البشرية قرارات جديدة تتعلق بتوطين المهن، وبدأت المملكة بتنفيذ تلك القرارات التي اتخذها الوزير منذ عدة سنوات، والهدف الرئيسي منها توفير أكبر فرص عمل للمواطنين في السعودية في القطاعات الخاصة.
توطين المهن هو تدريب المواطنين على العمل بكفاءة وتوفير فرص العمل لهم. يهدف هذا الإجراء إلى استبدال القوى العاملة الوطنية تدريجياً وتحقيق الاستثمار الأمثل للعمالة الوطنية من خلال استبدال العمالة الوافدة بالعمالة الوطنية. مما لا شك فيه أن هذا الإجراء يساهم في تطوير قطاع الاستثمار في الدولة، ومن خلال الأسطر التالية في موسوعة سنناقش معكم موضوع سعودة المهن أو ما يعرف بالسعودة بشيء من التفصيل.
توطين المهن 1446
وقد اتخذت السعودية هذه الإجراءات بهدف الحد من ظاهرة البطالة التي انتشرت بين أبنائها في الآونة الأخيرة، من خلال توفير فرص عمل لهؤلاء الشباب واستبدال العمالة الوافدة بعمالة وطنية. وتجدر الإشارة إلى أن وزارة الموارد البشرية تعمل بشكل دوري على ة أعداد الخريجين بالإضافة إلى الشباب الباحثين عن عمل ومقارنتهم بالقدرة الاستيعابية لسوق العمل من أجل توفير أكبر عدد من فرص العمل للخريجين الشباب. خاصة في القطاعات الخاصة.
وفي إطار هذه الجهود لتوفير فرص عمل للمواطنين، أصدر وزير الموارد البشرية قراراً ببدء توطين العمل في مهن قطاع تكنولوجيا المعلومات والاتصالات في كافة شركات القطاع الخاص، حيث تستوعب هذه الشركات أكثر من 50 عاملاً، في بالإضافة إلى قرارات الوزارة لتوطين المهن الهندسية والصيدلة والعديد من المهن الأخرى.
جاء قرار توطين وظائف القطاع الخاص من خلال اتفاق وزارة الموارد البشرية في السعودية مع وزارة الاتصالات وتقنية المعلومات، بالإضافة إلى اللجنة الوطنية لتقنية المعلومات والاتصالات الممثلة لمجلس الغرف السعودية ومجلس الوزراء. صندوق الموارد البشرية، لاستبدال العمالة الوافدة بعمال مواطنين آخرين.
تأميم المهن الهندسية 1446
أصدرت وزارة الموارد البشرية قراراً بتوطين المهن الهندسية في المنشآت والمؤسسات بنسبة 20٪ اعتباراً من 1/6/1444 هـ. بآلاف الريالات شهريا.
لا شك أن البدء في تنفيذ هذا القرار سيؤدي إلى خلق فرص عمل أكبر للمواطنين السعوديين، لكن هذا القرار يتطلب تفاعل عدد كبير من القطاعات الخاصة لإنجاح خطة السعودة.
توطين المهن في قطاع الاتصالات
وزير الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية في السعودية م. أحمد الراجحي أصدر قرارا بتوطين الوظائف التابعة لمهن الاتصالات وتقنية المعلومات، ويأتي هذا القرار في إطار خطة توطين المهن، وفيما يلي سنتعرف على بعض الوظائف التي كان التعيين فيها مقصورا على السعوديين فقط. .
- اقتصرت الوظائف في هندسة الاتصالات وتكنولوجيا المعلومات على العمالة الوطنية.
- أصبحت وظائف البرمجة والتحليل وتطوير التطبيقات من اختصاص المواطنين.
- اقتصرت وظائف الدعم الفني وكذلك وظائف الاتصالات الفنية على الموظفين السعوديين فقط.
وتجدر الإشارة إلى أن هذا القرار يسري على المنشآت التي يعمل بها 5 موظفين فأكثر، ويستثنى من هذا القرار المنشآت الصغيرة، ويجب ألا تقل نسبة التوطين عن 25٪ في كل فئة من الفئات الوظيفية التي يشملها القرار.
وظائف قطاع الاتصالات المستهدفة بقرار التوطين
يشمل قرار سعودة المهن 1446 لقطاع الاتصالات العديد من المهن، ويتم تنفيذ قرار السعودة بتطبيق 25٪ من كل مؤسسة، ومن خلال الفقرات التالية سنشرح لكم مجموعة الوظائف الخاضعة لقرار تأميم المهن السعودية.
وظائف الدعم الفني
- أخصائي مكتب الدعم الفني.
- أخصائي دعم فني.
- أخصائي تشغيل الأنظمة.
- أخصائي خدمات فنية.
- فني حاسب.
- فني مكتب دعم فني.
- فني مساعد.
- مشغل الكمبيوتر ل.
- مشغل كمبيوتر الكتروني.
- صيانة الحاسبات الإلكترونية.
- مسؤول الإنترنت.
- فني اتصالات الكترونية.
- فني شبكات كمبيوتر.
- مدير الشبكه.
- فني اتصالات عام.
- فني هندسة اتصالات.
- فني هواتف نقالة.
- فني هاتف.
- فني الكتروني الإرسال اللاسلكي.
- البريد الإلكتروني لصيانة الهاتف.
- الصيانة الإلكترونية لأجهزة الاتصالات العامة.
- مشغل سلكي (راديو) مع محطة أرضية.
وظائف التحليل والتطبيقات وتطوير البرمجة
- اخصائي تطوير البرمجيات.
- أخصائي هندسة البرمجيات.
- أخصائي تحليل الأعمال.
- متخصص في توثيق البرامج والأنظمة.
- مبرمج كمبيوتر.
- مبرمج بنك البيانات.
- محلل نظام عام.
وظائف تكنولوجيا المعلومات وهندسة الاتصالات
- مهندس كمبيوتر.
- مهندس اتصالات.
- مهندس الشبكة.
- مهندس شبكات الأقمار الصناعية.
- مهندس راديو وتليفزيون.
- مهندس بث.
توطين المهن في السعودية
أعلن وزير العمل والتنمية الاجتماعية السعودي، الدكتور أحمد بن سليمان الراجحي، قرار تأميم عدد كبير من المهن السعودية في 1 مايو 1446، وبناءً على هذا القرار تقرر تحديد مجموعة من الوظائف. للسعوديين فقط.
ونص القرار على بدء تأميم المهن اعتباراً من شهر ذي القعدة 1446، وقد بدأ القرار منذ ذلك الوقت بشأن المهن التي تم تحديدها، وسنشرح لكم من خلال النقاط التالية
- كانت مهنة موظف الاستقبال في المستشفيات العامة والخاصة مقصورة على المواطنين فقط.
- مهنة موظف الاستقبال في الفنادق مقصورة على أهل المملكة فقط.
- كانت وظيفة حارس الأمن الخاص لممتلكات أو فرد مقصورة على المواطنين فقط.
- مدير إدارة علاقات الموظفين مهنة لأبناء المملكة.
- أصبحت وظيفة مدير شؤون العمل مقصورة على العمالة السعودية.
- أصبحت وظيفة مدير شؤون العمل من اختصاص العمال الوطنيين.
- تم تخصيص منصب مدير شؤون الموظفين للعمال الوطنيين فقط.
- كاتب شكاوى الموظفين هو مهنة للموظفين السعوديين فقط.
- مهنة كاتب الاستقبال العام من المهن المستهدفة للتوطين.
- أصبحت وظيفة الكاتب بدوام كامل وظيفة أبناء المملكة.
- يجب أن يكون كاتب شؤون الموظفين من العمالة الوطنية.
- أصبحت مهنة مشرف الغسيل مقتصرة الآن على المواطنين السعوديين.
- مشرف قسم الحفلات بمهنة السعوديين.
- بعد تنفيذ قرار تأميم المهن أصبحت مهنة مشرف خدمة الغرف مقصورة على العمالة السعودية.
- الأشخاص الذين يعملون كمشرف أطعمة أو مشروبات هم سعوديون فقط.
- أصبح مضيف المطعم أو المقهى مهنة للموظفين السعوديين فقط.
- يتم توظيف عمالة سعودية في مهنة تلقي طلبات خدمة الغرف.
- أصبحت وظيفة كاتب استلام البضائع من اختصاص العمالة السعودية.
- أصبح مشرف الخدمات العامة من الوظائف المحصورة على الموظفين السعوديين فقط.
- يتم توظيف مشرفي النادي الصحي من العمالة السعودية.
- يتم تعيين مندوب إداري ومندوبي مبيعات من موظفين سعوديين.
- حدد مساعد مدير إدارة تقنية المعلومات الوظيفة للمواطنين فقط
- اقتصرت مهنة مدير المبيعات على أهل المملكة فقط.
- أصبح منصب نائب مدير الفندق من اختصاص القوى العاملة الوطنية.
- اقتصرت مهنة المخلص الجمركي على العمالة الوطنية فقط
الأجور التي تحددها الوزارة لتوطين العاملين
حددت وزارة التنمية البشرية الحد الأدنى لأجور العاملين في القطاعات المشمولة بقرار التوطين، ويسري القرار على المنشآت التي لا يقل عدد العاملين فيها عن 5 عمال. وتجدر الإشارة إلى أن عدم قيام المنشآت بمنح الموظف الحد الأدنى للأجر يمنع هذا الموظف من احتسابه في نسبة التوطين المقررة وهي 25٪. كان الحد الأدنى للأجور الذي حددته الوزارة على النحو التالي
- وأعلنت الوزارة أن الحد الأدنى للأجور للموظفين وفقاً لقرار التوطين هو 7000 ريال سعودي للعاملين في الوظائف المتعلقة بقطاع تكنولوجيا المعلومات وهندسة الاتصالات، وكذلك العاملين في وظائف تطوير التطبيقات وتحليلها وبرمجتها.
- بالنسبة للعاملين في وظائف الدعم الفني وجميع الوظائف الفنية، يجب ألا تقل رواتبهم عن 5000 ريال سعودي، وإلا فلن يتم احتسابها ضمن نسبة السعودة.
تاريخ تطبيق قرار التسوية
- أصدرت وزارة الموارد البشرية في السعودية قراراً بتوطين المهن في اليوم الثامن عشر من شهر صفر 1446، وسينفذ هذا القرار اعتباراً من اليوم السابع عشر من شهر ذي الحجة الموافق 27 من شهر صفر. / 7/2023 واعتبارا من هذا التاريخ ستمنح المؤسسات فترة سماح مدتها تسعة اشهر لاتخاذ الاجراءات اللازمة لتحقيق النسبة المطلوبة من التوطين.
- وتجدر الإشارة إلى أنه في حال إخفاق المؤسسات في تنفيذ القرار، سيتم إيقاف الخدمات المتعلقة بالتوظيف التي تمنحها لها الدولة إلكترونياً، بما في ذلك خدمات إصدار التأشيرات، وخدمة نقل المهنة، وإصدار الترخيص المهني.، فضلا عن إمكانية استقدام موظفين، والعديد من الخدمات الأخرى، وسيتم تطبيق العقوبات. المفروض على تلك المؤسسة لمخالفتها قرار التسوية الذي اتخذته الوزارة.
- من الأمور الضرورية التي يغفل عنها العديد من أصحاب العمل ضرورة إثبات المهنة الفعلية للموظف في تصريح عمله وليس في وظائف أخرى.
كانت هذه كل التفاصيل المتعلقة بقرار تأميم المهن 2025 الذي اتخذته وزارة التنمية البشرية بهدف توفير أكبر عدد من الوظائف للموظفين، وها نحن قد وصلنا إليكم وإلى ختام مقالنا. مقال آخر من تريند .