كيفيةاجازة رعاية مولود في السعودية، ظهرت إجازة رعاية الطفل كإحدى الضحايا في السعودية، حيث سمع الكثير من الناس أن هذه الموظفة حصلت على إجازة لرعاية طفلها، ولهذا من الضروري معرفة ما تتكون منه هذه الإجازة وجميع المعلومات المتعلقة فوق كل شيء تشبه إجازة الأمومة أو ما يعرف بالولاية، والتي تبدأ عادة من تاريخ الميلاد وتستمر لمدة 70 يومًا، وهنا سنعرف معًا جميع المعلومات المتعلقة بإجازة رعاية الطفل. حديثي الولادة في السعودية.
إجازة رعاية حديثي الولادة في السعودية
إجازة رعاية الطفل في السعودية هي أحد أنواع الإجازات المعتمدة من قبل حكومة السعودية. للموظفين الذين لديهم أطفال ويحتاجون إلى رعاية، بحيث يمكن للموظفة طلبها بعد إجازة الأمومة كإجازة مستمرة أو منفصلة، مع إمكانية هذه الإجازة حتى عام دراسي كامل، ولكن بشرط أن يكون للمعلم رصيد. ولا تقل عن ربع الراتب مقابل 1500 ريال سعودي، ويذكر أنه يمكن للجهة المختصة تأجيل الإدارة إلى 90 يومًا بدلاً من 60 يومًا.
شروط وضوابط إجازة رعاية حديثي الولادة في السعودية
هناك مجموعة من الشروط والضوابط التي يجب مراعاتها للحصول على ترخيص رعاية حديثي الولادة، وهي كالتالي
- يجب ألا يقل عمر الطفل المراد رعايته عن شهرين أو أكثر من 3 سنوات.
- موافقة مدير المدرسة أو المدير المسؤول عن الموظف مع أو بدون بديل.
- تقديم طلب الترخيص قبل 15 يومًا من طلب الترخيص، ويختلف هذا الشرط من إدارة إلى أخرى.
- قم بتنزيل نسخة من إخطار ميلاد الطفل أو شهادة ميلاده، أو نسخة من بطاقة العائلة مع طلب الترخيص.
- تنفيذ الرخصة بعد صدور قرار خاص بها يعتبر المغادرة قبل إصدارها غيابًا بغير عذر.
كيفية التقدم للحصول على إجازة الأمومة
يتم طلب ترخيص رعاية حديثي الولادة في السعودية باتباع الخطوات التالية من خلال نظام الرسوم – الخدمة الذاتية
- الدخول المباشر إلى نظام فارس للخدمة الذاتية.هنا“.
- تسجيل الدخول عن طريق إدخال اسم المستخدم وكلمة المرور الخاصة بك.
- انتقل إلى القائمة الرئيسية على الشاشة التي تظهر.
- اختر صلاحية الخدمة الذاتية للموظف.
- انقر فوق خيار “قائمة الطلب”.
- اختر خدمة (طلب ترخيص).
- أدخل البيانات المطلوبة على الشاشة التي تظهر، وهي تحديد نوع الترخيص ومدته.
- ثم انقر فوق مربع حساب المدة لإظهار المدة الإجمالية.
- إرفاق التقرير الطبي بصيغة PDF أو صورة.
- انقر فوق رمز (التالي).
- في حالة ظهور رسالة (يرجى تثبيت خطة الإجازة المرضية التراكمية)، يجب عليك الاتصال بقسم شؤون الموظفين، ولكن إذا قمت بإدخالها، فانقر فوق رمز (التالي).
- أخيرًا، انقر فوق أيقونة (Run).
إجازة الخدمة المدنية لرعاية الأطفال حديثي الولادة
وتجدر الإشارة هنا إلى أن إجازة الأمومة من تصاريح وحقوق الموظفة في السعودية، ووفقًا لنظام الخدمة المدنية يحق للموظفة أن تتفرغ لرعاية مولودها لفترة. أو فترات زمنية. تصل إلى ثلاث سنوات كحد أقصى خلال مدة خدمتها بالدولة بربع الراتب، بشرط ألا يقل المبلغ المدفوع عن هذه الموظفة المرخصة 1500 ريال شهرياً، وذلك بناءً على الضوابط الواردة في المادة 22 من قائمة الأعياد المعتمدة في المملكة ويمكن الاطلاع على نصها “من خلال الموقع الرسمي”.