ما هي شروط نقل الموظفين في القطاعات المستهدفة بالتخصيص 2025، نشرت صحيفة أم القرى الرسمية، يوم الجمعة الأول من ذي القعدة 1446 هـ الموافق 11 يونيو 2025، القواعد والاتفاقيات الخاصة بمعاملة الموظفين والعاملين في القطاعات الموجهة للخصخصة في السعودية بعد أن بدأت تطبيق النظام، وتألفت القواعد التي أعلنتها الحكومة السعودية من ثمانية وعشرين مادة تضمنت التعريفات والنطاق الذي تطبق فيه هذه القواعد، حيث تضمنت تعريف الموظف والعامل في القطاع الحكومي والجهات المختصة. والإشراف على التحويل واللجان الإشرافية للقطاعات المخصصة للخصخصة. كما تضمنت بيانا لنطاق عمل هذه القواعد وهم موظفون وعاملون سعوديون في جميع الجهات التي جاء فيها قرار التحول من القطاع العام إلى القطاع الخاص، وفي الجهات الحكومية والخدمات التي صدر فيها قرار التخصيص. كما أوضحت اللائحة مصير موظفي الحكومة الخاضعين لنظام التخصيص، ومصيرهم بعد نقل القطاعات التي تعمل فيها من القطاع العام إلى القطاع الخاص، وضوابط التقاعد المبكر، والاشتقاق للتقاعد وإنهاء الخدمة.
شروط نقل العاملين في القطاعات المستهدفة للتخصيص 2025
أوضحت مجموعة القواعد الخاصة بنقل الموظفين أن الموظفين الذين يعملون في القطاعات الحكومية سيُمنحون الخيار بين التقاعد المبكر أو الاشتقاق إلى التقاعد أو التحويل إلى القطاع الخاص، حسب طول مدة الخدمة التي عمل بها الموظف في القطاع العام. . وفي حال رغبة الموظف في مواصلة خدمته والانتقال من القطاع العام إلى القطاع الخاص يتم إبرام عقد عمل بين العامل والقطاع الذي سيعمل فيه، ويتم ذلك وفق سلسلة الشروط والتحكم S
- أن تضاف مدة خدمة الموظف وفق نظام التقاعد المدني إلى مدة خدمته الجديدة الخاضعة للضمان الاجتماعي.
- يجب ألا يقل الراتب الأساسي للراتب الذي يتقاضاه الموظف الذي ينتقل إلى القطاع الخاص عن الراتب الأساسي الذي يتقاضاه بعد التحويل.
- يشترط ألا يقل الراتب الحقيقي الذي يتقاضاه الموظف بعد انتقاله إلى القطاع الخاص عن الراتب الحقيقي الذي كان يتقاضاه قبل التحويل.
- يحصل الموظف على حقوقه المالية، بالإضافة إلى مكافأة تحتسب على أساس 16٪ من قيمة راتبه الأساسي عن كل سنة من سنوات الخدمة، بشرط ألا يتجاوز إجمالي المبلغ المدفوع أربعة رواتب أساسية أو أساسها. المكافأة التي تدين له في نهاية خدمته حسب نظام العمل المطبق عليه أيهما أكبر.
- يتم تعويض الموظف عن رصيد إجازته وفقاً لنظام التوظيف الذي كان يخضع له قبل التحول إلى نظام العمل.
رواتب الموظفين بعد الخصخصة 2025
بعد أن أعلنت الحكومة السعودية أنها ستطبق تدريجياً نظام الخصخصة في عدد من الجهات الحكومية والوزارات والهيئات والمجالس، أثيرت تساؤلات كثيرة بين الموظفين في تلك القطاعات حول وضعهم الوظيفي ووجهتهم المهنية وما إذا كانوا سينتقلون إلى وظائفهم. في القطاع الخاص أو إذا كان سيتم استبعادهم من السوق. من بين تلك الوظائف، وإذا تم تحويلها إلى القطاع الخاص، هل سيحصلون على راتب مماثل لما كانوا يتلقونه في ظل نظام الخدمة المدنية، أم ستنخفض رواتبهم تمت الإجابة على هذه الأسئلة من خلال مجموعة من القواعد التي وضعتها وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، وهي أن الموظف أو العامل الذي يوافق على الانتقال إلى القطاع الخاص سيتم تحويله بنفس الراتب الأساسي والراتب الحقيقي الذي كان يتقاضاه، قبل ترك وظيفتك، بناءً على عدد سنوات الخدمة التي أمضيتها في القطاع الذي أكملته.