شروط نظام الترقية الجديد 1446 يعد نظام ترقية الخدمة العامة الجديد أحد الأنظمة التي تم إصدارها وإعلانها رسميًا من قبل الحكومة في السعودية لإنصاف موظفي القطاع العام للحصول على حقوق عمل مضمونة. وفقا لقوانين الدولة، ويتم ذلك في ظل مجموعة من الشروط والمعايير المعروفة للحصول على ترقية للموظفين السعوديين، وسوف نتعرف على ترقية الخدمة المدنية وكذلك نتعلم عن طريق إضافة رابط تنزيل. لنظام الترقيات Pdf الجديد.
قائمة الترقيات في الخدمة المدنية السعودية
يمكن أن تعرف قائمة الترقيات في الخدمة العامة السعودية بمجموعة القوانين واللوائح التي تعمل على أنظمة عملية الترقية التي تضمن المساواة والعدالة الاجتماعية التي يسعى كل موظف لضمان حصوله على الحقوق التي يستحقها … الآخرين من خلال الموافقة أو المحسوبية لأحدهم، وهي مجموعة من القواعد مبنية على مواد خاصة معينة، وقائمة الترقيات محدثة باستمرار لتجنب النتائج السلبية والعمل على تحسين نزاهة المهنة. تم العمل على نظام ترقية الخدمة المدنية يوم الأربعاء 1 / محرم / 1397 هـ الموافق 22 ديسمبر 1976 م، ومنذ ذلك الوقت يخضع النظام الوظيفي لسلسلة من التحديثات المناسبة لكل مرحلة. ومكافآت مع ضوابط مالية مختلفة.
شروط نظام الترقية الجديد 1446
بناءً على التحديث الأخير لقواعد الترويج في السعودية، تم وضع عدد من الشروط التنظيمية لقبول الترقيات. هذه الشروط هي كما يلي
- يحتوي المنصب الذي سيتم ترقية الموظف إليه على وظيفة شاغرة.
- يجب أن يكون لدى الموظف الذي يرغب في التقدم في الخدمة جميع المؤهلات المطلوبة للوظيفة المطلوبة، وفقًا لإرشادات تصنيف الوظائف.
- الوظيفة التي يرغب الموظف في الترقية إليها تتوافق بشكل مباشر مع رتبته الحالية، لذلك لا ينبغي أن يكون بعيدًا عن المستوى الحالي للموظف، بغض النظر عما إذا كان متقدمًا أو متخلفًا.
- يجب استيفاء عدد من الشروط والمؤهلات التي يفرضها المنصب التالي الذي سيتم نقل الموظف إليه.
- يجب على الموظف تقديم التزام كتابي بمواصلة العمل العملي في الوظيفة الجديدة التي سينتقل إليها وترقيتها.
- يجب أن يكون للموظف أقدمية في وظيفته الحالية، حيث يجب أن يكون قد عمل لمدة أربع سنوات على الأقل من حياته في الخدمة الحالية، وهذا شرط أساسي لترقيته إلى الوظيفة التالية أو الأعلى، مع مراعاة الحسابات التالية
- فترات الإجازة الاستثنائية لا تحسب.
- لا تدخل مدة إعارة الموظف لمنظمات إقليمية ودولية أخرى ضمن ساعات العمل.
- تعتبر فترة المنحة أو الإجازة الدراسية إجازة حصرية ولا تحتسب ضمن سنوات خدمة الموظف.
- في حالة عدم وصول الموظف إلى الغرض الذي من أجله منح الإجازة.
- لا يحتسب مصطلح تفويض التدريب إذا لم يحقق الطالب هدفه الأساسي.
- لا يحتسب غياب الموظف من خدمته الأولية إلا إذا برر الإجازة بأعياد رسمية.
- فترة الفصل هي إحدى الفترات التي لا تحتسب ضمن وقت عمل الموظف إذا تم فرض غرامة على الموظف خلال السنوات التي عمل فيها.
نظام ترقية الخدمة المدنية 1446
ويرتبط نظام ترقية الخدمة المدنية بوزارة الخدمة المدنية والموارد البشرية، حيث عملت على تطبيق نظام ترقية جديد يوم السبت، ربيع الأول 15/1421 هـ، الموافق 17 يونيو 2000 م. واتبع النموذج الأصلي المتضمن في أحكام الترقية ومواد العمل. فيما يلي أهم المعلومات عن نظام ترقية الخدمة المدنية 1446
- بدأ العمل الأول على نظام الترقية في بداية عام 1421 هـ حتى عام 1422 هـ، حيث خضع النظام الحالي لسلسلة من التغييرات التي كانت مناسبة لجميع المراحل واستهدفت تحقيق أهداف العمل بشكل أفضل.
- وكانت آخر التعديلات التي أدخلت على نظام الترقية الجديد في عام (1438 هـ) حيث استندت إلى أربع مواد تعمل على تنظيم الترقية والعمل على ضبطها وتحديد المعايير والشروط الأساسية التي تحكمها. ..
- تهدف التغييرات والتحديثات التي تم إجراؤها على القواعد إلى تلبية احتياجات المشاركين المحترفين في القطاع العام.
- وقد تم العمل على إجراء التعديلات اللازمة على مواد نظام الترقية من خلال مجموعة من المختصين والباحثين الحكوميين في مجال القانون والأعمال.
- يمكن لكل موظف الاطلاع على جميع القوانين التي تحكم العمل بالإضافة إلى تحديثات الخدمة على الموقع الرسمي لوزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية بالسعودية.
- يجري العمل على تقديم لائحة أنظمة الترقية المعتمدة من الخدمة المدنية لجميع الموظفين والعاملين في مختلف قطاعات الدولة.
معدل ترقية الخدمة المدنية الجديد 1446
يتم تحديث قائمة الحركات المدنية باستمرار حيث يصدر الوزير المسؤول عن العمل قرارًا بتشكيل لجنة من ثلاثة أعضاء مؤهلين من الجهات الحكومية. من الجهات الحكومية حيث تتم المقارنة وفق معيارين رئيسيين
- أقدمية الموظف في العمل تعتبر أقدمية الموظف عاملاً مهماً في القطاعات الحكومية في السعودية، حيث إنها تزيد من فرص الترقية مقارنة بالموظف الذي يعمل في أحد القطاعات الحكومية السعودية الأقل عاطفة. لأن القديم يتمتع بالمرونة والخبرة والطلاقة، وهي من الأشياء المهمة التي يجب أن تكون متاحة في شاغل منصب جديد.
- معيار تقييم أداء الموظف معيار لتقييم أداء الموظف على أساس فردي، بناءً على مجموعة من معايير الجودة والأداء والخبرة الإدارية، من أجل تحديد العدد المطلوب من الوظائف الشاغرة.
الحالات التي لم يتم النظر في ترقيتها بموجب نظام الترقية الجديد 1446
اشتملت مواد النظام الجديد على مجموعة من العروض الترويجية في السعودية وفقًا لمجموعة من المعايير التي يمكن بموجبها استبعاد الترقية. كانت هذه المقالات على النحو التالي
- في حالة حصول الموظف على منحة دراسية أو إرسال موظف للدراسة، أو إذا كان مسجلاً في دورة دراسية أطول من ستة أشهر في السعودية أو في الخارج.
- في حال كان الموظف في إجازة رسمية أو حصرية.
- ستنتهي جميع معايير الترقية إذا كان الموظف أعمى أو تمت محاكمته أو قيد التحقيق بسبب العمل أو القضايا التي تنتهك الشرف أو الأمانة.
- في حالة معاقبة الموظف بالمصادرة أو الخصم من راتبه لمدة تصل إلى خمسة عشر يومًا متتاليًا أو إذا كان مشتتًا خلال السنة التالية لتاريخ النظر في ترقيته.
- سيتم رفض ترقية الموظف إذا تم إعداد تقرير مرحلي للعام الماضي وكان الملخص غير مرضٍ.
تنزيل نظام ترقية الخدمة المدنية الجديد 1446 pdf
تماشياً مع خطة وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية لتحقيق أفضل معايير الجودة والنزاهة العملية، فقد قامت بصياغة قانون محدد للترقيات السنوية للموظفين، والذي يتضمن مجموعة من المزايا التي تشمل تختلف حسب الوظيفة، والأكثر وأهمها الزيادة في الأجور والصلاحيات الممنوحة لها. تتوفر مواد القواعد التي تحكم عملية الترقية على موقعها على الإنترنت، حيث يمكن للموظفين تنزيل نظام ترقية الخدمة المدنية الجديد بتنسيق bdf. تنسيق على الرابط التالي “”.
ومن خلال الموقع الرسمي وصلنا إلى نهاية المقال وتعرّفنا على قائمة الترقيات في الخدمة المدنية السعودية، وكذلك شروط نظام الترقية الجديد 1446، كما تعرفنا على نظام الترقية في الخدمة المدنية. الخدمات. الخدمة، وتعرّفنا على معايير الترقيات الجديدة في الخدمة المدنية، وكذلك الحالات التي لا يتم النظر فيها للترقية بموجب نظام 1446 الجديد.