سياسات الموارد البشرية هي قواعد وإجراءات رسمية تحدد معالجة قضايا معينة في مكان العمل، بما في ذلك حقوق والتزامات الموظفين، وترتبط سياسات الموارد البشرية بقانون العمل ؛ هذا لتجنب الانتهاكات الحكومية والعقوبات حيث يجب على صاحب العمل الامتثال لسياسة الموارد البشرية.
ما هي التعويضات
عندما تحصل على عرض عمل، فإن أول ما تنظر إليه هو الراتب. بغض النظر عما إذا كان المجند يسرد الراتب على أنه أجور بالساعة أو أسبوعيًا أو شهريًا أو سنويًا، يرى المرشحون أنه أهم جزء في أي عرض عمل. عادة عندما يفكر الموظفون في التعويض، الراتب الذي تفكر فيه، ولكن بالنسبة للعديد من الموظفين، وخاصة كبار المديرين التنفيذيين، يكون التعويض أكثر بكثير من مجرد راتب منتظم.
إذا كانت المزايا تغطي الأجور غير المباشرة، فقد تكون التأمين الصحي، أو خيارات الأسهم، أو مجموعة متنوعة من الأشياء الأخرى المقدمة للموظفين، أحدها عرض مالي أفضل من الآخر.
لماذا الرسوم مهمة
تعتبر الاستحقاقات أو المزايا أو الحوافز مهمة لسببين، وهما
- أولاً، لا يعمل الناس معك بدون أجر، وما لم تكن منظمة غير ربحية، فمن غير القانوني مطالبتهم بالعمل معك مجانًا حيث يوجد عقد اجتماعي بين صاحب العمل والموظف الذي يمتلك العمال في العمل و يكافئ صاحب العمل هذا، الأداء والإنجاز جزء مهم من تلك المعادلة.
- ثانيًا، شكلت الفوائد 31.4 في المائة من تكلفة تعيين شخص ما في يونيو 2025 لأنها تمثل نفقات كبيرة ذات هدف واضح وبالتالي لا يمكن التغاضي عنها، وهذا هو سبب الحرص على ضمان مزايا وهيكلية عادلة أمر مهم.
كيف أعرف مطالبات الموارد البشرية الخاصة بي 1446
تشير التعويضات والمزايا إلى المزايا التي تقدمها الشركة لموظفيها مقابل عملهم، وبالتالي فإن التعويضات والمزايا جزء لا يتجزأ من إدارة الموارد البشرية، وفيما يلي نجيب على السؤال المطروح نظرًا لأهميتها للمواطنين والمجتمع، أي
- أولاً، يمكنك الوصول إلى صفحة الموظفين الرسمية من خلال الموقع الرسمي.
- بعد دخول الصفحة الرئيسية، قم بتسجيل الدخول باستخدام عنوان بريدك الإلكتروني وكلمة المرور وانقر فوق تسجيل.
- بمجرد الدخول، حدد الخدمات الإلكترونية في أعلى الصفحة.
- حدد إحدى الخدمات من القائمة المنسدلة التي يجب أن تستفسر عن مطالبات التأمين أو الأفراد لفتح نافذة جديدة سيُطلب منك فيها إدخال رقم الهوية الوطنية ورقم المياه.
- ثم اضغط على كلمة “عرض” للذهاب إلى صفحة جديدة مع جميع الرسوم التي سيتم إصدارها.
ما هو الفرق بين التعويض والمكافأة
يشمل التعويض المكافآت عند قيامهم بسداد مدفوعات نقدية مثل الحوافز والمكافآت الأخرى وجوائز الأداء. تكافئ المنظمات موظفيها عندما يحققون الأهداف الموضوعة مع الموظفين. لا يمكن أن تكون المكافآت نقدية، مثل إجازة مدفوعة الأجر لشخصين.
عندما يتعلق الأمر بالتوظيف، فإن الميزة هي أي ميزة إضافية يتلقاها الموظف من صاحب العمل حيث يتم دفع أجور الجميع، ولكن الفوائد تتجاوز ذلك وتشمل بنودًا مثل الإجازة والتقاعد والتأمين الصحي وخطط التقاعد.