حساب نهاية الخدمة خدمة التوظيف السعودية، شرح طريقة احتساب تعويض نهاية خدمة خدمة التوظيف السعودية من الخدمات الإلكترونية التي تقدمها وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية بحكومة السعودية لأولئك الذين يدخلون إلى محكمة نظام العمل لتسهيل معرفتهم بحقوقهم، بحيث يكون الأداء عند إنهاء علاقة العمل من المبادئ الأساسية للموظف، والتي من خلالها تنظم أحكام قانون العمل السعودي من أجل حماية حقوق الموظفين والعلاقات التعاقدية بين تنظيم كل موظف وصاحب العمل، وفي السطور التالية من المقال سنتحدث عن حساب نهاية خدمة خدمة التوظيف السعودية، تابعنا.
حساب خدمة سوق العمالة السعودي
الأجر هو أحد الحقوق الأساسية للموظف أو الموظف الذي يتقاضاه مقابل أداء واجبات عمله خلال مدة العقد، ويحسب على النحو التالي
- يتم احتساب نصف الأجر الشهري من كل سنة من السنوات الخمس الأولى التي قضاها الموظف في عمله.
- يتم احتساب أجر شهري كامل عن كل سنة قضاها بعد السنوات الخمس.
- يتم احتساب أجر المكافأة عند إنهاء الخدمة على أساس قيم آخر أجر حصل عليه الموظف.
- إذا تم إنهاء العلاقة التعاقدية بقيمة آخر أجر حصل عليه الموظف.
- إذا انتهت العلاقة التعاقدية بسبب إنهاء الموظف، فسيحصل على ثلث الأجر عن سنتين متتاليتين من الخدمة.
- إذا ترك الموظف الخدمة بعد خمس سنوات أو أقل من عشر سنوات، فيحق له الحصول على ثلثي الأجر.
خطوات الحساب الإلكتروني لنهاية الخدمة
من الممكن حساب أداء نهاية الخدمة بواسطة الآلة الحاسبة الإلكترونية باتباع خطوات معينة وسنضع هذه الخطوات موضع التنفيذ
- انتقل إلى صفحة حاسبة نهاية الخدمة من خلال النقر على الرابط أدناه
- اختيار نهاية العقد سواء كانت محدودة أو غير محدودة.
- اختيار سبب إنهاء العلاقة التعاقدية بين الموظف وصاحب العمل.
- أدخل قيمة الراتب الذي يتقاضاه الموظف.
- وبعد ذلك تقوم بإدخال مدة الخدمة في المؤسسة بالسنوات ويمكنك إدخال مدة الخدمة بالأشهر والأيام واختيارياً للموظف.
- الضغط على علامة (=) يعرض قيمة المكافأة للموظف المستحق لها بعد انتهاء الخدمة.
قدمنا خطوات وآليات العمل المؤدية إلى حساب إنهاء الخدمة بشكل تقليدي وإلكتروني لتسهيل الجمهور المستفيد في إقليم السعودية، ونتمنى الفائدة.