كيف تجعل مديرك يخاف منك يمكن أن تكون علاقة أحد الموظفين بمدير متوترة ومحمومة، ويرجع ذلك إلى العديد من الأسباب، سواء كانت متغطرسة أو عصبية أو غير مهنية أو ضعيفة بطبيعتها، أو بسبب أسباب الموظف الخاصة حيث يمكنه أن يكون. مهمل. غير موثوق به أو كسول، ولكن عندما تكون المشكلة مع المدير، يجب على الموظف أن يضع حدًا لها، وسنعرض لك كيفية جعل رئيسك يخاف منك.
كيف تجعل رئيسك يخافك
يمكن لأي موظف تحقيق ذلك لأن بإمكانه وضع الأشياء في مكانها بما يتجاوز تحديد الحقوق والمسؤوليات، ويجب التأكد من أنه قبل الوصول إلى هذه المرحلة، يعملون على أنفسهم ليصبحوا موظفًا كفؤًا، لدرجة أن المدير يخشى المغادرة العمل، وما يلي كيفية جعل رئيسك يخشى منك باتباع هذه النصائح لتجعلك موظفًا فعالاً
- الالتزام بالعمل عندما يجب على الموظف الالتزام بعمله من خلال التواجد خلال ساعات العمل الرسمية، وعدم الوصول متأخراً أو المغادرة مبكراً، واستكمال جميع المهام اللازمة في الوقت المحدد.
- الاهتمام بالمظهر حتى يتمكن الموظف من التواجد في مكان العمل على سبيل المثال، نجد في الشركات والمؤسسات أنه يجب على الموظفين ارتداء ملابس رسمية، أي بدلة كاملة.
- التميز المهني وهذا يدل على قدرة الموظف المتفوقة على أداء مهامه بشكل جيد، مما يؤدي إلى تفوقه في مجاله، وبالتالي يخشى المدير من فقدانها.
- الحفاظ على مستوى الصوت الحفاظ على مستوى الصوت مرتفعًا أثناء الأداء، حتى لو كنت تريد توضيح وجهة نظر، يشير إلى ضعف الشخصية نتيجة لمحاولة إغراق أصوات الآخرين.
- الحكمة في التعامل معه حتى لا يدخل الموظف في موقف يبدو أنه عناد متعمد من المدير أمام زملائه في العمل، بل يحتاج إلى التعامل معه بشرح طريقة مقبولة لديه. كقائد.
نصائح لرئيسي ليخاف مني
الهدف من جعل المدير يخاف من الموظف ليس خوفه منه في علاقة عمل، ولكن خوفه من فقدان موظف بهذا المستوى من الجدارة. لذلك، فإن النصائح التالية تجعل مديري يخافني
- توثيق العمل إذا تم توثيق العمل بشكل مستمر، فلن يتمكن المدير من تحديد أي خطأ على الموظف وبالتالي يخشى تجاوز حدوده أو خلق مشاكل مع الموظف.
- الحجج والأدلة يجب على الموظف أن يأخذ في الاعتبار أفكاره أو وجهات نظره من أجل دعمها بمجموعة من الحجج المقنعة التي تساعد على جعل المدير غير قادر بشكل دائم على القول بأن هناك خطأ في عمل الموظف.
- شرح طريقة التحدث يجب أن يفهم الموظف كيفية التحدث بشكل صحيح مع مشرفه، وبشكل عام، فإن اختيار الكلمات المناسبة سيسمح له باتخاذ موقف قريب من قلبه.
- التمييز في التواصل معه من المعقول التصرف مع المدير بما يتناسب مع مزاجه، حيث توجد أوقات يكون فيها الكلام غير لائق، وكذلك مواجهة غضبه وعصبية، حتى لو كان الموظف في مكانة عالية مع المدير.
كيف يمكنني جعل رئيسي يحترمني
لكي يحافظ الموظف على مستقبله المهني، من الضروري معرفة كيفية كسب احترام المدير وتقديره، لذلك إليك شرح لكيفية جعل مديري يحترمني
تقديم الحلول
أحد الأسباب التي تؤدي إلى فقدان احترام المدير هو أن الموظف يتقدم بشكاوى باستمرار. لا يوجد رئيس يبحث عن موظف يشتكي باستمرار. بل يفضل أن يأخذ زمام المبادرة ويبدأ في إيجاد حلول جيدة تساهم في تقدم العمل، وبالتالي سيلاحظ المدير أن هذا الموظف هو شخص يمكنك الاعتماد عليه.
كن رجلا من كلمتك
من السهل على الموظف أن يقدم العديد من الوعود، ولكن ليس كل منهم يستطيع الوفاء بها. إذا لاحظ المدير أن الموظف لا يستطيع الوفاء بوعده، فإنه سيفقد احترامه بالتأكيد.
اعترف بأخطائك
لا يوجد شخص مثالي، يخطئ الناس أحيانًا، وعلى الرغم من ذلك، فإنهم يختلفون عن بعضهم البعض، وكيفية التصرف، والخطأ، لذلك عندما يخطئ الموظف في عمله، فليس من الجيد إلقاء اللوم عليه. . الزملاء، لأن هذا سيفقد احترام الموظف من جانب المدير، فهو شخص غير مسؤول، ولكن إذا اعترف بخطئه، فسوف يصحح الموقف.
اخذ زمام المبادرة
كل المؤسسات والشركات لديها مهام يتطلب تنفيذها موظف كفء ولكن من الضروري معرفة أن الموظف المناسب لمهمة عمله لا يجلس في مكتبه بانتظار المهمة التي ستعرض عليه بل هو شغوف بعمله ويؤكد قدراته، لذلك يجب أن يكون أحد أهدافه أن يكون استباقيًا دائمًا في إكمال المهام اللازمة للوظيفة.
ماذا تفعل مع رئيس ضعيف
إذا كان المدير ضعيفًا، فإنه يؤثر على سير العمل بأكمله، لذا يمكنك تجربة النهج التالي خطوة بخطوة للعمل مع مدير ضعيف
- قد يكون من المفيد التحدث معهم بصراحة في البداية، وأن يعبر الموظف عن مخاوفه بشأن أسلوب المدير وتأثيره على الوظيفة، ولكن لا ينبغي أن يكون ذلك في شكل شكوى شخصية أو ذكر تقنيات معينة. يمكن أن تساعدهم على أن يصبحوا أقوياء.
- يمكنك التحدث إلى أحد أعضاء الفريق الموثوق به والذي سيقدم لك النصيحة المناسبة بشأن التعامل مع مدير ضعيف.
- إذا لم تنجح الخطوات السابقة، فيمكن جعلها رسمية عن طريق إرسال بريد إلكتروني إلى المدير مضيفًا الموارد البشرية أو مدير التقارير الخاص به، يجب أن تكون هذه رسالة قصيرة تشرح ما تحتاجه الإدارة لتحسين سير العمل.
كيف تُظهر لرئيسك قوة شخصيتك
تتمثل نقاط القوة الوظيفية في بعض المهارات اللينة التي يمكن للمحترف تطبيقها في أي بيئة عمل أو وظيفة يمكن أن تثبت للمدير قوة شخصية الموظف، وفي ما يلي نذكر كيف تشرح قوتك لمديرك
معقول
الموظف الموثوق به هو شخص موثوق به في الوقت المحدد لإنجاز العمل، ويمكن للزملاء دائمًا الاعتماد عليه لتزويدهم بالمساعدة أو التوجيه، مما سيجعل المدير يراه على أنه موظف جدير بالثقة.
مرن
الموظف الرشيق هو شيء يمكن أن يتكيف بسرعة مع التغييرات في العمل، لأنه يستطيع على الفور فهم الإجراءات الجديدة، ومن المهم إجراء هذه التغييرات الجديدة بشرح طريقة متفائلة، وبالتالي سيصبح مثالاً واحدًا للمدير. يتم ملاحقته أمام زملائه في العمل.
كيف تتعامل مع مدير ضار
إذا كان أسلوب المدير يتعارض مع القيم التي يعمل بها الموظف، بالإضافة إلى المرور بفترة من هذه الإجراءات دون أي تمييز، فإن هذا سيخلق العديد من المشاكل للموظف مع مديره، بحيث يمكن استخدام الإجراءات التالية لمكافحة مدير ضار
- تحدث إلى هذا المدير وأخبره كيف يعاني الموظف وأنه يحتاج إلى دعم من رئيسه، وليس عنفًا مستمرًا، ولكن يجب عليك التحدث بأدب والتركيز فقط على الاحتياجات الأساسية، وإخباره أنه مدير سيء يمكن أن يؤدي إلى نتائج عكسية ولن تساهم في تحقيق الهدف الرئيسي.
- يسأل الموظف مديره عما يحتاجه ليعمل بالشرح طريقة التي تناسبه، ويجب الاستماع إليه بعناية لفهم ما يلزم لكسب ثقته.
- اسأل أحد المديرين الآخرين أو الزملاء الأكثر خبرة لأنهم يعرفون المزيد عما يود هذا المدير العثور عليه في الموظف الذي يعمل معه.
نصائح للعمل مع مدير يقوم بتهميشك
إذا كان الموظف يريد من المدير ألا يدفعه إلى الخلفية، ولكنه يعاني باستمرار من إهمال جهوده، فهذا يعتبر أحد الأشياء البسيطة التي لا يمكن التعامل معها إلا بالشرح طريقة الصحيحة، وفيما يلي بعض النصائح للعمل مع إدارة. من يهمشك
- كن متسامحًا سواء كان الموظف موظفًا ذا خبرة كبيرة أو جديدًا في وظيفته، فلا يجب أن يكون متوترًا مع المدير حتى لا يتوقع أن يخلق الموظف أي مشاكل طوال الوقت، وبالتالي لن يتم قبوله من قبلهم . مدير.
- كن أكثر قدرة في حين أن الصرامة ليست أولوية، لا يُنصح بإظهار ضعف مفرط في العلاقة مع المدير من حيث التنازل عن الحقوق، ومن غير المناسب قول (لا) عندما يُطلب منك أداء أي مهمة تتجاوز سلطة الموظف. المسؤوليات، ولكن في حالة طلب المدير، وعندما تتاح للموظف الفرصة للتنفيذ، يجب أن يقبل.
- دعه يرى لطفك لا يمكن للمدرب رد الموظف اللطيف، لذلك يجب أن يكون الموظف لطيفًا مع رئيسه طوال الوقت. يمكنه القيام بذلك عن طريق الابتسام له في الصباح الباكر أو صنع فنجان من القهوة الساخنة. إذا كان في حاجة إليها.
كيف تقدم نفسك لرئيسك في العمل
يعمل أي موظف على إظهار نفسه أمام مشرفه في العمل، لذلك إليك شرح طريقة لإظهار نفسك لمشرفك
- أظهر كيف تضيف قيمة إلى العمل من خلال سؤال المدير عن تحديد المزيد من الأهداف الإستراتيجية التي تساعد على تنمية الأعمال التجارية، ومن المهم أيضًا أن يستعد الموظف شخصيًا لهذا التطور.
- فهم شرح طريقة تقييم الأداء نظرًا لأن العديد من المؤسسات تبحث عن أفضل مجموعة من الأشخاص، فإنهم يقومون بتقييم أدائهم في كل فترة، لذلك يجب على الموظف الفعال الالتزام بتقييمه جيدًا حتى يلاحظ المدير ذلك.
علامات رئيسك يحبك
في حالة وجود علاقة قوية مع مشرف في العمل، فهذا يشير إلى أن الموظف قد اكتسب ثقة واحترام المدير، ولكن عندما تشعر بالارتباك، يمكن فهم علامات حب مديرك لك على النحو التالي
- إذا كان الموظف مهتمًا بأولويات القائد، فسيكون قادرًا على العمل بشكل أكثر كفاءة. لذلك فعندما تلاحظ أن المدير يطلب من موظف معين إكمال المهام التي يريدها وعلى أتم الاستعداد فهذه علامة على حبه وثقته به.
- عندما يستمع المدير باستمرار إلى رأي الموظف، ويتشاور معه في جميع اجتماعات الفريق، ويطلب أيضًا الحضور في الاجتماعات الفردية، وإذا أظهر المدير مثل هذه الثقة، فهو يحب هذا الموظف ويعتبره منتشيًا احترافية.
في نهاية مقالنا شرحنا كيف تجعل مديرك يخافك، حيث تعلمنا كيف نجعل مديري يحترمني، بالإضافة إلى كيفية التعامل مع مدير ضعيف، وكذلك كيفية شرح قوة شخصيتك. لمديرك، بالإضافة إلى كيفية التعامل مع مدير ضار، ونصائح للتعامل مع مدير يهمشك، بالإضافة إلى ذكر كيفية تقديم نفسك لرئيسك في العمل وإشارات أن رئيسك يحبك.