إنهاء العقد بموجب المادة (80) من قانون العمل، إنهاء العقد بموجب المادة (80) من قانون العمل حيث أن المادة 80 من قانون العمل تحدد الشروط العامة للعلاقة بين صاحب العمل والموظف ونظام متوازن يصل إلى اهتمامات الطرفين، وقد زادت أسئلة المتابعين المختلفة حول هذا الأمر لمعرفة المزيد من المعلومات.
المادة 80 من قانون العمل
تنظم المادة 80 من قانون العمل والعمال السعوديين شرح طريقة إنهاء العمل في المؤسسات والهيئات، ويوضح نص المادة متى يمكن فصل الموظف من وظيفته
- أو عندما يمكن دفع مكافآت كاملة أو جزئية للموظفين.
- أو إذا كان الإنهاء أو الإنهاء ملزمًا قانونًا دون سابق إنذار.
- تشرح المقالة أيضًا من الذي يتقدمون إليه ومن هم المستبعدون منه.
- لا يُسمح لأصحاب العمل بإنهاء عقد العمل بدون أجر أو إشعار للموظف أو حتى بدون تعويض.
إنهاء العقد وفقا للمادة 80
تحدد المادة 79 الحالات التي يتم فيها إنهاء العقد وفقًا للمادة 80 من قانون العمل إذا كان الموظف غير قادر على القيام بالعمل بشهادة طبية من طبيب يعينه صاحب العمل، وفي هذه الحالة سيتلقى صاحب العمل التعويض عن الإنهاء في ظل ظروف معينة أو في حالة وفاة الموظف
- في هذه الحالة، إذا نصت المادة 79 على أن العقد الذي لا يقدم فيه الطرفان تعويضًا محددًا لسبب غير مقبول غير منصوص عليه في المادة 80، يحق للطرف المتضرر إنهاء العقد والمطالبة بالتعويض.
- أجر الموظف هو أجر 15 يومًا عن كل سنة عمل بعقد عمل مفتوح المدة.
- في حالة وجود عقد محدد المدة، تستحق المكافأة عن المدة المتبقية.
- لا يجوز أن يقل التعويض عن أجر العامل لمدة شهرين.
ما هي حالة المطالبة
يحدث هذا في بعض الحالات حيث تنص المادة 88 من قانون العمل على أنه في حالة إنهاء علاقة العمل للموظف، يجب على صاحب العمل إنهاء حقوق الموظف ودفع جميع أجره ومستحقاته
- إذا أنهى الموظف عقده بنفسه، فيحق له تصفية جميع حقوقه ومطالباته خلال مدة أسبوعين.
- في الوقت نفسه، يحق لصاحب العمل خصم الديون المستحقة وخصمها من المبلغ المستحق للموظف نفسه.
- في الحالات التي يستحق فيها الموظف أجرًا كاملاً بعد 10 سنوات من الخدمة والفصل اللاحق من قبل الموظف نفسه وفقًا للمادة 84 من قانون العمل، يستحق الموظف الأجر الكامل. .
- تلزم هذه المادة من قانون العمل أصحاب العمل بجميع حقوق العمال من خلال منح مكافآت تساعد في حماية حقوق الملاك.
معفى من قانون العمل
أفراد عائلة صاحب العمل، بما في ذلك زوجة صاحب العمل والأجداد والأحفاد، إذا لم يكن هناك أعضاء آخرون في الشركة ينتمون إلى الشركة، واللاعبون من الأندية الرياضية والأشخاص من الاتحادات الرياضية أو المدربون الذين يندرجون في نفس الفئة
- يندرج عمال المزارع والعمال المنزليون والجميع في نفس الفئة.
- البحارة الذين لا يعملون على سفن كبيرة يقل وزنها عن 500 طن.
- الموظفون من الخارج والموظفون الذين يتم إرسالهم لمدة لا تزيد عن شهرين.
- كما يصدر الوزير قائمة بهذه الفئات المحددة، متضمنة جميع الحقوق والالتزامات الخاصة بهذه الفئات وأحكامها.
عقود قانون العمل
تسري أحكام قانون العمل ولوائح العمل على جميع العقود التي يُلزم الموظف بموجبها بالعمل لدى صاحب العمل، وعلى أي عقد يخضع فيه الموظف لإشراف مدير أو إدارة مقابل أجر مادي
- كما ينطبق على موظفي الخدمة المدنية والعاملين في المؤسسات العامة، بما في ذلك العاملين في الزراعة والرعي.
- ينطبق قانون العمل أيضًا على عقود التأهيل والتدريب مع الأشخاص الذين لا يعملون لدى صاحب العمل.
- بالنسبة لعقود التأهيل والتدريب، تنطبق المادة 80 في إطار الأحكام والتعليمات التعاقدية.
- كما تسري الشروط على الموظفين في أمور الصحة والسلامة المهنية والسلامة في العمل وكذلك في حالة الحوادث الصناعية وما يقرره الوزير المختص.
- المؤسسات الخيرية.
معنى المادة 80
إنه ذو أهمية كبيرة لحماية حقوق العمال حيث أنه ينظم ويحدد علاقات العمل الرسمية بين صاحب العمل والموظف، ويلعب دورًا كبيرًا في رفع معنويات العمل وزيادة إنتاجية العمال بشكل كبير حيث فقد حقوقهم من قبل. يجرى
- وتنظم المادة العلاقة بشكل لا يضطهد صاحب العمل، بل ينظم العلاقة بينهما في ظل ظروف تحافظ على الحقوق المالية والمعنوية لكلا الطرفين.
- يحافظ على توازن المصالح في المنظمة ويحسن بيئة العمل.
- يطمئن صاحب العمل لأن القانون يحتفظ بحقه في فصل الموظف في حالة خرق أي من شروط العقد.
دفع الضرر
وتحسب على أساس مدة خدمة الموظف في الخمس سنوات الأولى التي قضاها الموظف في الشركة، نصف شهر في كل حالة، وبعد ذلك يتم احتساب أجر شهري كامل عن السنوات التالية. الأجر الأخير للموظف هو الأجر الذي تحسب على أساسه المكافأة.
في نص المادة 80
لا يحق لصاحب العمل تكليف الموظف خارج موقع العقد. في حالة وفاة الموظف لا ينتهي العقد، حيث يترتب عليه التزامات مالية يجب دفعها لورثة المتوفى
- في حالة تقديم الموظف استقالته، يتم احتساب مكافأة نهاية الخدمة على أساس عدد سنوات الخدمة في المنشأة.
- إذا كانوا يعملون مع الشركة لمدة 3 إلى 5 سنوات، فيحق لهم الحصول على ثلث الراتب.
- بعد 5 سنوات يحق له الحصول على ثلثي المكافأة. حتى لو كانت خدمته في المنظمة 10 سنوات أو أكثر، فيحق له الحصول على المكافأة الكاملة.
قانون العمل هو قانون هدفه الأساسي حماية المؤسسات وإنشاء نظام يوازن بين مصالح كل من الموظف وصاحب العمل دون المساس بحقوق أي منهما. تلعب المادة 80 من قانون العمل الدور الأهم في ذلك ونأمل أن تكون مفيدة.