تفاصيل سلم رواتب الموظفين بعد الخصخصة 1446، وافق مجلس الوزراء السعودي على نظام الخصخصة الجديد في مارس 2025، والذي يهدف إلى تحسين الشراكة بين القطاعين العام والخاص ونقل ملكية الأصول الحكومية، والإفراج عن أصول الدولة للقطاع الخاص، وتخصيص خدمات حكومية محددة، وتوسيع مشاركة القطاع الخاص. في مشاريع وخدمات البنية التحتية، والخدمات العامة المقدمة للمواطنين والمقيمين، وتشمل الخصخصة مجموعة متنوعة من القطاعات ؛ وهي ممثلة في قطاع الصحة، والقطاع الفني والاتصالات، وقطاع التعليم، والمياه والنقل، والسياحة والزراعة، والشؤون البلدية، والحج والعمرة، والاتصالات والإعلام، والرياضة والطيران المدني، والنقل والموانئ، والسكك الحديدية. تهدف الخصخصة في السعودية إلى تحقيق عدد من الأهداف، وهي
- زيادة عدد مشاريع الخصخصة التي تم تنفيذها بالفعل في المملكة.
- تشجيع القطاع الخاص على تنفيذ المشاريع الضخمة في المملكة.
- السماح للمستثمر المحلي والأجنبي بالمشاركة في فرص التخصيص المعروضة.
- رفع مستوى الأصول المتعلقة بمشاريع التخصيص وتحسين مستويات الإدارة فيها.
- تعزيز ثقة القطاع الخاص بعملية طرح المشاريع المقررة للخصخصة من خلال وضع نظام معايير وضوابط تنظم هذا الأمر.
- تسهيل توفير فرص الاستثمار في مشاريع التخصيص للقطاع الخاص.
- دعم إطلاق المبادرات والمشاريع المتعلقة بالخصخصة.
- دعم التحالف بين القطاعين العام والخاص لتنفيذ المشاريع المدرجة في المبادرات المتعلقة بالمشروع.
- تقديم حلول مبتكرة للاقتصاد الوطني والعمل على تحسين كفاءة الموازنة العامة للدولة.
- جذب المزيد من الاستثمارات الأجنبية إلى المملكة مما يحسن فرص العمل للمواطنين ويقلل بشكل كبير من معدلات البطالة.
ما هو نظام الخصخصة السعودي الجديد 1446 وما هي أهم أهدافه
سلم رواتب موظفي القطاع العام بعد التخصيص هو المقياس الذي يوضح الرواتب التي يتقاضاها موظفو السعودية العاملون في القطاعين العام والخاص، بعد اعتماد نظام الخصخصة ودخوله حيز التنفيذ في أراضي الحجاز. هذا هو السلم المخصص لهيئة الأركان العامة الجديدة
سلم رواتب الموظفين الجدد 1446 بعد التعيين
جدول رواتب الموظفين الجدد هو الجدول الصادر عن دائرة الخدمة المدنية في السعودية، وهو الجدول المعتمد بالمرسوم الملكي رقم (4097 / م) الصادر بتاريخ 1432/06/25 هـ، والذي يشمل الراتب الأساسي للموظفين على اختلاف درجاتهم الوظيفية من الأول إلى الدرجة العشرين، وكذلك رواتب الموظفين (31، 32، 33)، وكذلك العلاوات السنوية المخصصة لهم.
جدول رواتب الخدمة العامة 1446
سلم رواتب الخدمة المدنية هو المقياس الذي أصدرته الحكومة السعودية، والذي يتضمن جميع البيانات المتعلقة بقيمة الرواتب التي يستحقها كل موظف يعمل في قطاع الخدمة المدنية. ويشمل هذا المقياس الراتب المخصص لخمسة عشر رتبة وخمسة عشر درجة، وتختلف كل رتبة، كما يوجد بدل وبدل تحويل، فيكون سلم رواتب الحالة الاجتماعية للعام الحالي 1446 هـ
- يحصل المركز الأول على راتب أساسي قدره 3000 ريال
- ثانياً براتب أساسي 3430 ريال سعودي.
- المركز الثالث براتب أساسي 3.530 ريال سعودي
- المركز الرابع براتب أساسي 4530 ريال سعودي.
- المركز الخامس براتب أساسي 5240 ريال سعودي.
- المركز السادس براتب أساسي 6065 ريال سعودي.
- المركز السابع براتب أساسي 7010 ريال.
- المركز الثامن براتب أساسي 8010 ريال سعودي.
- المركز التاسع الراتب الأساسي 9275 ريال سعودي.
- المركز العاشر براتب أساسي 10،275 ريال سعودي.
- المركز الحادي عشر الراتب الأساسي 11815 ريال سعودي.
- المركز الثاني عشر الراتب الأساسي 13.435 ريال سعودي.
- المركز الثالث عشر براتب أساسي 15.180 ريال.
- المركز الرابع عشر براتب أساسي 17.015 ريال سعودي.
- المركز الخامس عشر الراتب الأساسي 20.855 ريال.
جدول رواتب المعلمين الجديد 1446
جدول رواتب المعلمين الجديد هو جدول يوضح المستوى والمؤهلات والراتب الأساسي الجديد الذي سيتم فيه تحديد شاغلي الوظائف التعليمية وفقًا لمستوياتهم ودرجاتهم الحالية. يساعد هذا المقياس في معرفة الآلية المعتمدة لحساب رواتب المعلمين. بعد الإعلان عن هذا المقياس الجديد، يكون لكل منها ستة درجات، وكل درجة تشتمل على أربع درجات، بدءًا من المساعد المهني وانتهاءً بالمعلم الخبير
سلم رواتب الأئمة والمؤذنين الجدد 1446
جدول رواتب الأئمة والمؤذنين الجديد في السعودية هو المقياس المخصص لرواتب الموظفين العاملين في المساجد ومراكز الدفاع في السعودية. بناءً على مبدأ الأجر الثابت وليس على أساس نطاقات ثابتة في الميزانية.
المكافآت والترقيات السنوية للموظفين بعد التخصيص 1446
وتجدر الإشارة هنا إلى أن الموظفين يحصلون على مكافأة سنوية كل عام وترقيات من مستوى إلى آخر بناءً على النقاط التالية
- يُمنح الموظف المكافأة السنوية حسب سلم الرواتب الخاص بها، ويمنحه المرتبة المباشرة التي تلي المرتبة التي يشغلها من اليوم الأول من كل سنة مالية.
- يُمنح الموظف المعين راتب الدرجة الأولى في رتبة الوظيفة التي عُيِّن من أجلها، إذا كان راتبه وقت التعيين يساوي أو يزيد عن راتب هذه الدرجة ؛ يمنح راتب الدرجة الأولى زائداً عن راتبك وقت التعيين.
- يُمنح الموظف الذي تمت ترقيته راتب الدرجة الأولى في رتبة الوظيفة التي تمت ترقيته إليها، إذا كان راتبه عند الترقية يساوي أو يزيد عن راتب هذه الدرجة ؛ يُمنح راتب الدرجة الأولى الذي يجاوز راتبه، على ألا تقل الزيادة في راتبه إلى المرقى عن مقدار الزيادة المشار إليها قبل النطاق الذي حددت فيه.
- إذا أعيد الموظف الذي ترك الخدمة إلى نفس رتبة الوظيفة التي شغلها عند انتهاء خدمته. يوضع في نفس الدرجة التي كان فيها، ولكن إذا أعيد إلى رتبة أعلى أو أدنى، يُمنح راتب الدرجة الأولى التي يزيد راتبها عن راتب الدرجة التي شغلها في السلم. تنطبق عليه.