تصحيح الأوضاع مكتب العمل القانون الجديد، حيث شهدت السعودية، في الأيام الأخيرة، إصدار سلسلة من القرارات الهادفة إلى تنظيم وتصحيح مسار العمل. سوق العمل السعودي، ومن بين تلك القرارات تصحيح أوضاع مكتب العمل، وهو جزء من جهود وزارة العمل والتنمية الاجتماعية السعودية لتوفير بيئة عمل متينة، ويتم ذلك من خلال التحقق المستمر من الوضع، و أنه لا يوجد تستر على من يرتكب انتهاكات في النظام.
يعد تصحيح وضع مكتب العمل من الخدمات الإلكترونية التي توفرها البوابة الإلكترونية لوزارة العمل، حيث قامت كل من وزارة الداخلية ووزارة العمل السعودية بدعوة المخالفين لنظام العمل والإقامة. في المملكة. سواء من العمالة الوافدة أو الأفراد أو المنشآت، لتسريع تصحيح ما قد يكون قد حدث، فقد ارتكبوا انتهاكات ثم استفادوا من التسهيلات والاستثناءات التي أقرتها الحكومة السعودية.
على أن يتم تصحيح هذه المخالفات قبل انتهاء فترة التصحيح، حيث تم تمديد هذه الفترة حتى بداية شهر يوليو القادم من العام الحالي 2025 م. من أصحاب العمل أو العمال الوافدين فور انتهاء هذه المدة المحددة، وتجدر الإشارة في هذه الحالة إلى أن الوضع يتم تصحيحه إلكترونياً من خلال البوابة الإلكترونية لوزارة العمل والتنمية الاجتماعية التابعة لمكتب العمل.
تصحيح أوضاع السكان
أطلقت وزارة العمل السعودية مبادرة لتصحيح الأوضاع في السعودية للمقيمين، والتي تتمثل في السماح لجميع الوافدين الذين انتهكوا أنظمة العمل والإقامة بتصحيح أوضاعهم حتى يظلوا في موقع العمل بالمملكة. . ومن ثم يعفون خلال فترة التصحيح من الغرامات والجزاءات المتعلقة بالمخالفات التي اقترفوها باستثناء النسب.
في حال ترك المقيم مغادرة نهائية خلال المدة التصحيحية يعفى من الغرامات والجزاءات وتصريح العمل وحقوق الإقامة المتعلقة بمخالفات الوقت السابق بشرط أن تكون بصمة من لم يسبق له ذلك. مسجل لتحديث البيانات، مع العلم أن هذا الإجراء لا يمنع الوافد من العودة إلى المملكة في حالة الحصول على تأشيرة جديدة أخرى.
يتم هذا الإجراء عن طريق جوازات السفر، لكن الفترة التصحيحية لا تشمل الفترة التصحيحية لمن دخل البلاد بسبب متسللين غير شرعيين، حيث إن صحة عملهم وإقامتهم، وإمكانية تصحيح أوضاعهم.
إما أن تعود للعمل مع صاحب العمل الحالي، أو تنقل خدماتك إلى صاحب عمل آخر، دون الحاجة إلى الحصول على موافقة صاحب العمل الحالي، ويتم حل جميع النزاعات القانونية بين المقيم وأصحاب العمل الحاليين من خلال الجهات القضائية المختصة.
كما يسمح لخدم المنازل المتغيبين عن العمل وحجز محضر طيران ضدهم، ومن انتهت تصاريح إقامتهم لتصحيح أوضاعهم، ومن يتأخر عن المغادرة، بالحضور إلى المملكة لأداء العمرة أو العمرة. الحج من قبل. يوليو المقبل لتصحيح أوضاعهم كعاملين في المنزل يعملون لدى الأفراد.
إجراءات التصحيح لمكتب العمل
هناك مجموعة من الإجراءات المطلوبة التي يجب اتخاذها لتصحيح ظروف العمل، وهذه الإجراءات والتعليمات هي
- في الخطوة الأولى، يجب الدخول إلى بوابة وزارة العمل بالسعودية، ويمكن القيام بذلك مباشرة من خلال النقر عليها. نهاية لهذه الغاية.
- قم بتسجيل اسم المستخدم أو رقم التعريف الخاص بك في الحقل المقابل.
- أدخل كلمة المرور في هذا المجال.
- أعد كتابة رمز التحقق المرئي.
- انقر فوق خيار “تسجيل الدخول”.
- التوجه إلى خدمة التصحيح الصحي، ثم تقديم طلب تصحيح صحي.
- سجل جميع البيانات المطلوبة لتقديم استمارة تصحيح الحالة.
- انقر فوق خيار التصحيح المطلوب.
- أخيرًا، انقر فوق أيقونة (إرسال الطلب).
عدم القدرة على تصحيح الوضع.
اعتبرت وزارة الداخلية في السعودية نقل وإيواء وتوظيف المخالفين الوافدين جريمة يترتب عليها الحكم على الجاني بالسجن لمدة تصل إلى سنتين، بالإضافة إلى الغرامات المالية. والتي يمكن أن تصل في بعض الأحيان إلى 100،000 ريال سعودي. وتفرض على كل جريمة على حدة، وتتضاعف هذه العقوبات بعدد المخالفين، موضحة أن تأخير الجاني عن القدوم للمغادرة يعرض من يفعل ذلك لعقوبة الغرامة والسجن.
نظام مكاتب الأعمال الجديد 1446
أعلنت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية عن مجموعة من التعديلات على نظام العمل الحالي في السعودية، وتلعب هذه التعديلات على نظام مكتب العمل دورًا في المساعدة على تحسين العلاقة التعاقدية القائمة بين العامل الوافد والعامل الوافد. صاحب العمل الذي سيعمل على المساهمة بالمساهمة والمهارات في النهوض بالقطاعين العام والخاص المختلفين وفق رؤية المملكة 2030.
حيث تم إدخال العديد من التعديلات في مارس 2025، وتضمنت تلك التعديلات على نظام العمل الجديد إلغاء نظام الكفالة، وأن يكون عقد العمل بين العامل الوافد وصاحب العمل، مع مجموعة من التحسينات الأخرى، والتي تضمنت مجموعة أخرى. وشملت التحسينات تأشيرة الخروج والعودة، وتأشيرة الخروج النهائي للعامل الوافد وعائلته أيضًا.
وقد تماشى ذلك مع برنامج التحول الوطني والجهود المبذولة للمساهمة في تحسين العلاقات التعاقدية القائمة بين العامل الوافد وصاحب العمل، وتنمية المهارات البشرية. نظام الكفالة والتعديلات الأخرى على النحو التالي
- المغادرة النهائية للعامل الوافد وعائلته.
- المغادرة والعودة للعامل الوافد وأسرته.
- تنقل العمالة بين مؤسسات القطاع الخاص.