هل من المقبول العمل لدى غير كفيل من بين القضايا التي تدخل في نطاق رغبة الأفراد في عدم مخالفة الأنظمة واللوائح المعتمدة رسميًا في السعودية، وذلك لتجنب الانتهاكات التي تؤدي أحيانًا إلى غرامات مالية كبيرة والغرامات التي تترتب عليها عواقب سلبية على المخالفين، لذلك يعتبر من الضروري دراسة القوانين والأنظمة. معرفة ذلك قبل اتخاذ أي إجراء أمر في غاية الأهمية، ومن ثم يتم عرض أهم التفاصيل التي توضح عقوبة العمل مع غير كفيل في المملكة.
معلومات نظام الكفالة
نظام الكفالة هو النظام القانوني المتبع في العديد من الدول، بما في ذلك دول الخليج، والذي يحدد شكل العلاقة بين صاحب العمل والعامل الأجنبي، بما في ذلك المهن المختلفة ؛ باستثناء السائق الخاص وحارس الأمن وخادم المنازل والراعي والبستاني. تدعم هذه المبادرة رؤية الوزارة في خلق سوق عمل جاذب بالإضافة إلى التمكين وتنمية المهارات. يستفيد العامل المهاجر من هذه المبادرة بعد استيفاء الشروط التالية
- يجب أن يكون الوافد من بين العاملين المهنيين الخاضعين لنظام العمل بالمملكة.
- من لحظة دخوله إلى المملكة، يجب أن يكون العامل الأجنبي قد عمل لمدة 12 شهرًا مع صاحب العمل الحالي.
- يجب على العامل الوافد إخطار صاحب العمل بطلب نقل الخدمة قبل 90 يومًا من النقل أو إذا رغب في إنهاء العلاقة التعاقدية.
هل يجوز العمل لغير الكفيل
مسألة مقبولية العمل مع غير الكفيل لها علاقة مباشرة بالنظام العام للدولة، وبما أن السعودية تحد من ذلك، فمن غير المقبول العمل مع غير الكفيل في المملكة، بالنظر إلى الصلة. بين هذا وبين حكم حصر الولي الجائز، وفي حالة مخالفة ذلك يخطئ المخالف، لكن المال الذي تكبده ممنوع لأنه حصل على وظيفة صالحة، وإذن مشرف العمل لا يسمح له بذلك. العمل لدى غيره لأن المنع ليس من حقه بل للصالح العام. تفرض في السعودية الغرامات التالية عندما يعمل أجنبي لحسابه الخاص أو يعمل لحساب غير كفيل
- غرامة مالية تصل إلى 50 ألف ريال.
- السجن لمدة تصل إلى ستة أشهر.
- النفي من أراضي المملكة.
سائق ذاتي القيادة
يجب معاقبة السائق الخاص الذي يعمل على نفقته الخاصة بغرامة تفرض على العامل الأجنبي الذي يعمل لصالح شخص آخر غير الكفيل أو على نفقته الخاصة ؛ ويشمل ذلك دفع غرامة قدرها 50 ألف ريال والسجن لمدة تصل إلى ستة أشهر والترحيل من المملكة. يعاقب صاحب العمل الذي يسمح لموظفيه بالعمل على نفقته الخاصة أو لحساب غيره بالعقوبات الآتية
- المرة الأولى غرامة مالية قدرها 15 ألف ريال، والترحيل إذا كان صاحب العمل أجنبياً، وحظر العمل لمدة سنة.
- المرة الثانية يعاقب صاحب العمل بغرامة 30 ألف ريال، والترحيل من المملكة إذا كان وافداً، وحظر العمل لمدة سنتين.
- المرة الثالثة غرامة مائة ألف ريال، والترحيل من المملكة إذا كان وافداً، والحبس ستة أشهر، بالإضافة إلى حظر الاستقدام لمدة 5 سنوات.
الإبلاغ عن موظف يعمل لدى شخص لا يكفله
أوضحت جوازات السفر السعودية عبر حسابها الرسمي على تويتر أنه من الممكن الإبلاغ عن موظف يعمل لحساب شخص آخر غير كفيله من خلال تطبيق Kulluna Amen أو عن طريق الاتصال بالرقم 999، ويمكن تنزيل تطبيق Kulluna Safe على النحو التالي
- قم بتنزيل تطبيق We Are All Safe لهواتف Android.
- قم بتنزيل تطبيق كلنا آمن على iPhone.
– الاستعانة بعامل غير مهنته
لا يجوز لصاحب عمل في السعودية تشغيل عامل في مهنة غير تلك المحددة في تصريح العمل الخاص به، وهذا يعد مخالفة صريحة لأنظمة وأنظمة المملكة ويحظر على الموظف العمل. في غير مهنته قبل أن يخضع لإجراءات قانونية تتعلق بتغيير مهنته.
العمل بدون عقد كفيل
العمل بدون عقد كفيل يعد مخالفة لأنظمة وأنظمة المملكة. يعتبر عدم وجود عقد عمل مخالفة لصاحب العمل، بالإضافة إلى عدم قدرة صاحب العمل على إثبات حقه، وبالمقابل يمكن للموظف إثبات حقه بأي شكل من الأشكال، ويشار إلى ضرورة تقديم كافة المعلومات. التي يمكن أن تضمن حقوق طرفي عقد العمل (الموظف وصاحب العمل).
نعمل بدون نقل الكفالة
التشغيل دون نقل الضمان يخالف الأنظمة واللوائح المعتمدة في المملكة ؛ تتم الإشارة إلى إمكانية تحويل الكفالة إلى السعودية دون موافقة صاحب العمل الحالي في عدة حالات على النحو التالي
- إذا انتهت صلاحية تصريح العمل وتصريح الإقامة.
- إذا لم يتم دفع الراتب لمدة 3 أشهر متتالية.
- إذا تبين أن محضر الغياب غير صحيح، يتم رفعه من قبل صاحب العمل ضد الموظف.
عقوبات العمل مع غير الكفيل
يتضح لنا أن الغرامات المفروضة على أي شخص غير الكفيل أو العامل لحسابه الخاص في السعودية هي كما يلي
- دفع العامل غرامة تصل إلى 50،000 ريال.
- معاقبة الموظف بالحبس لمدة تصل إلى ستة أشهر.
- معاقبة الموظف بالإبعاد عن أراضي المملكة.
هكذا نختتم مقال هل يصح العمل لدى شخص آخر غير كفيل، وفي مجالاته أدخلنا أهم القوانين في السعودية فيما يتعلق بالعمل الحر أو العمل بدون كفالة، بالإضافة إلى أكثرها أبرز القرارات المتخذة في المملكة فيما يتعلق بنظام الكفالة والعقوبات المفروضة على المخالفين.