نسعى جاهدين لتوفير شروط التقدم الوظيفي الاستثنائي في السعودية 1446 لأهمية تلك الشروط واللوائح التي تساعد وتزيد من فرصة العامل السعودي لتسلق السلم الوظيفي، حيث يصاحب التقدم زيادات في الراتب وزيادات في الأقساط و اعتبارات مهمة أخرى. الوصول إليها مفيد للجميع، ومن خلاله يمكن للزوار التعرف على الظروف الاستثنائية للترقية في السعودية لعام 1446.
قائمة الترويج للخدمة العامة في السعودية
قائمة الترقيات في وزارة شؤون الموظفين والتنمية الاجتماعية هي مجموعة واسعة من القواعد والقوانين والأنظمة التي يتم الاعتماد عليها في تنظيم عملية الترقية وضمان المساواة والعدالة الاجتماعية في توزيع هذه المناصب بين الموظفين وفق المعايير. والرواتب التي يتم تخصيصها للموظفين. … وتجدر الإشارة إلى أن قائمة الترقيات تعمل على اختصار الطريق لكافة قضايا الوساطة والفساد الإداري، الأمر الذي يساهم في تمايز الموظف عن غيره من خلال التمييز ضد القواعد الأساسية التي تنطبق على الجميع.
شروط الترقية الاستثنائية في السعودية 1446
تلعب شروط وقواعد الترقية الاستثنائية في السعودية دورًا مهمًا في نشر روح المنافسة والتحدي بين الموظفين لإثبات أنفسهم وأهليتهم للمناصب العليا، وهو الهدف الأساسي من اعتماد معايير استثنائية للترقية. والتي تبين ما يلي
- يجب أن يكون الموظف قد عمل لمدة ثلاث سنوات على الأقل في منصب تحت درجة سابقة قبل السماح له بالترقية.
- من المهم أن يحصل الموظف على خبرة عمل مستمرة لا تقل عن أربع سنوات في الفئتين الثانية عشرة والثالثة عشرة، في حالة وجود ترقية استثنائية من قبل وزير في الفئة الرابعة عشرة.
- يشترط في الموظف المرشح للترقية بلوغ سن الرشد ليحقق الوظيفة المطلوبة في المراتب العليا وفق معايير الترقية الاستثنائية برتبتين، بشرط ألا يقل عمره عن 55 سنة بعد سنة واحدة. في الوظيفة التي يعمل بها.
- لا يمكن للموظف الاستفادة من قواعد الترقية الحصرية إلا بعد مرور أقل من عامين على آخر ترقية حصل عليها.
- من المهم أن يحصل الموظف الذي يسعى للحصول على ترقية استثنائية على درجات ممتازة أو ما يعادلها في جداول درجات الموظف.
- يجب أن يكون الموظف حاصلاً على جميع المؤهلات التعليمية المقابلة للدرجة الأعلى للوظيفة، حسب التصنيف العام لوظائف الخدمة المدنية، في الحالات التي يرفع فيها الوزير الموظف إلى رتبة ودرجة أعلى.
شروط ومعايير نظام الترقية الجديد في السعودية 1446
تم اعتماد عدد من القواعد والمعايير المهمة لترقية الأفراد والموظفين وفق القواعد المنظمة لآلية تنظيم العمل في المملكة بما يضمن العدالة وتكافؤ الفرص. يتبع
- في البداية يشترط أن تحتوي الوظيفة التي تمت ترقيتها على إحدى الوظائف الشاغرة ويحتاج إليها موظف جديد.
- من المهم للموظف الذي يسعى للحصول على ترقية أن يحصل على المؤهلات الأكاديمية لوظيفة جديدة وفقًا لمعايير التصنيف الوظيفي.
- الترقية إلى الدرجة التالية من المنصب الذي يجب أن يتم فيه عمل الموظف مباشرة، ويجب ألا تكون الترقية إلى وظائف بعيدة عن المستوى الحالي للموظف مباشرة أو عكسية.
- مطلوب استيفاء جميع المعايير والشروط لفئة وظيفية جديدة، بما في ذلك الظروف الصحية والصحية، والخصائص التقنية والمهارات التي تتطلب صفات معينة لأداء هذه الوظيفة.
- يجب على الموظف المرشح تقديم موافقة خطية لمواصلة الممارسة الفعلية للعمل في المنصب الجديد الذي سيتم نقله إليه وترقيته.
- يجب أن يكون للموظف الذي تتم ترقيته أقدمية في وظيفته الحالية، بشرط أن يكون قد أمضى أربع سنوات على الأقل في خدمته الحالية، والتي تعتبر من أبسط شروط الموافقة على الترقية، مع مراعاة كل ما يلي
- فترات الإجازة غير المجدولة التي قضاها الموظف غير مشمولة في هذه الفترة.
- فترات السفر التي قضاها الموظف في المنظمات الإقليمية والدولية خلال الفترة الزمنية لا تحتسب ضمن هذه الفترة.
- لن يتم احتساب فترة المنحة أو الإجازة الدراسية ضمن فترة الفاتورة ما لم يحقق الموظف الهدف والأهداف التي تمت الموافقة على الإجازة من أجلها وتصنف تلك الفترة على أنها استثنائية غير محسوبة.
- لا تحتسب مدة الإعارة للدراسة إذا لم يتحقق الهدف الرئيسي الذي من أجله منح الموظف إجازة، ولا يحتسب في مدة الخدمة.
- لن تحسب أيام الإجازة بدون سبب وجيه من الفترة المحسوبة في سنوات عمل الموظف، إذا لم يبرر الإجازة.
- لن تتم الموافقة على فترة النقل ضمن المدد التي ستحتسب من أقدمية الموظف، في حالة تطبيق أي من العقوبات على الموظف خلال السنوات التي عمل فيها في مكان عمله السابق. للتقدم.
الموظفون الذين لم يتم اعتبار ترقيتهم في ظل نظام الترقية الجديد
تم تحديد عدد من الفئات التي لن تخضع للترقيات والترقيات وفقًا للقواعد واللوائح الجديدة المعتمدة في لائحة الترويج الجديدة، والتي تشمل
- لن يتم ترقية الموظف في كل من الحالات التالية
- إذا كان جزءًا من بعثة، أو تم إيفاده للتدريب، أو إذا كان ملتحقًا بدورات تدريبية لأكثر من ستة أشهر في السعودية أو في الخارج.
- لن يتم إضافة الحافز للموظف إذا كان في إحدى الإجازات سواء كانت إجازة رسمية أو غير مقررة.
- لن يتم ترقية الموظف بأي شكل من الأشكال إذا لم يعمل بعد تقديمه للمحاكمة وإذا كان قيد التحقيق من قبل السلطات الحكومية فيما يتعلق بالعمل أو أي شيء يخل بالشرف أو الأمانة.
- يجب على الموظف الامتناع عن الترقية إذا عوقب بسقوط المكافآت أو إذا تم خصم أي من راتبه كغرامة، والتي استمرت خمسة عشر يومًا متتالية أو منفصلة، خلال العام الذي قدم فيه اسمه للترقية.
- سيتم تجاهل الحافز للموظف، والذي بموجبه تم تصنيف ملخص التقرير الصالح في العام الماضي (غير مرض).
معايير جديدة للترقية في السعودية 1446
ترتكز المعايير الجديدة لاعتماد الترقيات في السعودية على أسس وخطوات جديدة ظهرت على النحو التالي
- تتم الترقية بناءً على قرار من الوزير المختص الذي يقرر تشكيل لجنة من ثلاثة أشخاص مؤهلين من نفس المؤسسة العامة، على أن يكون للمؤسسة العامة الحق في انتخاب بعض الأعضاء أيضًا للقيام بالمهمة من خلال مقارنة بين الموظفين المرشحين للترقية إذا لم يفعلوا ذلك. لا مجال للإسراف أو المحسوبية، وهذا الاختيار مبني على معايير أهمها
- خبرة الموظف ومعيار الأقدمية بناءً على أهمية الخبرة وقدرة الموظف المتمرس على شغل مناصب أعلى بمرونة ومستوى تنافسي مقارنة بالموظف الذي ليس لديه سنوات خبرة كافية للمنافسة. في تلك المنافسة.
- معيار تقييم أداء الموظف بناءً على معايير الجودة والخبرة والإدارة المتميزة، يعتمد هذا المعيار على اختيار الموظفين الأكثر استحقاقًا للترقية إلى المناصب الحكومية العليا من خلال فحص عملية الترقية وتقييم كل موظف على حدة لاختيار الموظف الأنسب للوظيفة. الموقف …
ما هي منصة التقدم الوظيفي في قواعد الخدمة المدنية
منصة الترويج لأنظمة الخدمة المدنية هي إحدى المنصات التي قدمتها وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية وعرضتها على الموظف لإدارة عملية الترقية إلكترونياً، بناءً على المعلومات والقواعد الواردة في اللوائح. نظام ترقية معتمد من وزارة الخدمة المدنية، ويرعى عددًا من الخدمات الإلكترونية الأخرى للموظف، بما في ذلك خدمة البيانات الخاصة بي، والتي يمكن من خلالها للموظف الحصول على سجل خدمة مطبوع على الإنترنت دون الحاجة إلى الاتصال بالوزارة. الموارد البشرية.
تنزيل شروط الترويج في السعودية 1446 pdf
أعلنت وزارة الخدمة المدنية عن إطلاق قواعد الترقية المعمول بها في السعودية، والتي يمكن للعامل السعودي تنزيلها “” وقراءة شروط الترقية الحصرية، وكذلك جميع قواعد ومسارات الترقية بعد الترقية. على أن تكون مستثناة من جميع هذه الشروط ومعتمدة رسميًا من الجهات المختصة.
نصل لكم هنا نهاية المقال الذي ناقشنا فيه شروط الترقية الحصرية في السعودية 1446 وتصفحنا سطورها وفقراتها حتى يكون الموظف على دراية بجميع الفقرات المتعلقة بمعايير وشروط الترقية الحصرية والرسمية في جميع الجهات الحكومية الممالك.