في هذا المقال نشرح ما هو حكم السعودة. تعد السعودية من أكثر الدول العربية جذبًا للعمالة الوافدة في جميع المجالات نظرًا لتطورها المستمر، خاصة في السنوات الأخيرة، مع الرغبة في تحقيق أهداف رؤية المملكة 2030، ولكن تأثير الحكومة السعودية واعتماد القطاع الخاص السعودي على العمالة الوافدة، وقد أدى ذلك إلى زيادة معدل البطالة بين الشباب السعودي، مما أدى إلى ظهور مصطلح السعودة الذي سنشرح تعريفه وحكمه من خلال الأسطر التالية في تريند.
ما هو حكم السعودة
- قبل توضيح ماهية قاعدة السعودة، تجدر الإشارة أولاً إلى توضيح معنى هذا المصطلح الذي ظهر لأول مرة عام 1975 عندما تم حساب عدد العاملين في سوق العمل السعودي ووجد أن هناك واحدًا. موظف سعودي لكل ثلاثة موظفين غير سعوديين.
- يشير مصطلح السعودة إلى استخدام السعوديين في وظائف القطاع الخاص بدلاً من العمالة الوافدة، كأحد الحلول التي وضعها المسؤولون السعوديون لمشكلة البطالة التي انتشرت في البلاد بعد زيادة الاعتماد على العمالة الوافدة.
- وهناك من أيد قرار السعودة كخطوة مهمة نحو خفض معدل البطالة بين الشباب السعودي، واعتبره آخرون قرارا عنصريا لأنه يحرم العمالة الوافدة المؤهلة من الوظائف التي تستحقها.
- عرّف مجلس القوى العاملة السعودة على أنها الاعتماد على العمالة الوطنية واستبدالها تدريجياً بالعمالة الأجنبية وفق متغيرات وأبعاد متعددة حتى توطين الوظائف بالكامل وتعتمد بشكل أمثل على العمالة الوطنية.
- ومن الباحثين الذين عرّفوا قرار السعودة بأنه استبدال مواطن سعودي بمقيم أجنبي في إحدى الوظائف، بشرط توفر الكفاءات والقدرات والمؤهلات التي تتطلبها الوظيفة في هذا السعودي.
- وفي شركة الاتصالات السعودية استخدم مصطلح السعودة عام 1987 ونفذها خبير أجنبي يقوم بتدريب موظف سعودي على المهنة حتى يتمكن من إتقانها ثم يحل المواطن السعودي محل الخبير الأجنبي.
- على مدى عدة سنوات، اختلفت أهداف تطبيق السعودة. في عام 2003 كان الهدف من السعودة هو جعل نسبة الموظفين السعوديين في الشركات التي يعمل بها 20 أو أكثر 30٪ على الأقل.
- في عام 2006، تم تخفيض نسبة الموظفين السعوديين الذين تمت الموافقة عليهم بموجب الأهداف السعودية إلى 10٪ بدلاً من 30٪، بعد إجراء مفاوضات بين رجال الأعمال وكبار المسؤولين الحكوميين.
حكم مجلس السعودة لكبار العلماء
- يتساءل الكثير من المواطنين والمقيمين السعوديين في السعودية عن حكم السعودة وهل هي حلال أم ممنوع، خاصة بعد أن تقوم بعض الشركات بتوظيف بعض الشباب والفتيات بشكل وهمي أثناء إقامتهم في منازلهم ودفع رواتبهم بانتظام. حيث أنه إلزام هذه الشركات بتوظيف نسبة معينة من السعوديين تطبيق نظام السعودة.
- ولإنهاء الجدل الدائر حول حكم السعودة، أكد عضو هيئة كبار العلماء مستشار الديوان الملكي الشيخ عبد الله المطلك أن السعودة من الأمور المباحة التي لا بأس بها.
- قال المطلك في نص “لا بأس إذا أخذ بأبوابها، وأن صاحب المحل لم يأكل المحرمات، وأعطى الناس حقهم”.
- وأوضح المطلك أنه لا حرج على صاحب العمل من إعفاء الموظفين من ساعات العمل أثناء استمرارهم في وظائفهم واستلام رواتبهم.
- وأكد أن العلماء اختلفوا فيما بينهم في الحكم الشرعي للسعودة وفي رواتب الشباب السعودي.
- واستنكر المطلك التلاعب الذي يحدث في عملية السعودة، والتي تتم من خلال حصول بعض الشركات على دعم من الدولة ومنح جزء منه للموظفين ثم الاستيلاء على الباقي، واصفا ذلك بالتلاعب الذي لا يجوز.
سعودة الأموال
- من ناحية أخرى، قال كثير من العلماء والفقهاء إن نظام السعودة غير مسموح به لأنه من المفترض أن يقوم على توظيف حقيقي للشباب السعودي وليس عمالة وهمية حتى يكتسب الشباب الخبرة والمهارة في العمل.
- تقول هذه المجموعة من العلماء إن نظام السعودة القائم يعتمد على التوظيف الوهمي للسعوديين وحصولهم على رواتب بدون عمل.
- واعتبر هذا الفريق أن نظام السعودة مع هذا التطبيق غير جائز، لأنه يقتضي دفع رواتب الموظفين دون تعويض، فيحصلون على تلك الأموال دون حق، حتى لو كان ذلك بموافقة صاحب العمل.
مساوئ السعودة
على الرغم من أن نظام السعودة هو إجراء وضعته الحكومة السعودية للحد من معدل البطالة المتفشي بين الشباب السعودي ؛ إلا أن هناك بعض الآثار السلبية التي نتجت عن تطبيق هذا النظام، وهي كالتالي
- يستغل بعض أرباب العمل في شركات ومؤسسات القطاع الخاص قوانين السعودة والالتفاف عليها من خلال إدراج أسماء وهمية في برنامج التوظيف الوهمي، وبالتالي تسجيل تلك الأسماء في نظام التأمين دون علمهم.
- نتج عن نظام السعودة الوهمي عدم تمكن الباحثين عن عمل من إيجاد فرصة عمل حقيقية، وبالتالي حرمان العديد من الشركات والمؤسسات من الاستفادة من الطاقات والكفاءات البشرية التي أهدرت نتيجة هذا النظام.
- هناك بعض الشركات والمؤسسات التي تعين السعوديين فقط من أجل تحقيق شروط التوطين في برنامج نطاقات، ومن ثم تتم تلك التعيينات بشكل غير رسمي بغرض تجاوز شروط برنامج نطاقات.
- هناك بعض المواطنين السعوديين الذين تأثروا بنظام السعودة الوهمي. وذلك بعد أن يتم تسجيلهم في المنشأة التي تستخدم معلوماتهم الشخصية دون علمهم مما يؤدي إلى إلحاق ضرر كبير بهم.
- من خلال هذه السلوكيات غير القانونية، يحصل أصحاب العمل على مزايا لا داعي لها مثل مبالغ الموارد والتأمينات وزيادة مستواهم في برنامج نطاقات.
- إن نظام السعودة الوهمي يقود المواطن إلى قضاء فترة طويلة من حياته دون اكتساب خبرات أو تعلم مهارات جديدة تضيف إلى حياته المهنية. كما أنه يرسخ السلوكيات الخاطئة، وأبرزها الافتقار إلى الانضباط.
- حقيقة قيام بعض الشركات والمؤسسات التي طبقت نظام السعودة الوهمي بتسجيل المواطن في الضمان الاجتماعي كموظف سعودي، وهو في الواقع بلا عمل، مما يحرمه من الاستفادة من المعاش الضماني إذا كان يستحقه، أو الحصول على أفضل. فرص عمل.
- يؤدي نظام السعودة الوهمي إلى زيادة معدل البطالة في الدولة بسبب كثرة الموظفين الوهميين.
- تضرر اقتصاد المملكة بسبب حقيقة أن المؤسسات والشركات التي تطبق نظام السعودة الوهمي لا توظف المواطن السعودي إلا بشكل رسمي ؛ بينما الوظيفة الحقيقية متاحة للأجانب فقط.
نظام السعودة في التأمين
- كما ذكرنا من قبل ؛ تقوم بعض المؤسسات بتطبيق نظام السعودة الوهمي وتسجيل الموظفين السعوديين الوهميين في نظام التأمينات الاجتماعية.
- وبذلك يُحرم المواطن المسجل كموظف وهمي من عدة امتيازات بسبب تسجيله في نظام التأمينات الاجتماعية.
- مما جعل المؤسسة العامة السعودية للتأمينات الاجتماعية تؤكد فرض عقوبة على المنشآت التي ترتكب هذه المخالفة بغرامة تصل إلى 20 ألف ريال سعودي.
- إذا تم فرض هذه العقوبة أو ضعف مبلغ الاشتراكات المستحقة عن تلك الفترة المسجلة، أيهما أعلى، إذا تأكدت المؤسسة من وجود علاقة عمل كاذبة، وتمنع المؤسسة المخالفة من الاستقدام.
- بالإضافة إلى فرض غرامة مالية على المستفيد لمخالفته انتفاعه غير المشروع بالتعويض، ولا تتجاوز هذه الغرامة تلك التعويضات، بشرط أن يرد المستفيد ما حصل عليه.
- تتولى المؤسسة العامة السعودية للتأمينات الاجتماعية هذه الإجراءات بالتنسيق مع وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، حيث يتم استخدام نظام ذكاء اصطناعي لمتابعة وتحليل حركة تسجيل المشتركين ومن ثم إحالة الحالات المشبوهة إلى التفتيش الميداني. لتسجيل الغرامات الموقعة.
وهنا وصلنا إلى خاتمة مقالنا الذي شرحنا فيه ما هي قاعدة السعودة، حيث أوضحنا أضرار السعودة ونظامها في التأمينات الاجتماعية، تابعوا المزيد من المقالات في تريند .
يمكن العثور على مزيد من المعلومات في