أضاف الوزير أحمد سليمان الراجحي أربع عقوبات عمل جديدة في السعودية إلى جدول العقوبات والمخالفات في هذا النظام. الأربعون الجدد هم، رابع وستون، وخامس وستون، وسبع وستون، وثامن وستون، ومن خلال تريند سيعرف هذا النظام وقواعده.
عقوبات عمل جديدة في السعودية
وتتمثل هذه العقوبات في مواد جديدة تتضمن الحقوق والواجبات التي تخص العامل وصاحب العمل، والعقوبات الجديدة هي
- المادة الرابعة والستون في نظام العمل السعودي هي المادة التي تلزم صاحب العمل بمنح العامل الحقوق حسب مقتضياته بعد أن قدم خدمات في هذا العمل.
- يقوم صاحب العمل بتزويد العامل بكافة الشهادات والأوراق المستحقة، وتلك المستندات التي تثبت خبرة العامل في عمله، وكذلك تثبت جهوده وحقوقه.
- كما يمنحه شهادة خدمة مجانية تضمن حقه وحق صاحب العمل أيضًا، أي أنه يوضح ما إذا كان العامل يتمتع بحسن السلوك والأخلاق في عمله أم لا.
- وهذا يقلل بشكل كبير من الفرص الأخرى المتاحة للعمل، كما يظهر راتبه وتاريخ تثبيته.
- المادة 65 يلتزم العامل في نظام العمل السعودي ببعض المتطلبات والقواعد التي يجب تطبيقها وتنفيذها.
- مثل سرعته في أداء واجبات عمله، والحفاظ على أسرار عمله، والأخلاق في التعامل مع زملائه أو مديريه أو أصحاب العمل.
- تتطلب منه الامتثال لأي إجراءات طبية تتعلق بعمله حفاظًا على سلامته وسلامة من يتعامل معهم في العمل.
- كما يجب أن يكون حريصًا جدًا على الأدوات المستخدمة وجميع الخدمات المتعلقة بالعمل، خاصة عندما يتعلق الأمر بالمساعدة في أي أمر يتطلب ذلك أو خطرًا يحيط بالعمل والعاملين، ويجب أن يتم ذلك بسرعة. .
- وأخيرًا، عليه استثمار خبراته وتطوير نفسه وعمله.
مواد جديدة في قانون العمل
ومن المواد الجديدة في قانون العمل فيما يتعلق بالعقوبات
- المادة السادسة والستون في قانون العمل السعودي الجديد، يتيح صاحب العمل الفرصة لفرض عقوبات تأديبية على العامل.
- ويمكنه تحذيره بأكثر من شرح طريقة وأكثر من مرة، وله الحرية في تأجيل الترقية والمكافأة للعامل أو الموظف، بشرط ألا تتجاوز فترة التأجيل هذه أكثر من سنة من تاريخ الإصدار. قرار التأجيل.
- أما الغرامة فيمكن لصاحب العمل فرض غرامة على العامل، كما يحق لصاحب العمل فصل العامل أو إيقافه مؤقتًا عن العمل دون أخذ راتبه.
- وذلك وفقاً لقواعد نظام العمل الجديد، وهذه هي حقوق صاحب العمل من العامل وله الحرية في استكمال هذه الإجراءات، ويصبح العامل في حالة امتثال تام لتلك الإجراءات التي تم وضعها في نظام العمل. .
- تنص المادة 67 من قانون العمل على أن يلتزم صاحب العمل بالقواعد الموجودة في النظام وألا يضع العامل تحت أي ظرف أو ضغوط ليست جزءًا من قوانين نظام العمل.
نظام العمل السعودي
يتضمن نظام العمل السعودي بعض النقاط، كل منها يضمن حقوق العامل وصاحب العمل، حتى يعرف كل منهما الآخر حقوقه وواجباته.
- صدر نظام العمل السعودي بتاريخ 23/8/1426 هـ الموافق 27/9/2005 م.
- يحتوي هذا النظام على بعض القوانين العامة.
- من بين أهمها هنا العقوبات الجديدة في العمل.
- تأمين العامل وعلاقاته في العمل وتقييم سلوكه.
- النظام الجديد لن يهمل توظيف العمالة غير السعودية.
- كما أولى الاهتمام لعمل وتوظيف النساء.
- وكل هذا لن يتم بدون تدريب وممارسة للتأهل لنظام العمل الجديد هذا.
- خاصة بعد ذلك نجد موافقة الملك عبد الله بن عبد العزيز آل سعود، رئيس السعودية، على هذا النظام الجديد، بما يتضمنه من جزاءات العمل الجديدة.
- ثم وافق مجلس الوزراء على نظام العمل الجديد.
التحقيق مع العامل في نظام العمل السعودي
يعطي نظام العمل السعودي الحق لصاحب العمل في إجراء تحقيق مع العامل أو الموظف إذا لزم الأمر، من حيث مخالفة الأنظمة وعدم اتباعها.
- يجب على صاحب العمل الاستعانة بهيئة تحقيق ذات خبرة عالية في مجال التحقيقات، ووعي كامل وقدرات متفوقة، من أجل التحقيق مع العامل بدقة شديدة، بعيداً عن الظلم أو سوء التقدير.
- تم وضع القواعد التي يقوم عليها هذا التحقيق دون عيوب في هذا النظام.
- يبدأ التحقيق بجمع كل المعلومات والبيانات والأدلة وكل ما يدور حول محور التحقيق.
- ثم يحضر من كان شاهدًا على هذا الحدث، ويشترط أن يكون صادقًا حتى لا يظلمه العامل أو يضره، ويكون أكثر من شاهد واحد حتى تكون أقوالهم متطابقة أو متشابهة.
- يبدأ التحقيق بطرح الأسئلة على العامل والشهود، وتكون الأسئلة على درجة عالية من الدقة والتركيز، وتشمل كل ما يدور حول الحدث من وقت وتاريخ وإجراءات قبله وبعده.
- في نهاية التحقيق يصدر القرار الحاسم للعامل، نتيجة ما حدث في التحقيق، بما في ذلك المقابلات، والأسئلة للعامل والشهود، ومتابعة الأحداث، حدثًا تلو الآخر، وعلم الجميع. المعلومات ومتابعة أي تجديدات تتم في هذا المحور.
- وكل هذا لا يتم إلا من خلال توفير السرية التامة بشأن التحقيق، مما يضمن الحفاظ على مظهر العامل وحمايته.
بعد قرار تعديل وتجديد نظام العمل السعودي من قبل الوزير أحمد سليمان الراجحي وبعد موافقة الملك عبد الله بن عبد العزيز آل سعود رئيس السعودية، ظهرت مقالات جديدة أهمها الجديد. عقوبات عمالية في السعودية، تعطي الحق للطرفين، العامل وصاحب العمل في استثمار حقوقهما، وكذلك الالتزام بما تفرضه القوانين عليه، وهذا وفر الانضباط في العمل وإنتاج العمل والعاملين بدرجة عالية. درجة الكفاءة.
يمكنك معرفة المزيد عن هذا الموضوع من خلال موقع تريند العربية الشاملة