سلم رواتب بند الاجور 1446 مع العلاوة السنوية

يبحث الكثيرون عن سلم رواتب بموجب القسم 1446 ببدل سنوي، والذي يعتبر من أهم فئات العمل في السعودية، خاصة بعد سلسلة من القرارات المهمة التي من شأنها توطين عدد كبير من الوظائف في السعودية. المملكة وجعلها خاصة بالسعوديين رجالاً ونساءً بعد تحديد الحدود. الحد الأدنى لأجور العاملين في هذه الوظائف وكذلك هذه القيم والأرقام معتمدة من وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية التي تعنى بكافة شؤون العمل والعاملين ويسعدنا أن نوضح لكم سلم الأجور للأجور والموظفين والذي يتضمن شرحاً وافياً لتفاصيل جداول الأجور تحت خط الأجور 1446 بمكافأة سنوية لعام 1446 هـ. …

وزارة الخدمة العامة بالسعودية 1446

وزارة الخدمة المدنية هي إحدى الوزارات السابقة في حكومة السعودية، وهي من الوزارات المهمة التي كانت مسؤولة عن جميع الأمور المتعلقة بالإشراف على شؤون الخدمة المدنية في الوزارات والدوائر الحكومية والهيئات المدنية. والكيانات ذات الشخصية الاعتبارية في جميع أنحاء السعودية. واستند إلى تحديد أجور الأشخاص المعينين بموجب شرط الأجور، وتم دمج هذه الوزارة مع وزارة العمل والتنمية الاجتماعية في 25 فبراير 2003. بعد عام 2025، تطورت الوزارتان إلى وزارة مشتركة تسمى وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية.

جدير بالذكر أن وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية من أهم الوزارات التي تقوم بالعديد من المهام المدنية في السعودية منها تعريف وفحص واعتماد الحد الأدنى للأجور لمختلف العاملين والموظفين في القطاعين العام والخاص. من الاقتصاد. الدولة بالشراكة مع الهياكل الأخرى المرتبطة بالوزارة، بالإضافة إلى الموافقة على الخطط العامة والسياسات الأساسية، والتي يتم بموجبها معالجة جميع القضايا الاجتماعية والعمالية، وفقًا لمجموعة من القيم والمبادئ الثابتة في السعودية، و الآن هي الجهة التي توافق على جدول الأجور للوظائف السعودية وتقوم بتحديثه، وقد قدم مؤخرًا إرشادات بشأن خلق فرص العمل بعد اعتماد الحدود القصوى لكل منها.

جدول رواتب خط الأجور 1446

أقرت الوزارة المختصة، بالتعاون مع وزارة المالية السعودية، حداً أدنى لأجور العمال والموظفين المعينين بموجب هذا التصنيف العمالي في القطاعات العامة. وهذه الرواتب موضحة في الجداول التالية

الأجور حسب بند أجور العمال في مسارات الفئة أ

هذه هي الفئة الأولى من العمالة في بند الأجور، ومقدار الأجور فيها يتم اعتماده من قبل وزارة شؤون الموظفين والتنمية وفقاً لمؤهلات وخبرات كل موظف يعمل فيها وموضح في الجدول التالي

سلم رواتب العاملين في الفئة ب

تختلف أجور العاملين في فئة (ب) حيث تبدأ هذه الرواتب من 3،560 ريال سعودي وتصل إلى 5،870 ريال سعودي، والفرق مبني على الدرجة الوظيفية وموضح في الجدول التالي

سلم الرواتب حسب نوع العمل فئة ج

تختلف رواتب العاملين في فئة (ج)، حيث تبدأ هذه الرواتب من 4280 ريالاً سعودياً وتصل إلى 7،150 ريالاً سعودياً، ويتم تحديد الفرق بينهم حسب الدرجة الوظيفية وموضح في الجدول التالي

سلم رواتب العاملين في الفئة (د)

تتفاوت رواتب العاملين في فئة (د) حيث تبدأ هذه الرواتب من 5،150 ريال سعودي وتصل إلى 8،580 ريال سعودي، والفرق متعلق بالدرجة الوظيفية كما هو موضح في الجدول التالي

مبلغ المكافأة السنوية للموظفين الذين يتلقون رواتب هو 1،443 شخصًا.

وقد أوضحت الوزارة المختصة تفاصيل المكافأة السنوية التي يستحقها العمال ضمن فئة الأجر، حسب المسارات والفئات المختلفة وهي

• البدل السنوي لموظفي فئة أجر (أ)
  • يستحق عمال الفئة (أ) مكافأة سنوية قدرها 125 ريال سعودي تضاف إلى أجورهم الشهرية.
• البدل السنوي للعاملين من فئة الأجر (ب)
  • يستحق موظفو الفئة (ب) مكافأة سنوية مقدارها (165 ريال سعودي) تضاف إلى رواتبهم الشهرية.
• البدل السنوي لموظفي فئة (ج) بأجر
  • يستحق موظفو الفئة (ج) مكافأة سنوية مقدارها 205 ريال سعودي تضاف إلى رواتبهم الشهرية.
• البدل السنوي للموظفين في فئة الأجور (د)
  • يستحق موظفو الفئة (د) مكافأة سنوية مقدارها 245 ريال سعودي تضاف إلى رواتبهم الشهرية.

مجموعات العمل على بنود الدفع

تمت الموافقة على تصنيف المؤهلات المحددة في الجداول التي أعلنت عنها وزارة الخدمة المدنية، وفقًا لآخر التحديثات الواردة في البنود التنظيمية، وهي كالتالي

• مجموعة من العمال العاديين تخصص لإحدى الفئات بناءً على
  • يتم تعيين جدول فئة (أ) للموظف للأجور المرفقة بعد تحقيق ما يلي معلومات عن القادر على القيام بالعمل عند مستوى الدخول.
  • يعين الموظف على جدول فئة (ب) مع إرفاق الأجور. يتم تعيين الموظف وفقًا لهذا الجدول بعد أن يكون قادرًا على أداء العمل بخبرة عمل لا تقل عن ثلاث سنوات.
  • يتم تعيين الموظف وفقًا لفئة التقويم (C) للأجور المرفقة، أو الموظف الذي يمكنه أداء العمل لمدة تصل إلى ست سنوات من الخبرة العملية، أو حامل دبلوم المدرسة الابتدائية بمستوى خبرة لا يقل عن عامين. مهنة.
• مجموعة الحرفيين يتم تخصيصها لإحدى الفئات بناءً على ما يلي
  • في جدول الفئة (أ) وبحسب الأجر المرفق يعين الموظف بخبرة عمل كافية لا تقل عن ست سنوات.
  • يعين الموظف في جدول الفئة (ب) حسب الأجور المرفقة يتم التعيين وفق الشروط التالية
    • في حالة حصول الموظف على شهادة تعليم لا تقل عن خُمس المدرسة الابتدائية، مع خبرة عمل لا تقل عن سنتين عند أداء عمل مبتدئ.
    • عامل لديه خبرة عمل لا تقل عن ثلاث سنوات.
    • عامل حاصل على شهادة خبرة تدريبية في تخصص بشرط ألا تقل عن ستة أشهر.
  • يسند الموظف إلى جدول فئة (د) حسب الأجور المرفقة بالشروط التالية
    • إذا كان الموظف حاصلاً على شهادة تعليم ابتدائي لا تقل عن خمس سنوات، مع خبرة عملية لا تقل عن ست سنوات عند أداء وظائف على مستوى الدخول.
    • عامل لديه خبرة لا تقل عن تسع سنوات في مجال الشؤون الشخصية.
    • الموظف الذي حصل على شهادة إتمام التدريب لمدة ستة أشهر على الأقل في التخصص ولديه خبرة عمل مستمرة لا تقل عن ست سنوات.
    • العامل الذي حصل على شهادة إتمام التدريب لمدة سنة على الأقل في التخصص ولديه خبرة عمل مستمرة لا تقل عن ثلاث سنوات.
• مجموعة عمال مكونة من فنيين ومساعدين يتم توزيع هؤلاء العمال بأجور وفق الشروط التالية
  • يجب تعيين موظف لجدولة الفئة (ج) وفقًا لما يلي
    • موظف حاصل على شهادة التعليم الابتدائي وخبرة عملية لا تقل عن سنة.
    • الموظف الذي حصل على شهادة إتمام التدريب في مؤسسة معترف بها لمدة سنة على الأقل من التدريب في التخصص.
    • الموظف الذي حصل على شهادة إتمام التدريب لمدة ستة أشهر، مع خبرة عملية لا تقل عن سنتين.
  • يتم تعيين الحرفيين من الفئة (د) وفق ضوابط وشروط معينة، من أهمها
    • موظف حاصل على شهادة التعليم الابتدائي مع خبرة عملية لا تقل عن ثلاث سنوات.
    • موظف تخرج من المدرسة الابتدائية وحاصل على شهادة تدريب مهني في التخصص، مع خبرة عمل لا تقل عن سنتين.
    • الموظف الحاصل على شهادة الدراسة الابتدائية وشهادة إتمام التدريب في تخصص لمدة ستة أشهر على الأقل بشرط أن يكون قد عمل لمدة عام على الأقل.

شروط ومعايير الترقية بموجب المادة الخاصة بالأجور

لوحظ أنه يمكن ترقية العمال ونقلهم عبر جداول الأجور التي تحدد أجورهم من خلال جدول رواتب القسم 1446، اعتمادًا على المستوى العملي الذي يعملون فيه، ويمكن إجراء الترقيات بعد اتخاذ الخطوات التالية

• للترقية من فئة عمل إلى فئة أعلى، يجب أن يكون الموظف قد عمل لمدة أربع سنوات في الفئة الأدنى التي يعمل بها.
• ترتكز الترقية على المعايير الأساسية للأقدمية ومستوى الكفاءة التي يمتلكها الموظف في هذا المجال.
• في حالة وجود موظفين أو أكثر لديهم نفس مدة الخدمة والخبرة العملية، فإن الاختلاف في هذا الأمر هو العودة إلى التعليم العالي.
• يستحق الموظف الذي تمت ترقيته أجرًا من الدرجة الأولى في الفئة التي تمت ترقيته إليها، وإذا كان راتبه مساويًا لراتب تلك الفئة، فإنه يُمنح أجرًا من الدرجة الأولى يزيد عن راتبه السابق.

هنا نصل إليكم في نهاية المقال الذي اطلعنا فيه على سلم الرواتب في القسم 1446 الخاص بالأجور بمكافأة سنوية وانتقلنا من خلال هذه الفقرات والسطور حتى يكون القارئ على علم بوزارة الموارد البشرية وسلم الرواتب. التي تم الإعلان عنها للعاملين في المادة الخاصة بأجور أربع فئات رئيسية، في النهاية يجب استكمالها بمكافأة سنوية وشروط الانتقال من فئة إلى أخرى.