المادة 41 من نظام العمل السعودي في لائحته التنفيذية من المواد القانونية المهمة في تنظيم العلاقة التعاقدية بين العامل وصاحب العمل حفاظاً على حقوق الطرفين، و ج. T هو الهدف الرئيسي لتطوير قانون العمل. طورت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية هذه المادة للتعامل مع الظروف الاستثنائية التي تواجه المملكة وجميع دول العالم، بهدف تحسين أوضاع سوق العمل السعودي وتقليل الأضرار الناجمة عنه. من هذه الشروط.
المادة 41 من نظام العمل السعودي
في العاشر من رمضان 1446 م. أصدر أحمد بن سليمان الراجحي قرارًا وزاريًا بإضافة المادة 41 إلى اللائحة التنفيذية لنظام العمل، وذلك لتنظيم العلاقة التعاقدية بين العامل وصاحب العمل في مواجهة الدولة بظروف استثنائية أو حالة قاهرة. شريطة أن يستمر العمل مع هذه المادة طالما استمرت الحالة أو الظروف التي تسببت في تنفيذها، وعندما تنتهي هذه الحالة، سيتم تعليق المادة ويعود أطراف العلاقة التعاقدية إلى ذلك كما كان قبل وجود هذه الظروف . يعرّف القرار القوة القاهرة على أنها “أي حدث لا يستطيع الشخص توقعه أو الاستجابة له”. في حالة استحالة الوفاء بأي من الالتزامات خلال فترة القوة القاهرة، سيتم إلغاء العقد إذا استمرت القوة القاهرة طوال مدة العقد، والالتزامات المنصوص عليها فيه يستحيل تنفيذها وليست صعبة فقط . ومن أهم العناصر الواردة في هذه المادة بشأن العلاقة التعاقدية بين العامل وصاحب العمل ما ورد في الفقرة الخامسة من المادة:
انظر أيضاً: المادة 5 من قانون العمل … قانون العمل السعودي الجديد
تعليق المادة 41 من نظام العمل السعودي
أعلنت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية في المملكة العربية السعودية، الأربعاء 13 يناير 2025، تعليق تطبيق المادة 41 التي أضيفت إلى اللائحة التنفيذية لنظام العمل. بناءً على القرار الوزاري رقم 70273 بشأن الإجراءات الاستثنائية التي اتخذتها حكومة المملكة استجابة للوضع. الموضوع الذي تعرضت له المملكة وكل دول العالم بسبب انتشار فيروس كورونا. وأضيفت المادة إلى اللائحة التنفيذية لنظام العمل من خلال إدارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية في إطار جهود الحكومة للسيطرة على تداعيات الوباء الذي أصاب المملكة. بموجب هذه المادة، يُسمح لأصحاب المشاريع بتخفيض أجور العمال، أو منحهم إجازة غير مدفوعة الأجر، أو الدفع لفترة محددة. بدأ تطبيق هذه المادة في أبريل 2025 وبعد ستة أشهر من تطبيق هذه المادة، وبشكل أدق في أكتوبر 2025، أعلنت وزارة الموارد البشرية تمديد أحكام هذه المادة لمدة ستة أشهر أخرى. ومع ذلك، تم اتخاذ قرار بوقف العمل في هذه المادة وفقًا لتطورات سوق العمل السعودي خلال هذه الفترة.
انظر أيضاً: نص المادة 74 من قانون العمل السعودي الجديد 1446
أهم أحكام المادة 41 من قانون العمل
تحكم المادة 41 من اللائحة التنفيذية لنظام العمل في المملكة العربية السعودية – كما ذكرنا – العلاقة التعاقدية بين العامل وصاحب العمل في الظروف الاستثنائية وظروف القوة القاهرة التي تظل فيها أحكام هذه المادة سارية المفعول. مع استمرار القوة القاهرة. تحتوي هذه المادة على عدد من الأحكام، من أهمها:
- على أساس أن الراتب هو العائد الذي يستحقه العامل مقابل أداء مهام عمله، وحيث أن حالة القوة القاهرة التي تمر بها الدولة تجعل من الضروري تقليل عدد ساعات العمل اليومية أو الأسبوعية الساعات التي يؤديها العامل بالفعل، يمكن لصاحب العمل تخفيض أجر العامل بما يتناسب مع عدد ساعات العمل. أداء حقيقي.
- على أي حال، لا يمكن أن يتجاوز تخفيض الراتب 40٪ من الراتب الفعلي الذي يستحقه العامل.
- تخفض الأجور ستة أشهر بعد تفعيل الدولة لشروط القوة القاهرة، وتوقف هذه الإجراءات إذا لم تجدد الدولة العمل وفق هذه الأحكام.
- يجب الاتفاق بين العامل وصاحب العمل على تخفيض الراتب.
- لا يجوز للعامل أن يرفض قرارات تخفيض الأجر إذا لم تتجاوز الحد المنصوص عليه في القرار، وإذا تجاوزت ذلك يجوز له الاعتراض على التخفيض الذي يجاوز الحد الأقصى.
- يجوز لصاحب العمل أن يمنح العامل إجازته السنوية خلال فترة القوة القاهرة في غضون ستة أشهر بعد تنفيذ القرار أو جزء منه.
- يتلقى العامل خلال فترة الإجازة السنوية الممنوحة له من قبل صاحب العمل في ظروف استثنائية الأجر المحدد له قبل تطبيق الإجراءات الاستثنائية.
- ولا يجوز للعامل الاعتراض على منحه إجازة سنوية خلال هذه المدة بحسب ظروف وطبيعة العمل التي يقدرها صاحب العمل.
- وخلال هذه الفترة يجوز للعامل الحصول على إجازة استثنائية بدون أجر بعد موافقة صاحب العمل، ولا يمنع استنفاد رصيد إجازته السنوية من الحصول على إجازة غير مدفوعة الأجر.
- يعتبر عقد العمل موقوفاً إذا زادت مدة الإجازة الاستثنائية على عشرين يوماً ما لم يتفق الطرفان على عدم وقفها إذا تجاوزت هذه المدة في ظروف استثنائية.
- في حالة الإنهاء غير القانوني للعقد خلال فترة القوة القاهرة، يجوز للمتضرر الحصول على المساهمة المحددة له وفقًا لنظام العمل أو عقد العمل المبرم بين الطرفين. يتم احتساب هذه الحقوق على أساس الأجر المستحق قبل تطبيق التدابير الاستثنائية بسبب القوة القاهرة.
- يمكن لصاحب العمل الاستفادة من الإعانات التي تقدمها الدولة للقطاع الخاص.
انظر أيضاً: قانون العمل ولائحته التنفيذية. تحميل اللائحة التنفيذية لقانون العمل
حالة إنهاء عقد العمل في ظروف استثنائية
تسمح المادة 41 من اللائحة التنفيذية لكل من العامل وصاحب العمل بإنهاء عقد العمل في ظروف استثنائية في حالات معينة، بشرط استيفاء عدد من الشروط، ويحق لأي من طرفي العقد إنهاء العقد في هذه الظروف.، ويجب استيفاء جميع الشروط معًا، وفي حالة الخسارة، أحدها إنهاء عقد العمل، بحيث يحق للمتضرر المطالبة بالتعويض عن الضرر الذي لحق به نتيجة إنهاء العقد بشكل غير قانوني. على النحو التالي:
- يحق لصاحب العمل إنهاء عقد العمل فقط في حالة استيفاء ثلاثة شروط، وهي:
- مرت ستة أشهر على استمرار الإجراءات الاستثنائية والظروف التي أدت إليها.
- استنفاد جميع الإجراءات المتعلقة بهذه الظروف مثل تخفيض الأجور ومنح العامل إجازة سنوية واستثنائية.
- إثبات عدم استفادة صاحب العمل من المزايا التي تقدمها الدولة للتعامل مع الظروف الاستثنائية.
- للعامل الحق في إنهاء عقد العمل فقط في حالة استيفاء شرطين أساسيين، وهما:
- مرت ستة أشهر على استمرار الإجراءات الاستثنائية والظروف التي أدت إليها.
- استنفاد كافة الإجراءات المتعلقة بهذه الظروف مثل تخفيض الأجور، ومنح العامل إجازة سنوية واستثنائية، وإشراك الموظف في هذه الإجراءات.
- في حالة عدم التزام صاحب العمل بالأحكام الواردة في إجراءات الظروف الاستثنائية، يجوز للسلطات القضائية فرض غرامة مالية قدرها عشرة آلاف ريال عن جريمة واحدة.
المادة 41 PDF
المادة 41 من اللائحة التنفيذية لنظام العمل في المملكة العربية السعودية الصادرة عن وزير الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية للتعامل مع الحالات الطارئة والظروف القاهرة لتنظيم العلاقة. عقد بين العامل وصاحب العمل، ويمكن الاطلاع على نصه كاملاً من خلال تنزيل نص المادة 41 من اللائحة التنفيذية لقانون العمل ضد القوة القاهرة بصيغة pdf. انظر أيضًا: المادة 98 من نظام العمل السعودي والمصنفات المستبعدة من هذه المادة، وها نحن نصل إلى خاتمة المقال. وبفضله علمنا إجابة سؤال: ما هي المادة 41 من نظام العمل السعودي، ومتى ألغيت هذه المادة وأهم أحكامها؟ أنه يحتوي على؟