يوضح نص المادة 81 من قانون العمل في السعودية الحالات التي يكون فيها للعامل أو الموظف الحق في ترك وظيفته دون إخطار صاحب العمل من أجل الحفاظ على حقوقه وضمان عدم استغلاله من قبل أصحاب الأعمال. كما أشار إلى العديد من المواد الأخرى المتعلقة بإنهاء عقد العمل.
نظام العمل السعودي
أصدرت السعودية قانون العمل المعمول به حاليًا يوم الثلاثاء 23 شعبان 1426 هـ الموافق 27 سبتمبر 2005 م، وتم نشره يوم الجمعة 25 / رمضان / 1426 هـ والموافق 28 أكتوبر / تشرين الأول 2005 م. العلاقة بين الموظف وصاحب العمل، بما في ذلك شروط عقد العمل والحالات التي يكون فيها للموظف أو صاحب العمل الحق في إنهاء العقد، بالإضافة إلى مزايا ما بعد التوظيف والعطلات ومسائل أخرى.
نص المادة 81 من نظام العمل السعودي
تنص المادة 81 من قانون العمل السعودي على حق الموظف في ترك العمل دون سابق إنذار، مع الاحتفاظ بجميع حقوقه القانونية في أي من الحالات التالية
- إذا لم يفي صاحب العمل بجميع التزاماته التعاقدية أو القانونية الأساسية تجاه العامل أو الموظف.
- في حال ثبوت أن الغش قد وقع مع الموظف وقت إبرام العقد – صاحب العمل أو من ينوب عنه – فيما يتعلق بظروف العمل.
- إذا أمر صاحب العمل الموظف، دون موافقته، بأداء عمل يختلف اختلافاً جوهرياً عن العمل المتفق عليه في العقد، إذا كانت المادة 60 لا تنطبق في المملكة.
- في حالة قيام صاحب العمل أو أحد أفراد أسرته أو المدير المسؤول بارتكاب اعتداء عنيف أو سلوك غير أخلاقي تجاه موظف أو أي فرد من أفراد عائلته.
- إذا اتسمت معاملة صاحب العمل أو المدير المسؤول بأي مظهر من مظاهر القسوة أو الذل أو الظلم.
- عند وجود خطر جسيم يهدد سلامة أو صحة الموظف في مكان العمل، بشرط أن يكون صاحب العمل على علم بوجود هذا الخطر، دون اتخاذ إجراءات تدل على القضاء عليه.
- إذا ارتكب صاحب العمل أو من ينوب عنه أي سلوك يجعل الموظف يبدو وكأنه الشخص الذي أنهى العقد، فإن المعاملة غير العادلة وخرق العقد هما من أكثر هذه الإجراءات وضوحًا.
المادة 60 من قانون العمل
تنص المادة 60 من قانون العمل في السعودية على أنه لا يجوز تعيين موظف في عمل يختلف اختلافًا جوهريًا عن العمل المتفق عليه دون موافقة خطية من الموظف، إلا في حالات الحاجة الناشئة عن ظروف عرضية، بشرط ألا تكون الفترة تزيد عن ثلاثين يومًا وهذا بالإضافة إلى احتساب عدد الأيام. ثلاثون، وتنص هذه المادة على أنه لا يجوز للموظف العمل في مهنة غير تلك المحددة في تصريح عمله، كما أنه عمل في مهنة أخرى غير مهنته، ريثما يتم اتخاذ الإجراءات النظامية لتغيير المهنة.
المادة 80 من قانون العمل السعودي.
تنص المادة 80 من قانون العمل على أنه لا يمكن لصاحب العمل إنهاء العقد دون أجر أو إخطار أو تعويض للموظف، إلا في الحالات التالية، بشرط أن تتاح له الفرصة لتوضيح أسباب عدم موافقته على الإنهاء
- إذا ارتكب الموظف أي نوع من أنواع الاعتداء على صاحب العمل أو المدير المسؤول أو أحد المشرفين عليه أثناء العمل أو بسبب العمل.
- في حالة عدم وفاء الموظف بالتزاماته الأساسية الناشئة عن عقد العمل، أو عدم الانصياع للأوامر القانونية، أو عدم الامتثال عمداً للتعليمات بعد توقف العمل في مكان ظاهر، بشرط أن تكون هذه التعليمات متعلقة بالسلامة. العامل والعمال بعد انذار كتابي …
- عندما يُظهر الموظف سلوكًا سيئًا أو ينتهك الشرف أو الأمانة.
- في حال ارتكب الموظف عمداً أي فعل أو تقصير يهدف إلى إلحاق ضرر مادي بصاحب العمل، بشرط أن يبلغ صاحب العمل الجهات المختصة بالحادث خلال أربع وعشرين ساعة من علمه بالحادث.
- إذا ثبت لجوء الموظف إلى التزوير من أجل الحصول على وظيفة.
- في حالة تعيين موظف لفترة تجريبية.
- عندما يتغيب الموظف عن العمل دون سبب وجيه لأكثر من ثلاثين يومًا لمدة عقد واحد أو أكثر من خمسة وعشرين يومًا متتالية، بشرط أن يسبق الفصل إنذار كتابي من صاحب العمل بعد غياب الموظف لمدة عشرين يومًا. سنين. أيام في الحالة الأولى، أو عشرة أيام في الحالة الثانية.
- إذا ثبت أن الموظف أساء استخدام منصبه الرسمي بشكل غير قانوني لتحقيق مكاسب أو نتائج شخصية.
- إذا ثبت إفشاء الموظف لأسرار تجارية أو تجارية تتعلق بالوظيفة التي يعمل بها.
نص المادة 84 من قانون العمل
تنص المادة 48 من نظام العمل في السعودية على أنه في حالة إنهاء الخدمة، يجب على صاحب العمل دفع تعويض نهاية الخدمة للموظف على أساس راتب ستة أشهر عن السنوات الخمس الأولى بالإضافة إلى ذلك. إلى الأجر الشهري لكل سنة من السنوات التالية، بشرط أن يؤخذ الأجر الأخير كأساس لحساب هذه الأجر، كما يستحق العامل أجرًا عن أجزاء من السنة بما يتناسب مع ما أنفقه على عمله. نحن سوف.
المادة 77 من نظام العمل السعودي.
تنص المادة 77 من قانون العمل على تعويض يستحق الطرف المتضرر عند إنهاء العقد، ما لم ينص العقد على تعويض محدد عند انتهاء أحد الطرفين. فيما يلي تفاصيل التعويض المنصوص عليه في هذه المادة
- الراتب بمبلغ 15 (خمسة عشر) يومًا عن كل سنة عمل للموظف، إذا لم يتم إبرام العقد لفترة محددة.
- ايجار الفترة المتبقية من العقد، إذا كان العقد محدد المدة.
- يجب ألا يقل التعويض المذكور في الفقرتين السابقتين عن أجر العامل لمدة شهرين.
عندما ينتهي العقد بموجب قانون العمل السعودي 2025
ينتهي عقد العمل في أي من الحالات التالية وفقًا للمادة 74 من قانون العمل الحالي
- إذا اتفق طرفان في العقد على إنهائه، بشرط أن يتم التعبير عن موافقة العامل على إنهاء العقد كتابة.
- في حالة انتهاء المدة المحددة في العقد، إذا لم يتم تجديد العقد صراحة وفقًا لأحكام قانون العمل. في هذه الحالة، ستنتهي صلاحيته.
- ينتهي العقد بناءً على طلب أحد الطرفين، إذا تم إبرام العقد لفترة غير محددة، بعد تقديم سبب مشروع، والذي يجب الإشارة إليه في إخطار كتابي، والذي يجب إرساله إلى الطرف الآخر قبل الإنهاء المدة التي يجب تحديدها في العقد على أن لا تقل هذه المدة عن ستين يومًا في حالة دفع الأجر شهريًا ولا تقل عن ثلاثين يومًا في حالات أخرى.
- بلوغ الموظف سن التقاعد إذا لم يتفق الطرفان على الاستمرار في العمل بعد ذلك السن، وينتهي العقد بنهاية المدة، إذا تم تحديد فترة، وينتهي عند بلوغ سن التقاعد، دون انتهاء في سن التقاعد. . في هذه الحالة.
- وجود قوة قاهرة تؤدي إلى إنهاء العقد.
- إذا كان الكائن مغلقًا بشكل دائم.
- في حالة إنهاء النشاط الذي يعمل فيه الموظف ما لم يتفق الطرفان على خلاف ذلك.
تنزيل نظام العمل السعودي 2025
فيما يلي خطوات تشغيل نظام العمل السعودي في عام 2025
- الانتقال إلى تشغيل النظام مباشرة.
- انقر فوق طباعة في علامة التبويب نص النظام.
- في قائمة وجهة الطباعة، حدد Microsoft إلى PDF.
- اضغط على زر الطباعة الزرقاء.
- حدد معدل التنزيل، ثم انقر فوق “حفظ”.
يشير نص المادة 81 من نظام العمل السعودي إلى سبع حالات يمكن للموظف فيها ترك وظيفته دون سابق إنذار، مع التمتع بجميع الحقوق المنصوص عليها في القانون أعلاه، بما في ذلك عدم وفاء صاحب العمل بالتزاماته الأساسية أو النظامية. بموجب العقد، أو المنصوص عليه في قانون العمل، وكذلك إذا أهان صاحب العمل أو من ينوب عنه العامل أو أساء معاملته بشكل غير عادل.