وفقا للمادة 80 من قانون العمل السعودي، تقدم المملكة للمواطنين العديد من الخدمات القانونية والخدمية من أجل تسهيل الحياة حفاظا على جميع حقوقهم، حيث تم تسريح العديد من العمال وفقدوا مصدر رزقهم من الشركات التي كفلت لهم. وظائفهم، إلا أن قانون المادة 80 من قانون العمل قد حصل على دعم وقبول واضح بين العمال من خلال المادة 80 من قانون العمل من خلال المادة 80 من قانون العمل، والتي تدعم مصالح صاحب العمل لأنها توفر مساحة جيدة مراقبة عمله في السعودية تمكن رئيس العمل من معرفة ساعات العمل ووقت الفصل الذي يجب على الموظف المغادرة فيه وما يترتب على ذلك من استحقاقات، سنقوم بتوضيح صياغة المادة 80 من قانون العمل السعودي.
نص المادة 80 من قانون العمل الجديد
ينص القرار الجديد لتنفيذ المادة 80 من قانون نظام العمل على أن صياغة المادة 80 تنص على ما يلي لا يجوز للمرؤوس أو الشخص المسؤول عن العمل إبرام عقد عمل بينه وبين موظفه إلا بإنهاء أو دفع أجره حتى الفصل تم إعداد القرار له، وصياغة المادة 80 من قانون العمل، والتي تمنح الموظف حق الاستئناف طالما أنه يقدم أسبابًا وحجة مقنعة، لكن القانون من المادة 80 في قانون العمل يستثني القانون فئة ليس له صلاحيات هذا البند، وهي
- يواجه العامل عدوان مرؤوسه.
- عدم قيام الموظف بأداء واجباته بشكل كامل وعدم الامتثال عمداً لتعليمات عمله.
- أن يقوم العامل بعمل يخالف شرف العمل وصدقه.
- الموظف يرتكب الاحتيال من أجل الحصول على عمل.
- لا تنطبق المادة 80 من قانون العمل إذا كان الموظف تحت المراقبة.
- يتغيب الموظف عن العمل لمدة عشرين يومًا دون سبب وجيه ويمكن فصله ولكن بإنذار مسبق.
- دليل على أن الموظف استغل وظيفة ليحصل على رشاوى ومكاسب شخصية.
- تبادل الأسرار التجارية مع أطراف ثالثة.
المادة 80 من قانون العمل السعودي
العقود التي تسري عليها أحكام قانون العمل
وفقًا للمادة 80 من قانون العمل السعودي، تم تحديد فئة من عقود العمل يتم بموجبها تطبيق أحكام هذا النظام، وهي
- وجود عقد ثابت بين الرئيس والموظف للعمل الذي يعود بالفائدة على صاحب العمل.
- تسري أحكام قانون العمل على أجهزة الدولة والسلطات والمؤسسات العامة، وكذلك على مهنة الرعاة والزراعة.
- المراكز والمؤسسات الخيرية.
- يغطي نظام العمل العاملين بدوام جزئي وحوادث العمل.
- عقود تأهيل غير المشتغلين بالمهنة في إطار قوانين خاصة.
الفئة المستثناة من تطبيق أحكام قانون العمل
تحرر المادة 80 من قانون العمل الحقوق المهنية لمدير العمل وعامله، لكنها تستثني من المادة 80 فئة من الأشخاص الذين لا ينطبق عليهم هذا الحكم، والذين
- أسرة صاحب العمل بأفرادها وفروعها من الدرجة الأولى.
- أعضاء ومدربو الأندية الرياضية والجمعية.
- كما يتم استبعاد العمال المنزليين والسائقين الخاصين.
- الحرفيين الزراعة وتربية المواشي.
- عمال البحر والسفن.
- المقيمين من العمال الذين يعملون في السعودية، مدة الاحتلال لا تزيد عن شهرين.
المادة 80 من قانون العمل السعودي
يتلقى الموظف تعويضًا عند إنهاء اتفاقية المعاملة
عملاً بالمادة 80 المطبقة من قانون العمل، والتي تنص على أن الموظف يجب أن يحصل على نهاية العمل، وقد أوضحت المادة 77 أنه إذا لم ينص العقد على مبلغ معين عند إنهاء العقد، فإن الموظف سيحصل على التعويض بالطرق التالية
- احصل على راتب نصف شهر عن جميع السنوات التي عمل فيها في النقابة المهنية.
- ومع ذلك، إذا كان العقد ينص على راتب معين، فإنه يأخذ ما تبقى من المدة.
يحصل الموظف على جميع حقوقه بعد انتهاء العقد
يحصل الموظف على جميع حقوقه بعد انتهاء عقد العمل. وفقًا للمادة 88 من قانون العمل، يجب على رئيس العمل تقديم مطالبات الموظف بعد أسبوع واحد من إنهاء عقد العمل، ولكن إذا كان الموظف هو الشخص الذي ترك الوظيفة، فيجب على رئيس العمل أن يقدم له راتب ادعاءاته بعد أسبوعين.
المادة 80 من قانون العمل السعودي
يمكن اعتبار عقد العمل منتهي الصلاحية
لم تقدم المادة 80 من قانون العمل إجابة على هذا السؤال، بل نصت المادة 79 على أن العقد المهني يمكن اعتباره منتهيًا إذا توفي الموظف أو لم يعد بإمكانه لأي سبب من الأسباب القيام بعمله، حيث أن وثائق الهوية الطبية مطلوبة من أجل لتقديمه، لكن عقد العمل لا ينتهي بوفاة رئيسه.
تبذل السعودية قصارى جهدها لتقديم الخدمات والقوانين التي تحمي حقوق العمال والتزاماتهم بموجب أوامر صاحب العمل ؛ وتأتي هذه القوانين من مواد نظام العمل لتشجيع المزيد من الجهود الجادة من جانب العمال. لكي تكون النتيجة مفيدة للبلاد والمواطنين، أوضحنا في مقالنا المادة 80 من قانون العمل السعودي.