إذا أردت معرفة شرح طريقة احتساب مكافأة نهاية الخدمة فعليك متابعة مقالنا اليوم من موسوعة، فهذه المكافأة تعتبر من حقوق الفرد العامل أو الموظف، ويمنحها صاحب العمل متى ينتهي عقده، سواء كان هذا العقد لمدة محددة، أو غير محددة، أو في حالة الاستقالة بعد فترة محددة.
كيف يتم احتساب مكافأة نهاية الخدمة في السعودية 1446 من حقوق العمال المنصوص عليها في قانون العمل سواء في القطاع العام أو الخاص حصول العامل على مكافأة نهاية الخدمة بعد انتهاء عقد العمل تقديراً لجهوده طوال فترة العمل، وذلك هو مبلغ مجزي من المال يختلف حسب مدة عمله، وهو مبلغ يضمن له حياة كريمة بعد ترك العمل، وتتكون هذه المكافأة من الراتب الأساسي للعامل بالإضافة إلى بدل الانتقال والسكن، وهذا هو وفق عدد من الضوابط والمعايير التي نعرضها لك من خلال موسوعة.
شرح طريقة احتساب مكافأة نهاية الخدمة 1446
يمكنك حساب المكافأة كما ذكرنا من خلال ملء الحقول في الحاسبة وكتابة البيانات المطلوبة بما في ذلك تحديد نوع العقد والراتب الذي يتقاضاه الموظف وسبب إنهاء علاقة العمل الخاصة به وما هي السنوات. لخدمة هذا الموظف ويمكنك الوصول إليها من خلال هذا وصلة نعرض لكم الخطوات من خلال الصورة التالية.
أيضًا، إذا كان هاتفك يعمل بنظام IOS، فيجب عليك تنزيل تطبيق مكافأة نهاية الخدمة من خلال هذا وصلة.
من الضروري معرفة أن مكافأة نهاية الخدمة هي إحدى وسائل التأمين للموظف، فهي حق مشروع للموظفين داخل السعودية.
يجب التمييز بين إنهاء العقد والاستقالة.
في حالة إنهاء العقد،
- سيتعين على صاحب العمل دفع جميع المستحقات في نهاية خدمة الموظف.
- هذا يقدر طول الفترة التي قضاها في العمل، وتحسب المكافأة من خلال إجمالي الراتب الشهري، أو متوسط الأجر خلال الأشهر الثلاثة الماضية.
في حالة الاستقالة
إذا كانت مدة عملك أقل من عامين، فلا يحق لك الحصول على مكافأة نهاية الخدمة.
في حالة العمل لمدة تتراوح من سنتين إلى خمس سنوات، يحق له هنا أخذ ثلث مكافأة نهاية الخدمة، أي ما يعادل احتساب نصف الراتب.
- في حالة العمل لمدة تتراوح من خمس إلى أقل من عشر سنوات، هنا يستحق الموظف ثلثي نهاية الخدمة، وهنا يُمنح العامل المكافأة باحتساب نصف الراتب لأول خمس سنوات. سنوات، ثم الحصول على الراتب الشهري الكامل للسنوات الخمس القادمة.
- وإذا تجاوز الموظف عشر سنوات، فإنه يحصل هنا على مكافأة نهاية الخدمة كاملة، أي أنه يتقاضى نصف راتبه خلال السنوات الخمس الأولى، مع حصوله على أجر السنوات اللاحقة كاملة.
- من المهم معرفة أن مكافأة نهاية الخدمة تحسب على أساس آخر راتب حصل عليه الموظف أثناء عمله، وتحسب للموظف الذي لم يكمل سنة في العمل بالتناسب.
أنواع عقود العمل
هناك عقود تشتمل على مكافأة نهاية الخدمة وأخرى غير واردة فيها وهي كالتالي –
العقود التي تشمل المكافآت عقد محدد المدة، عقد غير محدد المدة، عقد عمل بحري.
العقود التي لا تشمل المكافآت عقد العمل بدوام جزئي، وعقد التأهيل والتدريب.
حالات استثنائية للحصول على مكافأة نهاية الخدمة
نص قانون العمل السعودي على بعض الاستثناءات من مكافأة نهاية الخدمة، والتي تمكن الموظف من الحصول على هذه الجائزة دون مرور عامين، بما في ذلك زواج العامل قبل مضي ستة أشهر على العمل، أو الموظف. التعرض لظروف قسرية تمنعه من إتمام عمله.
كيف يتم احتساب مكافأة نهاية الخدمة
- تعتمد شرح طريقة احتساب مكافأة نهاية الخدمة في السعودية على احتساب نصف الراتب الشهري لكل سنة من السنوات الخمس، ثم يحسب الأجر الكامل لكل سنة من السنة السادسة والسابعة من العمل حسب عدد السنوات التي تلي السنة الخامسة، ويحسب الأجر الأساسي من الإجمالي اضربه في 2، ثم اقسم الناتج على 12، الرقم 2 يشير إلى شهرين من العمل، والرقم 12 يشير إلى عمل كامل العام، وفي هذه الحالة يتلقى العامل المكافأة الكاملة.
- إذا كانت مدة عمل العامل أقل من 5 سنوات، فإنه لا يحصل على الأجر الكامل لأن نظام العمل السعودي ينص على الحصول عليها إذا تجاوزت مدة العمل خمس سنوات، وبالتالي يحصل على ثلث الأجر.
- إذا تجاوزت مدة عمل العامل 5 سنوات وكانت أقل من 10 سنوات، في هذه الحالة يحصل على ثلثي المكافأة، لا يحصل على المكافأة الكاملة لأن مدة عمله أقل من 10 سنوات.
- إذا تجاوزت مدة عمل العامل 10 سنوات، في هذه الحالة، يستلم الأجر الكامل، على سبيل المثال، إذا كانت المدة الإجمالية لعمله 13 سنة، في هذه الحالة يحسب نصف شهر لراتبه الأساسي عن كل سنة من سنوات عمله الخمس الأولى، ثم تُحسب أجره بالكامل عن السنوات الخمس الأخيرة من عمله التي تلت السنوات الخمس الأولى.
حساب البونص للعقود غير المحددة المدة
في حال إنهاء صاحب العمل مدة خدمة العامل، تحسب أجره على النحو التالي
- إذا تجاوزت مدة عمله سنة واحدة وكانت أقل من 5 سنوات، يتقاضى راتبه الأساسي عن 21 يومًا من كل سنة من سنوات عمله.
- في حال تجاوزت مدة العمل خمس سنوات، في هذه الحالة يتقاضى أجره الأساسي كاملاً عن كل سنة من سنوات عمله.
ومع ذلك، في حالة إنهاء عقد العمل بين صاحب العمل والعامل بسبب نفس العمل، يستحق العامل المكافأة على النحو التالي
- إذا كانت فترة العمل تتراوح بين سنة وثلاث سنوات، يتلقى العامل راتبه الأساسي عن 21 يومًا من كل عام من عمله.
- إذا كانت مدة العمل تتراوح بين سنة وثلاث سنوات، في هذه الحالة يتقاضى العامل أجره الأساسي عن شهر كامل عن سنة واحدة من خدمته.
- إذا تجاوزت مدة العمل 5 سنوات، في هذه الحالة يتقاضى العامل أجره الأساسي عن 21 يومًا من كل سنة من سنوات عمله.
الفئات المستبعدة من مكافأة نهاية الخدمة
وفقًا لنظام العمل السعودي، هناك حالات غير مؤهلة لمكافأة نهاية الخدمة، والتي تشمل ما يلي
- إذا قدم العامل استقالته ولم تتجاوز مدة خدمته سنتين.
- إذا فصل العامل بسبب تغيبه عن العمل لمدة 20 يوماً.
- في حالة تعرضه للفصل التأديبي لاعتدائه على زملائه أو صاحب العمل.
- إذا كان في فترة تدريب أنهىها ولم يتم تعيينه بعد.
- إذا خالف أخلاقيات العمل.
- إذا فصل بسبب أعمال غير مشروعة كالسرقة والتزوير.
- إذا فصل لمخالفته شروط العقد.
حاسبة مكافأة نهاية الخدمة
أطلقت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية خدمة إلكترونية تمكن العاملين من معرفة المبلغ المستحق من مكافأة نهاية الخدمة، وتتم على النحو التالي
- أولاً، يتم الدخول على الموقع الرسمي لوزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية من هنا.
- في الخطوة التالية، انقر على قائمة الخدمات الإلكترونية، ثم انقر على خيار حاسبة نهاية الخدمة.
- إدخال البيانات المطلوبة من تحديد نوع العقد، ثم تحديد سبب إنهاء عقد العمل.
- في الخطوة التالية، أدخل الأجر الأساسي، ثم عدد سنوات العمل.
- بعد ذلك أدخل المدة بالأشهر، ثم المدة الكاملة بعدد الأيام، وبعد الانتهاء من إدخال جميع البيانات، اضغط على أيقونة “الحساب”، حتى يظهر لك الموقع المكافأة المستحقة بالكامل.