تحال شروط استحقاق بدل إنهاء الخدمة في القطاع الخاص بعد انتهاء العمل للموظفين بسبب تقدمهم في السن إلى المعاش، وهنا يكون لهم معاش تقاعدي شهري يتقاضونه وتأتي هذه المعاشات من مدخرات التقاعد وهذا كما يُعرف براتب التقاعد لأنه من المزايا الخاصة للأشخاص بعد انتهاء الخدمة في إحدى الوظائف بالدولة، وهذا يساعدهم على التمتع بحياة كريمة بعد انتهاء الخدمة، ول لهذا السبب تهتم السعودية بتقديم معاش تقاعدي لمن يعمل في الشركات وكذلك المؤسسات في جميع القطاعات، الخاصة أو العامة، حفاظًا على حقوق الموظفين، وفي مقالنا معًا سنتعلم كيف لشروط استحقاق مكافأة نهاية الخدمة في القطاع الخاص.
مكافأة نهاية الخدمة في القطاع الخاص
ستكون مكافأة نهاية الخدمة للموظفين والعاملين في القطاع الخاص عبارة عن مبلغ مالي يُمنح لهؤلاء الموظفين من أجل التمتع بحياة كريمة بعد بلوغهم سن التقاعد وعدم القدرة على العمل بنفس الصورة القديمة. لذلك يتزايد السؤال حول قيمة هذه المكافأة والشروط التي يجب توافرها حتى يحصل عليها موظفو القطاع الخاص بعد انتهاء الخدمة ويتم منح هذه المكافأة عند مغادرة الموظفين للمؤسسة أو القطاع الذي يعملون فيه.
أنواع عقود العمل في السعودية
تتعدد أنواع العقود في أماكن العمل في السعودية، وذلك في ظل التنوع الكبير للسوق والاستثمارات الموجودة فيه، ومن خلال ما يلي يمكنك التعرف على أنواع العقود النافذة
- عقد محدد المدة ومكافأة في النهاية.
- العقد لأجل غير مسمى، وفي النهاية هناك مكافأة.
- عقد التأهيل والتدريب وفي نهاية هذا العقد لا يوجد منح للخدمة.
- ينص عقد الأعمال البحرية على مكافأة نهاية الخدمة.
احتساب مكافأة نهاية الخدمة في القطاع الخاص
يمكن احتساب المكافأة في نهاية الخدمة من خلال الموقع الإلكتروني لوزارة العمل والتنمية، حيث تقدم الوزارة خدمة لاحتساب المكافأة في حال رغبة أحد الأشخاص في الاستقالة أو التقاعد لإنهاء الخدمة. عقد العمل، ولا يوجد تاريخ محدد لاستحقاق هذا المبلغ وفقًا للقواعد الخاصة للعمل في السعودية، تم تطوير وظيفة إدخال تاريخ التعيين بالإضافة إلى تاريخ اليوم وإضافتها لحساب المدة و المكافأة.
شروط الحصول على مكافأة نهاية الخدمة في القطاع الخاص
وفقًا للقانون السعودي، هناك عدد من الشروط التي يجب مراعاتها عند احتساب مكافأة نهاية الخدمة، لمعرفة من يستحق هذه المكافأة، وذلك من خلال الشروط التالية
- يُحسب بدل الخدمة على أساس المدة التي قضاها في العمل، ويستحق من عمل لمدة سنتين إلى خمس سنوات الحصول على ثلث تلك المكافأة.
- إذا كانت الوظيفة أكثر من عشر سنوات في الخدمة تكون المكافأة كاملة أي أنه يتقاضى نصف راتبه.
- إذا بلغت مدة الخدمة خمس عشرة سنة يكون أجر الخدمة راتباً شهرياً سنوياً.
- إذا استمرت الخدمة في العمل من سنة إلى خمس سنوات، تحصل على رسوم تعادل نصف الراتب الشهري.
- إذا كانت مدة العمل أكثر من خمس سنوات، وكذلك أقل من عشر سنوات، فهذا يعني أنه يحق للعامل الحصول على راتب نصف شهر عن كل من السنوات الخمس الأولى، وكذلك راتب شهر واحد في السنوات التالية.
- إذا كانت الفترة أطول من عشر سنوات، فهذا يعني أنه يحق لك الحصول على راتب “نصف شهر” عن أول 5 سنوات، بالإضافة إلى راتب شهر واحد مستحق عن كل سنة من السنوات الخمس المقبلة.
شروط استحقاق مكافأة نهاية الخدمة في القطاع الخاص
في نهاية هذا المقال تعرفنا على شروط حق نهاية الخدمة المجانية في القطاع الخاص، وتحدثنا عن أنواع عقود العمل في المملكة، وكذلك معرفة احتساب قيمة القسط، والتي يخضع للعديد من المعايير لسنوات من العمل.