ما هي الجهات الحكومية التي سيتم تخصيصها في السعودية، خصخصة قطاعات الحكومة السعودية والتي تعد من برامج التحول الوطني السعودي في رؤية المملكة 2030 والتي تضم العديد من القطاعات المهمة في المملكة كالتعليم والصحة والإسكان وغيرها من القطاعات حيث تعتبر من أهم القطاعات والمشاريع الوطنية الحساسة، لما لها من تأثير مباشر على مواطني السعودية، فإن الخصخصة هي عكس عملية التأميم، أي تحويل الخدمات الحكومية والعامة التي تسيطر عليها الدولة إلى مرافق خاصة خاضعة لسيطرة المؤسسات الاقتصادية في المملكة التي تقوم بذلك. لا تنتمي إلى الدولة. تتم عملية التخصيص كليًا أو جزئيًا، حيث يتم تسليم الأرباح بالكامل في حالة ما إذا كانت عملية الخصخصة كلية أم لا، ويمكن للدولة السيطرة عليها، والخصخصة الجزئية التي تسيطر عليها الدولة، بينما المشغل هو القطاع الخاص حسب للاستراتيجيات المتبعة.
وهذا يساعد الدولة على التخلص من الأعباء المالية من خلال تسليم القطاعات للشركات المستثمرة لزيادة مستوى كفاءات الشركات الحكومية، والحصول على دخل أعلى من أصول القطاعات التي تخصصها الدولة، وتحسين أوضاع العاملين وزيادة النسبة. . المنافسة في مختلف القطاعات والمؤسسات، وذلك في إطار إصلاح اقتصادي شامل، وتقديم الحلول لمعالجة المشاكل الاقتصادية، ومكافحة البيروقراطية، والتخلص من الشركات الحكومية المتعثرة، وتخفيف الأعباء بسبب نقص الأموال الكافية لتطوير الخدمات.
ما الجهات الحكومية التي ستتم خصخصتها في السعودية
أعلن وزير المالية السعودي محمد الجدعان ووزير الاقتصاد والتخطيط المكلف عن مبادرات الخصخصة التي تم إطلاقها مؤخرًا، والتي تعد رافدًا جديدًا في اقتصاد السعودية، من خلال تخصيص بعض الخدمات الحكومية وإتاحتها للمواطنين. والقطاع الخاص الدولي في 16 قطاعًا حكوميًا مخصصًا للخصخصة، تماشيًا مع أهداف الخصخصة رؤية 2030، وتحسين ميزانية المدفوعات وزيادة مساهمة القطاع الخاص من 40٪ إلى 65٪ من الناتج المحلي الإجمالي.
والهدف من ذلك خلق بيئة تسمح بزيادة حجم ومستوى الخدمات للمواطنين والمقيمين، ووضع المرونة المطلوبة في البيئة التنظيمية والاستثمارية لمشاريع التخصيص في المملكة، وتحسين تنفيذ هذه المشاريع. في بيئة تنظيمية استثمارية جذابة ومحفزة لمشاريع التخصيص قصيرة وطويلة الأمد في المملكة. الجهات الحكومية المختارة هي التالية
- قطاع التعليم ويشمل
- وزارة التعليم.
- الجامعات العامة.
- المؤسسة العامة للتدريب الفني والمهني.
- قطاع الصناعة والثروة المعدنية وتشمل
- وزارة الصناعة.
- الهيئة الملكية للجبيل وينبع.
- مدينة الملك عبدالعزيز للعلوم والتقنية.
- مدينة الملك عبدالله للطاقة الذرية والمتجددة.
- الهيئة السعودية للمدن الصناعية ومناطق التقنية.
- البرنامج الوطني لتنمية التجمعات الصناعية
- قطاع البيئة والمياه والزراعة، ويشمل
- وزارة البيئة والمياه والزراعة.
- المؤسسة العامة لتحلية المياه المالحة.
- الهيئة العامة للأرصاد وحماية البيئة.
- شركة المياه الوطنية.
- وزارة الحج والعمرة.
- يشمل قطاع الصحة
- وزارة الصحة.
- المجلس الصحي السعودي.
- المؤسسة العامة لمستشفى ري فيصل التخصصي.
- مركز البحوث.
- وزارة الإسكان.
- وزارة العمل والتنمية الاجتماعية.
- وزارة الشؤون البلدية والقروية والأمناء.
- وزارة الرياضة.
- وزارة الداخلية.
- نظام التمويل.
- يشمل قطاع النقل العام
- مؤسسة الخطوط الجوية العربية السعودية.
- المؤسسة العامة للسكك الحديدية.
- وزارة النقل.
- الهيئة العامة للطيران المدني.
- هيئة النقل العام.
- الهيئة العامة للموانئ.
- قطاع تكنولوجيا المعلومات والاتصالات ويشمل
- وزارة الاتصالات وتقنية المعلومات.
- البريد السعودي.
- برنامج يسِّر للخدمات الحكومية.
- قطاع الطاقة والذي يشمل
- وزارة الطاقة.
- مدينة الملك عبدالله للطاقة الذرية والمتجددة.
- يشمل قطاع الإعلام
- وزير الاعلام.
- مؤسسة الإذاعة والتلفزيون.
- الهيئة العامة للإعلام المرئي والمسموع.
- وكالة الأنباء السعودية.
فوائد وأهداف برنامج خصخصة الجهات الحكومية 2025
أعلنت السعودية عن الأهداف المرجوة من برنامج التخصيص للجهات الحكومية والقطاعات العامة المختلفة، والتي ستسهم في تطوير السعودية بما يساهم في استكمال رؤية المملكة 2030. فيما يلي أهم أهداف برنامج تخصيص الجهات الحكومية في السعودية 2025
فوائد الخصخصة العامة للمملكة العربية السعودية
هناك العديد من الفوائد المرجوة من الخصخصة للمملكة العربية السعودية والتي تم الحصول عليها بناءً على عدة دراسات ساعدت في التعرف على هذه الفوائد المميزة. من أهم فوائد الخصخصة العامة للمملكة العربية السعودية ما يلي
- زيادة فرص العمل والتوظيف الأمثل للقوى العاملة الوطنية.
- تحقيق زيادة عادلة في دخل الفرد.
- توفير آلاف الوظائف ذات الدخل العادل للمواطنين خاصة في القطاعات الحكومية المعينة.
- تقديم الخدمات للمواطنين والمستثمرين بالوقت والتكلفة المناسبين، حيث أن الخصخصة تقود عجلة الخدمات للتقدم وتقديمها بالشرح طريقة الأنسب والأكثر إنصافًا.
- دعم التنمية الاقتصادية من خلال تخفيف العبء عن الموازنة الحكومية.
- السماح للحكومة باستخدام مواردها في قطاعات استراتيجية أخرى في ضوء مساهمتها في خفض الإنفاق العام وتحويل المبالغ المهدورة إلى وحدات استثمارية تعود بالنفع على الوطن والمواطن.
- تشجيع الاستثمار المحلي لرأس المال المحلي والأجنبي.
- مشاركة وتوزيع المخاطر بين القطاعين العام والخاص بشكل أكثر فاعلية بحيث يتحمل كل طرف المخاطر التي يمكنه إدارتها ومواجهتها بشكل أكثر فعالية من الطرف الآخر.
- زيادة المنافسة وتحفيز القطاع الخاص على تنفيذ المشاريع في الوقت المحدد وفق الميزانية المتفق عليها سابقاً.
- رفع كفاءة الاقتصاد الوطني وزيادة قدرته التنافسية لمواجهة التحديات والمنافسة الإقليمية والدولية.
- تقديم خدمات تلبي احتياجات وتطلعات المواطن.
- دفع القطاع الخاص نحو الاستثمار والمشاركة الفعالة في الاقتصاد الوطني.
- زيادة مشاركتها في الناتج المحلي الإجمالي لتحقيق نمو الاقتصاد الوطني.
- زيادة دخل الدولة من خلال إعادة المساهمة في النشاط المراد تحويلها إلى القطاع الخاص، من خلال المقابل المالي والامتيازات الممنوحة. وذلك من خلال العائدات المحصلة من بيع حصة الدولة في الأسهم.
- زيادة حجم مشاركة القطاع الخاص في التنمية وتطوير الخدمات المقدمة وزيادة المنافسة ورفع مستوى الجودة.
مزايا الخصخصة للموظفين
هناك العديد من الفوائد التي يمكن أن يجنيها موظفو القطاع العام بعد الانتهاء من خصخصة القطاعات الحكومية المختلفة، والتي أرستها الحكومة السعودية في إطار رؤيتها المستقبلية لمختلف القطاعات في السعودية. من أهم فوائد الخصخصة للموظفين ما يلي
- تحسين الأداء والإنتاجية.
- صقل وإصلاح عيوب الإدارة والأداء.
- تحرر الحكومات من عبء الأداء الضعيف بين الموظفين.
- ربط بعوامل السوق المالية.
- استبدل إشراف أصحاب المصلحة على الرقابة المعنيين بأنفسهم، بدلاً من الموظفين البيروقراطيين الآخرين الذين ليس لديهم مصلحة مباشرة وبالتالي يفتقرون إلى الشفافية والتنمية والإبداع.
- تشجيع روح المنافسة بين الموظفين لرفع مستوى الإنتاجية.
- جذب ثقة المواطنين الذين يستثمرون في الخارج.
- تقليل الروتين في تقديم الخدمة والسعي للابتكار والتطوير.
- التقدم والإبداع.
- تحسين جودة الخدمات المقدمة
- توفير فرص عمل للمواطنين
- تبسيط الأعمال الورقية والقضاء على الروتين
- زيادة إنتاجية الموظف
- جلب مصادر دخل جديدة.