اللائحة التنفيذية لنظام العمل وملحقاتها 2025، تم تطوير اللائحة التنفيذية لنظام العمل وملحقاتها بالتعاون مع وزارة العمل بالمملكة ووزارة الشؤون الاجتماعية.
- تنظم هذه اللائحة العمل وقوانينه في القطاع العام وكذلك في القطاع الخاص.
- لقد حافظ على حقوق العمال وكذلك حقوق أصحاب الأعمال.
- تشمل هذه اللائحة جميع القوانين المتعلقة بواجبات وحقوق جميع مجموعات العمل.
- تسري هذه اللائحة على جميع المنشآت وجميع العاملين، حيث تعتبر أمرًا ملكيًا رسميًا يجب تنفيذه.
- يقوم مجلس الوزراء دائمًا بإجراء تعديلات منتظمة تتعلق بنظام العمل في المملكة العربية السعودية.
- الهدف الرئيسي من هذه التعديلات هو توفير حياة عمل آمنة وصحية لجميع الأطراف.
- الحفاظ على الحقوق وتنفيذ الواجبات.
- تم وضع قائمة العمل بتاريخ 28/6/1437 هـ.
- تم تعديله في 5 رجب 1436 هـ.
- وبعد ذلك تم نشره في الصحف الرسمية للمملكة العربية السعودية.
- وأصبحت إلزامية لجميع مؤسسات العمل الحكومية والخاصة.
اللائحة التنفيذية لنظام العمل السعودي الجديد
تتكون اللائحة التنفيذية لقانون العمل من عدة مواد قانونية مهمة، منها
- يعتبر هذا النظام إلزاميًا وملزمًا لجميع العمال، سواء كانوا عمال بدوام كامل أو عمال بدوام جزئي أو عمال مؤقتين أو حتى عمال مؤقتين.
- يجب على جميع العمال أداء واجباتهم وتطبيق جميع القواعد التأديبية عليهم.
- يجب على أرباب العمل احترام الحد الأقصى لساعات العمل ويجب أن تكون هناك فترة محددة للراحة اليومية وأيضًا للعطلات الأسبوعية.
- لا يوجد تعويض مناسب للعامل في حالة العمل الإضافي.
- يجب مراعاة الإجازات السنوية.
- يقدم أرباب العمل التعويضات اللازمة للعمال المصابين بإصابات في مكان العمل.
- يجب أن تمتثل كيانات التشغيل لجميع لوائح الصحة والسلامة.
- عقود العمل المؤقتة صالحة لمدة 90 يومًا فقط، وبعد ذلك يجب أن تنتهي صلاحيتها أو تصبح عقودًا دائمة.
- في حالة نشوء نزاع بين العامل وصاحب العمل، يجب تقديم الموضوع والشكوى إلى محاكم العمل المختصة لمناقشة الخلافات والتوصل إلى حلول مرضية.
- تسري قواعد ولوائح وقوانين هذه اللائحة على العاملين في مجالات التجارة والزراعة والاقتصاد والرعاة.
- يجب على جميع أصحاب العمل توضيح القانون ونظام العمل قبل أن يبدأ العامل أو الموظف في استلام وظيفته.
- يجب توضيح كل ما يتعلق بالعقوبات والمخالفات التأديبية.
- يمكن لصاحب العمل أن يضيف بعض النقاط وبعض الإرشادات التي يجب توافرها في مؤسسته، بشرط ألا تتعارض مع أنظمة العمل الرسمية في الدولة.
- لا يمكن تعديل أو إضافة أي عنصر إلى قائمة العمل دون إبلاغ الموظف أو العامل به رسميًا.
- من الضروري توضيح أهم الأمور التي تهم العاملين والموظفين قبل بدء العمل، مثل ساعات العمل الرسمية، ومواعيد الراحة، وأيام الراحة، ومواعيد الورديات.
اللائحة التنفيذية لنظام العمل 2025
- يجب أن تكون هناك سجلات مع صاحب العمل، بما في ذلك جميع بيانات العمال والموظفين.
- بدءاً بأسمائهم وأعمارهم وأرقام تعريفهم الوطنية وأرقام هواتفهم ونسخة من تصريح عملهم.
- من الضروري أيضًا توضيح مهمة العمل لكل عامل وتوضيح الراتب.
- يجب على صاحب العمل أيضًا وضع قائمة بالغرامات والعقوبات.
- لم يكن هناك سجل حضور وخروج وغياب يتم تحديثه يوميًا.
- في حالة وجود تدريب في الشركة يتم وضع الخطط الدراسية وساعات التدريب وتسجيل أسماء المتدربين وبياناتهم.
- يجب على جميع المنشآت الالتزام بالفحص الطبي للعمال، للتأكد من خلوهم من الأمراض التي تعيق العمل.
- يجب على جميع الأطراف الالتزام باحترام حريات وآراء الآخرين، واحترام قراراتهم وخياراتهم.
- من بين تطبيقات قانون الحرية، يحظر على صاحب العمل بكافة أشكاله الاحتفاظ بجواز سفر العامل أو هويته، أو حتى بطاقة التأمين الصحي الخاصة به.
- تسعى وزارة العمل إلى إنشاء وحدات توظيف بشكل مستمر، من أجل توفير العمالة الماهرة والموظفين في سوق العمل السعودي.
- تسعى وحدات التوظيف بشكل مستمر إلى تطوير سوق العمل بما يتماشى مع التطور الكبير في مجال الأعمال في المملكة.
- تأهيل العاملين والموظفين للتكيف مع عملهم.
- يجب أن تحتوي وحدات التوظيف على بيانات كافة العاملين والموظفين والمتدربين في المملكة.
- التسجيل في وحدة التوظيف مؤهلات الموظف والبيانات الأساسية والوظائف السابقة.
- توضح هذه اللائحة تصنيفات المهن التي يجب الالتزام بها وقواعد أداء كل مهنة.
- ترسل المنظمة العمالية تقارير مفصلة إلى مكتب العمل الرسمي.
- تحتوي هذه التقارير على كل ما يتعلق بالوظائف الشاغرة والمهام لكل منصب.
- والرواتب الرسمية لكل عامل وموظف والشروط والتطبيقات الخاصة بكل وظيفة.
- كما يتم إرسال تقارير تفصيلية تحتوي على كافة بيانات العمال المؤقتين والدائمين، ويتم تحديث هذه البيانات بشكل مستمر.
- كما يقدم تقريرًا يشرح كيفية سير العمل وما يجري فيه وما هو الاحتمال المستقبلي للوظيفة.
- يقدم صاحب العمل هذه التقارير إلى مكتب العمل كل عام في شهر محرم.
أهم أحكام نظام العمل السعودي
- سيتيح صاحب العمل للسعوديين فرصة العمل وسيوفر كل الوسائل لتطوير مستواهم العملي وتدريبهم بأفضل طريقة ممكنة.
- لذلك، تم وضع قانون إلزامي لجميع مؤسسات العمل ينص على أن العمال السعوديين يجب أن يمثلوا 75٪ على الأقل من إجمالي عدد العمال.
- إذا كانت منشأة العمل تضم 25 عاملاً فأكثر، فيجب أن توفر فرص عمل لذوي الإعاقة المؤهلين مهنياً على ألا تقل نسبتهم عن 4٪ من إجمالي العاملين.
- يمكن أن تكون الإعاقة ضعف سمعي أو بصري، أو صعوبات في الحركة أو التعلم، أو اضطرابات سلوكية.
- ومع ذلك، يجب أن يكون لدى الشخص المعاق وثيقة طبية رسمية صادرة عن وزارة الصحة السعودية.
- يجب أن يكون الشخص ذو الإعاقة قادرًا أيضًا على تنفيذ مهام عمله بأفضل طريقة ممكنة.
- لكل وظيفة مجموعة من الشروط والمتطلبات، يجب على الموظف استيفاء جميع هذه الشروط، حتى لو كان لديه إعاقة.
- جميع شروط العمل وجميع الامتيازات والحقوق التي تنطبق على العمال الآخرين تنطبق على العمال والموظفين ذوي الإعاقة.
- سيكون لهم نفس الحق في أيام الراحة وفي الأجر.
- يعتبر مكتب التوظيف في وزارة العمل مسؤولاً بشكل أساسي عن توظيف العمال، ولا يحق لأي شخص آخر تعيين أو تشغيل العمال إذا كان لديهم ترخيص رسمي من وزارة العمل.
- هناك بعض المهن التي حدد وزير العمل فيها عدم جواز توظيف من لا يحمل الجنسية السعودية.
- ومن أشهر هذه المهن مهنة مدير الموارد البشرية ومدير شؤون العمل والعمل.
- مثل مدير علاقات الموظفين، وكاتب شؤون الموظفين، وكاتب شؤون الموظفين، وكاتب مكتب الاستقبال العام.
- على سبيل المثال، كاتب مكتب استقبال المريض، وأمين الصندوق، ومدير الشكاوى، والكاتب الرئيسي أو المصلح.
- بالنسبة للعمال والموظفين غير السعوديين، يجب تحديد مدة العمل بوضوح في العقد.
- يجب على الموظف أو العامل الالتزام بالعمل المنوط به وعدم العمل لدى صاحب العمل المحدد.
- هناك شروط مهمة أوضحتها وزارة العمل بخصوص تعيين الموظفين وطرق وشروط تغيير المهنة ونقل الخدمات.
- يجب الاهتمام بالتحسين المستمر لمستوى الموظفين، وكذلك في الوظائف الفنية والإدارية والمهنية.